招聘面試-閱讀頁
2025-02-22 19:26本頁面
【正文】 到 更多的提示，還是輕松自如地應(yīng)付？ （ 2）是否談到你所希望他涉及的領(lǐng)域？ （ 3）他們是不是過多地描述細節(jié)，而忽略了 問題 的 主要方面 ？ 第二步：提出探詢詳情問題 （ 1）你能再具體介紹一些有關(guān)的情況嗎？ （ 2）請舉例說明。 應(yīng)聘者的組織能力體現(xiàn)在他們是如何安排自己的學(xué)業(yè)的。 應(yīng)聘者是否參與課外活動反映出他與別人建立人際關(guān)系的能力。 判斷應(yīng)聘者適合什么崗位，關(guān)鍵是要看他哪些課程學(xué)得好，哪些學(xué)得不好及相關(guān)原因。 接下來問一個具體問題： 5年后，你認為自己的職業(yè)發(fā)展到什么程度？從這個答案了解其目標是否明確。 （四）通過對應(yīng)聘者“如何看待工作機會”，了解其有關(guān)素質(zhì) 通過什么方式展開話題 （ 1）詢問一下應(yīng)聘者對這份工作以及這家公司的看法。 面試詢問有關(guān)素質(zhì) 通過讓應(yīng)聘者談如何應(yīng)付工作挑戰(zhàn)，判斷其是否具備不斷自我充實能力。 可以將這個問題同職業(yè)目標問題結(jié)合起來談。如，學(xué)過什么外語，或?qū)W過什么樂器等。 在應(yīng)聘者的業(yè)余交往中是否體現(xiàn)了他的社會交往能力。 應(yīng)聘者的業(yè)余愛好是否與本公司文化相關(guān)。 缺乏自信的表現(xiàn)，其才能可能不足，一般不宜錄用。 粗言穢語 言辭粗魯，極不文明。 甜言蜜語 巧言令色，好話說盡。 徐言慢語 講話速度較慢。 急言速語 說話如連珠炮。 直言快語 直言不諱，話無遮擋，快人快語。可能具有開拓性，也可能是個多事者，不妨進一步了解。常說，過去領(lǐng)導(dǎo)壓制我，同事太自私，才想到你們這兒來 。 忠言戒語 常說：“知道嗎？必須 ……，正確的做法應(yīng)當是 ……” 十、面試法則：十大法則 （一）營造良好環(huán)境 （二）創(chuàng)造融洽氣氛 （三）不表態(tài)，不否定 （四）少說多聽 （五）按既定策略進行 （六）做一點記錄 （七）不反駁應(yīng)試者謊言 （八）從背景材料談起 （九）拒絕理由充分，面試可結(jié)束 （十）友好結(jié)束面談 十一、考官禁忌：注意十點 （一）泄露線索太多 （二）忽略重要考核要素 （三）問題不明確 （四）有失禮貌 （五）太注意應(yīng)試者的自我評價 （六）忽視詢問更深入的問題 （七）過于相信第一印象 （八）評估有誤 （九）聽信片面之詞 （十）太相信證明材料 十二、考官條件：十項要求 （一）良好的個人品質(zhì)和修養(yǎng) （二）具備相關(guān)的專業(yè)知識 （三）豐富的社會工作經(jīng)驗 （四）良好的自我認識能力 （五）善于把握人際關(guān)系 （六）熟練運用面試技巧 （七）能駕馭應(yīng)試者 （八）能公正客觀地評價應(yīng)試者 （九）掌握相關(guān)測評技術(shù) （十）了解組織狀況及職位要求
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