招聘面試與離職面談-文庫吧在線文庫
【正文】 位求職者的主要原因就是他換住所太勤 ， 若一個人連自己的住所都不能固定 ， 很難相信他能干好工作 。這種方法如果運用不當(dāng)，會引起應(yīng)試者的反感。 篩選的方法： 識別簡歷造假的常見方法： ? 學(xué)歷作假 ? 省略或延長雇傭時間，給人以 連續(xù)雇傭的現(xiàn)象 ? 夸大或謊稱擁有某些專業(yè)知識和經(jīng)驗 ? 施放自我雇傭煙霧 ? 咨詢顧問誘餌 ? 玩“破產(chǎn)”把戲 篩選簡歷的秘訣： ? 注意與工作有關(guān) ? 注意個人風(fēng)格的契合 ? 注意有無應(yīng)警惕的地方 ? 略去有歧視的信息 ? 要合情合理 ? 邊看邊做記錄 ? 把結(jié)論留待看完后再下 二、應(yīng)聘申請表的篩選 申請表填寫是否完整 確定申請者是否看懂并遵照申請表的指示如實填寫 確定自己是否看懂申請者提供的信息 申請者提供的信息是否真實有用 面試的步驟與 方法 面試的基本步驟： 面試前的準(zhǔn)備 面試開始 正式面試 確定面試目的，設(shè)計面試問題，確定面試時間、地點，了解應(yīng)聘者相關(guān)背景資料等。 從應(yīng)聘者可以預(yù)料的問題開始（如工作經(jīng)歷、文化程度等），消除其緊張感，然后進(jìn)入其它問題。一般適用于招聘特殊崗位職工，如采購員、銷售員、精密作業(yè)人員以及需要高度警覺性的職位上的工作人員。 現(xiàn)在 ， 不少單位都對頻繁更換住所的求職者極為謹(jǐn)慎 ， 雖然這種作法令求職者難以接受 ， 但用人單位始終認(rèn)為 ， 一些求職者半年搬一次家 ， 有的甚至一個月搬幾次家 ， 這不僅反映了他們的適應(yīng)能力較差 ， 同時也說明他們的心態(tài)十分浮躁 。 一、物質(zhì)激勵 支付高薪（是穩(wěn)定員工的重要措施） 條件：提高工作效率；開發(fā)新產(chǎn)品增加盈利 改善福利（是吸引人才、穩(wěn)定人才的重要）
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