【正文】 當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。 第十六條 用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這種匹配要求將個(gè)人特征與工作崗位的特征有機(jī)地結(jié)合起來，從而獲得理想的人力資源管理結(jié)果。 用人單位應(yīng)當(dāng)自本辦法施行之日起 30日內(nèi)，到外來人員就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理綜合保險(xiǎn)登記手續(xù)。 以德國(guó)、法國(guó)和日本為代表的“萊茵模式”國(guó)家。 在人的一生中，在不同的年齡段勞動(dòng)供給也是不同的。 在中國(guó)，失業(yè)主要是由隱性失業(yè)的顯性化造成的。 9 上海市勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育與就業(yè)體制改革 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的核心機(jī)制 就業(yè)促進(jìn)體系 社會(huì)保障體 系 監(jiān)督調(diào)控體系 管理服務(wù)體系 勞動(dòng)力市場(chǎng)體制的基本框架的主要構(gòu)件 10 職業(yè)介紹服務(wù) 開業(yè)指導(dǎo)服務(wù) 職業(yè)培訓(xùn)服務(wù) 失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù) 公共就業(yè)服務(wù)體系 11 職業(yè)介紹服務(wù) 公共就業(yè)服務(wù)體系 職業(yè)介紹所的分類 非盈利性 公益性 盈利性 勞動(dòng)保障部門開辦的公益性的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 非勞動(dòng)部門開辦的非盈利性的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 盈利性的職介機(jī)構(gòu) 12 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的促進(jìn)就業(yè)政策 社會(huì)責(zé)任體系 促進(jìn)就業(yè)政策 勞動(dòng)力市場(chǎng)體系 以凈增就業(yè)崗位為主要內(nèi)容的促進(jìn)就業(yè)政府責(zé)任體系 非正規(guī)就業(yè) 4050項(xiàng)目 五人運(yùn)作機(jī)制 社會(huì)化培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò) 青年見習(xí)計(jì)劃 購(gòu)買中介成果 …… 社會(huì)化的社保體系 法制化的監(jiān)督調(diào)控體系 網(wǎng)絡(luò)化的管理服務(wù)體系 就業(yè)政策 13 招聘與錄用的法律環(huán)境 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)涉及勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)用工的法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等 14 第二部分 招聘與招聘程序 15 招聘與錄用的一般概念 企業(yè)員工的招聘與錄用，是指企業(yè)為了生存和發(fā)展的需要，由人力資源管理部門和其他部門按照料學(xué)的方法，運(yùn)用先進(jìn)的手段，向企業(yè)內(nèi)外吸收、挑選、安置崗位所需人力資源的一個(gè)全過程。 報(bào)告結(jié)構(gòu)和交流對(duì)象（公司內(nèi) / 外部） 所有內(nèi)部部門 培訓(xùn)和咨詢公司、研究機(jī)構(gòu)、政府部門和股東公司 主要任務(wù) 1 維護(hù)人力資源培訓(xùn)和發(fā)展部的日常業(yè)務(wù)，不斷優(yōu)化系統(tǒng)的運(yùn)作效率 2 領(lǐng)導(dǎo)或參與人力資源管理項(xiàng)目，如骨干員工提名、員工發(fā)展對(duì)話和職業(yè)見習(xí)基地等 3 為滿足內(nèi)部特定的培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目，并協(xié)助完成公司內(nèi)部重要的培訓(xùn)項(xiàng)目， 4 積極探索外部市場(chǎng)機(jī)會(huì)，整合公司內(nèi)外部資源滿足 市場(chǎng)需求 6 更新人力資源發(fā)展部的共享的知識(shí)文檔 資質(zhì) 人力資源管理和組織理論的知識(shí) 西門子和上海西門子通信有限公司的人力資源管理的所有政策和相關(guān)知識(shí) 外部市場(chǎng)的培訓(xùn)和咨詢供應(yīng)商信息 熟練的英語和中文 企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)，如財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、服務(wù)等 知識(shí) 上海西門子移動(dòng)通信有限公司的產(chǎn)品和服務(wù)知識(shí) 曾獨(dú)立組織完成人力資源管理的咨詢項(xiàng)目 經(jīng)驗(yàn) 具有向不同級(jí)別管理人員和員工進(jìn)行演示的經(jīng)驗(yàn) 客戶導(dǎo)向 系統(tǒng)分析 團(tuán)隊(duì)合作 變革導(dǎo)向 結(jié)果導(dǎo)向 社交能力 能力 溝通能力 其他要求（如教育、培訓(xùn)、證書等） 職位說明書 知識(shí) 能力 經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)與行業(yè) 溝通能力 專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 學(xué)習(xí)能力 商業(yè)運(yùn)行 與市場(chǎng) 分析能力 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 財(cái)務(wù)、客戶與服務(wù) 組織能力 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn) 領(lǐng)導(dǎo)技能 21 職位說明書 職位名稱 人力資源顧問 部門 人事部 主要職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)或參與人力資源發(fā)展項(xiàng)目，以協(xié)助公司提高運(yùn)作效率和員工績(jī)效。 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。 第十八條 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 — 對(duì)于較高級(jí)別的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員，推薦聯(lián)合面試方式。 56 第二部分 招聘與錄用 , , 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 錄用手續(xù) 合同簽訂 員工報(bào)到 錄用通知 錄用決策 體格 檢查 新員工 報(bào)到 指定醫(yī)院出具的體檢報(bào)告必須證明員工無肺病、腎肝功能等傳染性的疾病及其他行業(yè)限制的疾病。 要求調(diào)出 20人的人事檔案。 勞動(dòng)合同的簽訂 58 第二部分 招聘與錄用 , , 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 錄用手續(xù) 合同簽訂 員工報(bào)到 錄用通知 錄用決策 填寫錄用名冊(cè) 勞動(dòng)手冊(cè)及相關(guān)錄用證明 到勞動(dòng)部門指定的機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù) 辦理錄用手續(xù) 59 第二部分 招聘與錄用 , , 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 員工在試用期應(yīng)接受的培訓(xùn)、工作績(jī)效、義務(wù)和責(zé)任可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以在工作職責(zé)書中約定并經(jīng)雙方確認(rèn)。 ? 活動(dòng)形式：公文處理，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，角色扮演，案例分析，管理游戲，演講等 ? 適用范圍：一般限于管理人員，規(guī)模較小（ 6－ 12人 /次） ? 缺點(diǎn)：操作難度大，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，應(yīng)用范圍小，精確性取決于測(cè)試者的能力 44 第二部分 招聘與錄用 招聘實(shí)施過程中常用選擇方法及其特點(diǎn) 面試 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 非結(jié)構(gòu)化面試