招聘與錄用培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 下條款： ? 第一條 主旨 – 本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索候選人時(shí)雙方的權(quán)利及義務(wù)。 – 合同簽訂后，在乙方開(kāi)始招聘工作之前， 甲方須向乙方交付人民幣 1萬(wàn)元作為委托招聘前期業(yè)務(wù)費(fèi)。 獵頭服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程序之三 —— 人才搜尋及篩選 ? 具備人才庫(kù)及良好的行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò) ? 具備自己的評(píng)價(jià)體系 – 崗位現(xiàn)狀、專業(yè)素質(zhì)、綜合能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、待遇情況 – 查核工作 – 性格測(cè)試（企業(yè)文化的適應(yīng)性） 獵頭服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程序之四 —— 測(cè)評(píng) ? 提供 5位候選人 ? 編寫(xiě)測(cè)評(píng)指標(biāo) ? 進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng) ? 撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告（性格、管理能力、工作成就、長(zhǎng)處與不足，離職原因、發(fā)展?jié)摿Φ染C合評(píng)價(jià)） 獵頭服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程序之五 —— 面試 ? 遞交評(píng)估報(bào)告 ? 安排客戶與候選人面談 獵頭服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程序之六 —— 后續(xù)服務(wù) ? “保換期” ? 提供人事咨詢與幫助 ? 與客戶保持不間斷聯(lián)系 選擇獵頭公司的準(zhǔn)則 ? 良好的行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò) ? 保守機(jī)密（最基本的行業(yè)準(zhǔn)則） ? 誠(chéng)實(shí) ? 善于溝通 ? 人事經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)咨詢能力 ? 行業(yè)內(nèi)良好的口碑 招聘的替代方法 ? 加班 ? 轉(zhuǎn)包 ? 應(yīng)急工 ? 季節(jié)工 ? 租賃員工 – 省招聘成本、管理費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金 招聘錄用系統(tǒng)的特征 ? 標(biāo)準(zhǔn)化 ? 以有效順序排列各種程序 ? 有明確的決策點(diǎn) ? 設(shè)定目標(biāo)職位所需的維度 ? 用人部門(mén)與人力資源部共同參與，責(zé)任各有側(cè)重 典型的招聘程序 ? 用人部門(mén)提出招聘需求 ? 工作職責(zé)與任職資格描述 ? 獲得招聘批準(zhǔn) ? 選擇招聘渠道和方法 ? 獲得候選人并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選 ? 第一輪選拔：用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試 ? 第二輪選拔：人力資源部（評(píng)價(jià)中心）測(cè)評(píng) ? 初步錄用決定 ? 確定工資 ? 入職體檢 ? 正式錄用決定 ? 檔案轉(zhuǎn)移簽訂勞動(dòng)協(xié)議 測(cè)評(píng)的重要方式 ——面試 ? 80%的組織在招聘過(guò)程中運(yùn)用面試 ? 簡(jiǎn)捷方便 ? 直接接觸應(yīng)聘者 ? 了解綜合素質(zhì) 測(cè)評(píng)的重要方式 ——面試 ? 以主考官的主導(dǎo)控制為核心 ? 主考官的面試技巧和運(yùn)作能力決定面試效果 測(cè)評(píng)的重要方式 ——面試 ? 選取面試的場(chǎng)地 – 安靜 – 封閉式場(chǎng)所 – 能夠避免打擾場(chǎng)所 測(cè)評(píng)的重要方式 ——面試 ? 座位的安排 測(cè)評(píng)的重要方式 ——面試 ? 面試前的準(zhǔn)備 – 履歷分析 – 確定評(píng)價(jià)要素及權(quán)重（維度） – 面試評(píng)定表設(shè)計(jì) ? 5段評(píng)分制 ? 綜合評(píng)價(jià) ? 基本評(píng)價(jià)要素 – 求職動(dòng)機(jī) – 個(gè)人修養(yǎng) – 語(yǔ)言表達(dá) – 專業(yè)知識(shí) – 工作經(jīng)驗(yàn) – 人際交往 – 情緒控制 – 應(yīng)變能力 國(guó)家公務(wù)員、干部面試測(cè)評(píng)指標(biāo) ? 國(guó)家人事部公務(wù)員測(cè)評(píng)指標(biāo) – 求職動(dòng)機(jī) – 綜合分析能力 – 計(jì)劃協(xié)調(diào)能力 – 人際交往的意識(shí)與技巧 – 自我情緒控制 – 應(yīng)變能力 – 語(yǔ)言表達(dá)能力 ? 組織部公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)指標(biāo) – 邏輯思維能力 – 創(chuàng)新意識(shí) – 計(jì)劃能力 – 決策能力 – 識(shí)人用人能力 – 事業(yè)心和責(zé)任感 – 人性魅力 – 求實(shí)精神 – 行業(yè)特殊素質(zhì) 測(cè)評(píng)的重要方式 ——面試 ? 面試的過(guò)程 – 關(guān)系建立階段 ? 輕松、友好的氣氛，有助于更開(kāi)放的溝通 ? 與工作無(wú)關(guān)的封閉性、社交問(wèn)題 ? 封閉式問(wèn)題 – 簡(jiǎn)
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