招聘面試與操作技巧培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】招聘面試與操作技巧中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院許玉林一個判斷：情景：當應(yīng)聘人在面試過程中始終保持身體向前傾的坐姿，而幾乎很少靠背時，他向你提供了什么信息？?你將依據(jù)什么進行判斷？?你的判斷是對的嗎？?你為什么自認為總是對的？我們?nèi)绾握J識人？

2025-02-12 19:27

招聘面試與操作技巧7-資料下載頁

【摘要】招聘面試與操作技巧中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院許玉林一個判斷：情景：當應(yīng)聘人在面試過程中始終保持身體向前傾的坐姿，而幾乎很少靠背時，他向你提供了什么信息？?你將依據(jù)什么進行判斷？?你的判斷是對的嗎？?你為什么自認為總是對的？我們?nèi)绾握J識人？A

2025-02-12 19:27

招聘面試與操作技巧教材-資料下載頁

【摘要】招聘面試與操作技巧中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院許玉林一個判斷：情景：當應(yīng)聘人在面試過程中始終保持身體向前傾的坐姿，而幾乎很少靠背時，他向你提供了什么信息？?你將依據(jù)什么進行判斷？?你的判斷是對的嗎？?你為什么自認為總是對的？我們?nèi)绾握J識人？

2025-02-12 19:27

招聘與面試技巧1139373-資料下載頁

【摘要】招聘與面試技巧集團人力資源管理部沈全利招聘在人力資源管理中的地位人力資源規(guī)劃招聘與挑選培訓(xùn)與開發(fā)薪酬管理績效管理員工關(guān)系公司績效人力資源管理功能企業(yè)使命、愿景、企業(yè)文化雙向溝通人力資源政策、策略和規(guī)劃選招聘選拔育培訓(xùn)

2025-01-23 18:34

招聘與面試技巧課程講義-資料下載頁

【摘要】招聘與面試技巧課程大綱?招聘1.崗位及崗位描述2.招聘流程3.招聘渠道4.招聘文案設(shè)計5.申請登記表及簡歷篩選?面試技巧(InterviewingSkills)–面試概述–面試的準備–開場白–基于行為的結(jié)構(gòu)化面試–提供公司及工作有關(guān)的信息

2025-01-23 18:16

招聘與面試技巧(學(xué)員手冊)-資料下載頁

【摘要】2023年3月25日招聘與面試技巧講師簡介－－陳云青陳于青，北京大學(xué)、清華大學(xué)特聘講師；HRBar（HR與業(yè)人士實名俱樂部）發(fā)起人。歷任東方通、漢銘信通、匯眾益智人力資源總監(jiān)，在戓略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實戓經(jīng)驗。在《中國經(jīng)濟時報》、《人力資本》、《中外管理》

2025-01-23 18:14

招聘與面試選才技巧-資料下載頁

【摘要】主講：彭榮模慧眼識才-招聘與面試選才技巧目錄I.招聘管理與招聘規(guī)劃II.結(jié)構(gòu)化招聘面試流程III.明確招聘選人的標準IV.如何識別和篩選簡歷V.面試經(jīng)典六問的技巧VI.面試過程控制的技巧VII.基于實戰(zhàn)的選才模式VIII.招聘評估與體系優(yōu)化新法實施對招聘工作的影響n錯置成本明顯提高n考察環(huán)節(jié)更需慎重

2025-01-23 18:21

招聘管理與面試技巧_hr_終稿-資料下載頁

【摘要】招聘流程與面試技巧（HR）2作為面試官，在招聘中，你是否遇到過以下問題：?如何判斷應(yīng)聘者的能力是否滿足要求？?如何判斷應(yīng)聘者是否能適應(yīng)未來的工作環(huán)境？?如何判斷應(yīng)聘者的人品？?如何判斷應(yīng)聘者背景的真實性？?應(yīng)聘者不能滿足所有招聘條件時怎么辦？?如何判斷應(yīng)聘者的潛質(zhì)？1、招

2025-02-17 23:03

招聘管理與面試技巧培訓(xùn)ppt156頁-資料下載頁

【摘要】招聘管理與面試技巧培訓(xùn)主講人：孫波2企業(yè)遇到的問題1.對企業(yè)來講，是選人重要還是培養(yǎng)人重要？2.在員工的價值創(chuàng)造過程中，到底是哪些因素在起作用？績效的高低到底是由什么決定的？3.如何尋找產(chǎn)生高績效的員工，提高員工的適崗率？4.如何全面地認識員工？什么是素質(zhì)？決定素質(zhì)的因素有哪些？5.

2025-01-23 18:20

招聘管理與面試技巧(某咨詢成業(yè))-資料下載頁

【摘要】招聘管理與面試技巧主講人：孫波（和君成業(yè)）2主講人：孫波?經(jīng)濟學(xué)博士、管理學(xué)碩士，現(xiàn)任北京華夏基石人力資源顧問有限公司總經(jīng)理，《人力資源》雜志社北京地區(qū)執(zhí)行主編。?具有豐富的人力資源管理咨詢與實踐經(jīng)驗，曾先后任職大型國有企業(yè)人力資源部經(jīng)理、民營企業(yè)深圳華為技術(shù)有

2025-02-17 23:05

招聘甄選與面試技巧教材-資料下載頁

【摘要】金牌面試官—招聘甄選與面試技巧目錄1.當前及未來人力資源市場分析2.眾里尋他千百度如何找到有效的招聘/應(yīng)聘渠道3.人性的解析素質(zhì)模型與動機匹配4.工欲善其事、必先利其器了解和掌握有效的面試工具5.細節(jié)決定成敗如何抓住面試流程的每個關(guān)鍵點6.成功剛剛開始如何在試用期延續(xù)你的成功7.討論及答疑?:金融危機導(dǎo)致金融體系的信

2025-02-16 12:17

招聘與面試技巧培訓(xùn)教案-資料下載頁

【摘要】招聘與面試技巧培訓(xùn)師:姜博仁一起走進MWM時代-用科學(xué)發(fā)展觀揭示應(yīng)聘者的“職業(yè)錨”課程內(nèi)容1.招聘要點分析2.選人策略應(yīng)用3.識人方法解析4.測評工具介紹5.招聘面試方法?招聘不僅僅是面試！1.已經(jīng)清晰定義出崗位需求了嗎？2.此人閱歷、背景、經(jīng)驗?zāi)?/span>

2025-01-23 18:19

招聘與面試技巧培訓(xùn)講義-資料下載頁

【摘要】招聘與面試技巧主講：費寧你真的需要招聘一名員工嗎你對要招聘的職位了解嗎為什么看人會走眼呢行為面談與其他測評技能的訓(xùn)練124你分清HR與業(yè)務(wù)部門的招聘職責(zé)嗎53

2025-01-23 18:15

招聘面試與操作技巧概論-資料下載頁

【摘要】招聘面試與操作技巧一個判斷：情景：當應(yīng)聘人在面試過程中始終保持身體向前傾的坐姿，而幾乎很少靠背時，他向你提供了什么信息？?你將依據(jù)什么進行判斷？?你的判斷是對的嗎？?你為什么自認為總是對的？我們?nèi)绾握J識人？AEBDC電梯里的位置

2025-02-12 19:27

招聘篩選與面試技巧培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】伯樂相馬－－招聘篩選技巧北京華聯(lián)商廈股份有限公司人力資源本部5/21/2023一、有關(guān)概念招聘理念→指的是在企業(yè)價值觀的指導(dǎo)下，貫穿于整個招聘過程的思想

2025-02-16 16:18

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