招聘管理與面試技巧-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 思考 ? 注意肢體語(yǔ)言溝通 常用招聘面試測(cè)評(píng)方法 ? 壓 力面試 （審判法） —— LG電子案例 ? 情景模擬法 之 1—— 文件筐練習(xí) ? 情景模擬法 之 2 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 競(jìng)爭(zhēng)演說(shuō) —— 某民企案例 ? 戶外拓展訓(xùn)練法 —— 某制造公司案例 ? 宴請(qǐng) 法 —— 某機(jī)構(gòu)競(jìng)崗案例 ? 電腦測(cè)評(píng)法 —— 案例 ? 。 招聘的流程與步驟 ? （ 1）構(gòu)建選拔性 素質(zhì)模型 ? （ 2）設(shè)計(jì) 結(jié)構(gòu)化面試 提綱 ? （ 3）制定 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 及 等級(jí)評(píng)分表 ? （ 4） 培訓(xùn) 面試 考官 ? （ 5） 實(shí)施 結(jié)構(gòu)化面試及評(píng)分 ? （ 6） 錄用 決策 招聘的渠道和方法 ? 內(nèi)部招聘 ? 外部招聘 ? 優(yōu)劣分析 面試的形式 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 非結(jié)構(gòu)化面試
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