招聘錄用程序及招聘面試技巧-文庫(kù)吧
2025-02-05 13:38 本頁(yè)面
【正文】 位名稱 家庭住址 擔(dān)任職務(wù)或從事工作 婚姻狀況 主要工作經(jīng)驗(yàn) 健康狀況 參加工作時(shí)間 從事相應(yīng)專業(yè)工作時(shí)間 面試評(píng)估技巧 ? 人事部門評(píng)估范圍 － 外表 － 談吐舉止 － 學(xué)歷 － 理解力 － 應(yīng)聘動(dòng)機(jī) ? 用人部門評(píng)估范圍 － 資歷經(jīng)驗(yàn) － 發(fā)展?jié)摿? － 對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí) － 外語(yǔ)運(yùn)用能力 面試結(jié)果及記錄 評(píng)分 A. 遠(yuǎn)超出職位要求 B. 超出職位要求 C. 符合職位要求 D. 未達(dá)到職位要求 E. 遠(yuǎn)不及職位要求 其他記錄 ? 無(wú)機(jī)會(huì)觀察事例 ? 沒(méi)有足夠資料支 持判斷 ? 行為過(guò)分出色 結(jié)論 ? 錄取 ? 不錄取 ? 建議第二次面試 ? 招聘申請(qǐng)表 ? 招聘啟事 ? 標(biāo)準(zhǔn)面試通知書(shū) ? 面試時(shí)間安排表 ? 職位申請(qǐng)表 ? 面試評(píng)估表 ? 雇員錄用審批表 ? 雇員錄用通知書(shū) 招聘工作所需各種參考表格 面試人必須掌握的 提問(wèn)種類及行為規(guī)范 聆聽(tīng)被面試者回答問(wèn)題的技巧 面試人在聆聽(tīng)被面試者回答行為性提問(wèn)時(shí)，要掌握搜集資 料的技巧。分析被面試者的回答是否為一個(gè)完整的行為事例。 對(duì)不完整的回答，我們要非常有技巧地提醒被面試人將沒(méi)有講 清楚的方面講清楚。同時(shí)，我們還要能夠分析那些假的事例以 及只反映了面試人的感受和不切合實(shí)際的空談。 （轉(zhuǎn)下頁(yè)） ? 完整的行為事例應(yīng)包括 －事例的基本情況說(shuō)明 －所采取的行動(dòng)、方法以及基本過(guò)程 －最后所取得的結(jié)果 ? 不完整的行為事例就是指情況、行為、結(jié)果不齊全的事例。 ? 假行為事例就是指被面試者講述的并非本人親身經(jīng)歷的事 例，或還未做過(guò)的事例。
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