【摘要】招聘面試工作手冊歡迎您到XX公司來!XX股份有限公司是高科技公司,正處于飛速發(fā)展階段,誠邀各界有志之士的加盟。*適用期為一至三個月;*正式員工享受養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利;*每周五個工作日,上班時間為9:00-17:30。應聘人員登記表應聘部門:
2025-02-21 23:06
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2025-01-29 13:35
2025-01-29 13:33
2025-01-29 13:30
【摘要】創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢招聘管理專案一、招聘的目的、定義和意義?目的:招聘工作的任務或目的是要尋找具備最適合的技能,而且具有勞動的愿望,能夠在企業(yè)相對穩(wěn)定地工作的雇員。?定義:招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選?;?招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計劃的交接方式(麥克納和比奇,19
2025-02-21 23:20
2025-02-15 17:22
【摘要】招聘錄用程序及招聘面試技巧招聘工作簡介及基本操作程序招聘準備應聘信挑選安排面試人事部面試用人部門面試錄用準備錄用審批錄用通知1.選擇具有高尚品德和卓越才能的人員2.不同種族、宗教、年齡
2025-02-19 13:38
【摘要】提高聘用效益的關(guān)鍵程序2023/3/81帶著幾個問題來參與今天的課題??我們企業(yè)是否真正需要人才??我們企業(yè)需要什么樣的人才??我們該用什么方式尋找人才??企業(yè)人才是選拔出來的還是培訓出來的?2023/3/82案例研討?案例:集團公司二級企業(yè)內(nèi)部招聘1名主管人事行政的副總?問題:假如你在公
2025-02-21 23:25
【摘要】面試與面試技術(shù)中國人民大學勞動人事學院石偉1一、面試的基本程序?1、面試前的準備?(1)面試方式的選擇:?A、集體面試:?*座談方式:適合候選人比較多的初選?*無領(lǐng)導小組討論方式:適合?人員素質(zhì)需要仔細進行比較?考察人員整體能力2一、面試的基本程序
2025-02-21 23:09
2025-01-29 13:38
【摘要】招聘面試流程圖部門主管或分管領(lǐng)導審核填寫《招聘申請單》用人部門提出申請人事匯總招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布招聘信息用人部門將《招聘申請單》報送人事招聘報總經(jīng)理或董事長簽字同意初始合格后,人力通知通知用人部門負責人參與面試請應聘人員填寫《應
2025-04-18 06:48
【摘要】一、業(yè)務流程部門步驟招聘面試工作流程總經(jīng)理?????????人力資源總監(jiān)??????????????人力資源部?
【摘要】人力資源計劃職務說明書招聘計劃時間崗位人數(shù)任職資格招募了解市場發(fā)布信息接受申請選拔初步篩選筆試面試其他測試錄用作出決策發(fā)出通知評價程序技能效率招聘的程序內(nèi)部招