招聘面試工作流程-文庫吧資料
2025-04-18 06:48本頁面
【正文】 嚴格考核；試用期指導到位。5.錄用。根據(jù)崗位要求不同的甄選方式，甄選標準科學合理、可操作性強；甄選準確無誤；用于符合規(guī)范要求。3.招聘。工作分析準確，需求崗位工作內容、任職要求定位準確，清晰無歧義；用人需求嚴格按程序審批。1.9人力資源部考評結果和薪酬管理制度為其辦理轉正、延期轉正或辭退手續(xù)，薪酬調整手續(xù)。6.總經(jīng)理審批考評結果的客觀性并批示。5.考評結果審核。日提交（提前轉正的適時提交）人力資源總監(jiān)。人力資源部和用人部門對其進行評價，試用期滿前3.2.入職培訓。條 試用。第入職手續(xù)辦理。5.錄用通知。4.錄用審批。3.錄用審核。2.確定擬錄用人選。1.7人力資源部對面試人員調查背景證件與資料真實有效；工作經(jīng)驗技能和業(yè)績真實性；執(zhí)業(yè)記錄良好無重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調查的內容。4.三面。人力資源總監(jiān)根據(jù)公司用人標準采取面試的方式對初試合格者進行測評，并確定重點候選對象。2.初試。條 甄選。二、招聘面試流程管理規(guī)定第人才搜索、初步篩選。人力資源部根據(jù)用人需求表和招聘方案開始具體實施工作。6.審批招聘方案。人力資源總監(jiān)根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲備的必要性審核招聘方式及費用在預算范圍內的招聘方案的合理性。4.擬定招聘方案（含費用預算）。人力資源部根據(jù)用人需求申請表、對各種招聘渠道的了解和情況調查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。2.儲備人才查找。招聘。條第審批用人需求。人力資源總監(jiān)根據(jù)人力資源規(guī)劃和定崗、定編、工作分析審核用人需求的必要性，需求表描述的準確性、合理性，需求表填寫的規(guī)范性。3.21擬定用人需求。人力資源部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，部門崗位說明書對各部門的工作進行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內容、任職要求等；用人部門根據(jù)公司與部門目標，部門職責分析確認本部門所缺崗位、人數(shù)、工作
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