招聘工作流程-文庫吧資料
2025-02-16 09:43本頁面
【正文】 （四）擔(dān)保核對和變更 到公司應(yīng)聘特殊崗位職員在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提 交至人力資源部審核。 具備武漢市戶籍。 在入職一周內(nèi)未能提供有效擔(dān)保書者，公司不予錄用。 （二）擔(dān)保責(zé)任 在特殊崗位職員（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給公 司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離 職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （十一）所有人員進(jìn)入公司必須經(jīng)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。未到人力資源部報(bào)到并辦理完入職手續(xù)的人員，各部門不允 許私自接收，否則公司有權(quán)處罰接收人員，并追究相關(guān)責(zé)任。關(guān)系推薦者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)是否給予應(yīng)聘機(jī)會，并按規(guī)定程序辦理。 （八）各部門禁止任人唯親。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染 病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī) 和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作者不得錄 用 )或吸用毒品者； 體檢不合格或未被通過或被認(rèn)為不適合從事本公司工作 者； 不符合本公司公示的招聘條件 (對該招聘崗位有關(guān)要求的相 關(guān)描述 )及招聘崗位的崗位說明書之要求者。 服從公司上級的工作指令，忠于職守 維護(hù)和諧的工作氣氛，不得挑撥職員關(guān)系、聚眾鬧事、辱罵及毆打同 事等行為。 （六）錄用人員必備的素質(zhì) 正直、誠信、樂觀、上進(jìn)、吃苦耐勞、積極勤奮、愛崗敬業(yè) 具有專業(yè)知識，掌握所從事崗位所必備的專業(yè)知識和技能，具備主動 學(xué)習(xí)和熟練應(yīng)用的意愿和能力。 （三）將對擬錄用人員的意見逐級審批，最后報(bào)總經(jīng)理審 批，人力資源部負(fù)責(zé)通知職員報(bào)到。 一、錄用條件及程序 （一）甄選結(jié)束后，招聘小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論 及評定，確定意向錄用的人選，提出初步錄用意見。 如不合適應(yīng)坦誠告訴對方本次面試的結(jié)果：不合適的具體原因，其資 料將存入簡歷庫，以后有適合的職位再與其聯(lián)系。 面試進(jìn)行的技巧 ?遵循定好的面試計(jì)劃； ?系統(tǒng)化地探尋問題的答案，可以運(yùn)用修改、重述、跳過、發(fā)展等問話技巧； ?直接在應(yīng)聘登記表上記筆記； ?以自然的口吻問問題； ?收集準(zhǔn)確的行為表現(xiàn)的例子。 （ 3） 面試技巧 面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束 階段等五個(gè)階段。 （ 11）感謝對方支持。 （ 3） 面試當(dāng)天工作人員必須按約定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并統(tǒng)一著公司制服。 （三） 面試前準(zhǔn)備 1．面試前的物品準(zhǔn)備 （ 1）場地：可封閉的面談室 圓桌 較舒適的座椅 （ 2）面試用物品：備用白紙 筆記本 公司簡介 （ 3）面試官資料：應(yīng)聘登記表 筆試題 候選人簡歷 面試評估表 宣講材料 面試提問表 （ 4）雜項(xiàng)：水杯 筆 2. 面試前的工作人員準(zhǔn)備 （ 1）一般提前 2個(gè)工作日通知要參加面試的工作人員，在面試進(jìn)行的前 一天再確認(rèn) 1次。 說明： 1. 簡歷中有以下問題的原則上不通知面試：原單位除名的員工、與任職資格要求相差較大的員工、工作變動過于頻繁的員工； 2. 人力資源部應(yīng)認(rèn)真做好簡歷分揀工作，建立電子簡歷庫，便于招聘信息共享，同時(shí)避免不合格應(yīng)聘者重復(fù)性面試的情況發(fā)生。 （二）篩選簡歷 簡歷初選： 人力資源管理部門在招聘收到簡歷后，應(yīng)根據(jù)需要崗位任職 資格要求，參照應(yīng)聘者工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)知識，進(jìn)行簡歷初選。 （四）措辭既要實(shí)事求是，又要熱情洋溢，表現(xiàn)對人才的渴求和應(yīng)有的尊重。 一、招聘簡章的基本內(nèi)容有： （一） 標(biāo)題，如 “招聘 ”、 “誠聘 ”、 “XX公司誠聘 ”等； （二） 公司簡介、企業(yè)的性質(zhì)和經(jīng)營范圍等基本情況及企業(yè)的網(wǎng)址； （三） 招聘職位、人數(shù)和招聘對象的條件； （四） 應(yīng)聘時(shí)間、地點(diǎn)、郵編、郵箱地址、聯(lián)系電話、傳真和聯(lián)系人； （五） 落款。 一、規(guī)范招聘工作人員 面試培訓(xùn) 面試安排 擬聘崗位及任職資格要求 面試人員基本
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