招聘工作手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-02-16 09:43本頁(yè)面
【正文】 加了培訓(xùn)過(guò)程，談?wù)勁嘤?xùn)過(guò)程的內(nèi)容。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權(quán)歸人力資源部。公司鼓勵(lì)員工向人力資源部推薦公司以外的人選。第六條 入職 由人力資源部發(fā)布新員工入職通知，并督促有關(guān)部門(mén)做好入職前后的準(zhǔn)備工作。凡是預(yù)算外的新增職位，在招聘時(shí)需有總經(jīng)理的批準(zhǔn)，人力需求表是人力資源部據(jù)以尋找應(yīng)聘者的依據(jù)。新員工培訓(xùn)由人力資源部與各部門(mén)共同組織實(shí)施。9 、 新員工培訓(xùn)。7 、 用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作出試用決定后，應(yīng)將相關(guān)人員的資料送交人力資源部備案，由人力資源部向試用人員發(fā)出試用通知。（ 2 ） 人力資源部會(huì)同用人部門(mén)確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前的準(zhǔn)備，再安排應(yīng)聘者進(jìn)行面試。各部門(mén)也可為本部門(mén)物色合適人員，但應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一辦理招聘錄用手續(xù)。4 、 人力資源部每月中旬向各部門(mén)收集人力需求信息，并向各部門(mén)發(fā)布有關(guān)的人力供給信息。2 、 各部門(mén)需要補(bǔ)充人員時(shí)，須填寫(xiě) 《人員招聘申請(qǐng)表》請(qǐng)主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部，由人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)的人員增補(bǔ)計(jì)劃為各部門(mén)招聘人員。各部門(mén)因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí)，必須向人力資源部提交超計(jì)劃增員申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補(bǔ)計(jì)劃，于每年年初前將下一財(cái)政年度人員增補(bǔ)計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，作為該年度人員增補(bǔ)的依據(jù)。北京市 XX 區(qū) XX 路 18 號(hào) HR 大廈 N 層 10 00 12XX 公司 人力資源部 王小姐Fax ： 010 1 234 56 78 E ma il ： a bc 26 et 招聘工作規(guī)范第一條 目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開(kāi)支，降低招聘成本，保證人員質(zhì)量，特制定本工作規(guī)范。 經(jīng)人事部全國(guó)人才交流中心批準(zhǔn) ，誠(chéng)聘以下人員加盟：1 、銷(xiāo)售經(jīng)理大學(xué)本科及以上學(xué)歷，兩年以上 IT 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門(mén)： 應(yīng)聘崗位：姓名 性別 出生日期 籍 貫身高 血型 政治面貌 健康狀況婚否 職稱(chēng) 身份證號(hào)碼現(xiàn)戶(hù)口所在地 檔案所在地現(xiàn)家庭住址 郵政編碼個(gè)人資料手機(jī)號(hào)碼 聯(lián)系電話 BP 機(jī)號(hào)碼學(xué)校名稱(chēng) 起訖時(shí)間 專(zhuān) 業(yè) 學(xué)歷及學(xué)位教育經(jīng)歷公司名稱(chēng) 職 務(wù) 月 薪 證明人 證明人職務(wù) 聯(lián)系方式工作經(jīng)歷最后工作單位離職原因：姓 名 關(guān) 系 聯(lián)系電話 單位或住址家庭成員姓 名 關(guān) 系 單位或住址 聯(lián)系電話緊急聯(lián)絡(luò)人程度 中 文 英 文 日 文 其它 （ ）流利較好一般語(yǔ)言水平較差WO RD EX CE L PO WE RP OI NT 其它 （ ）計(jì)算機(jī)水平其它專(zhuān)長(zhǎng)1 您是否持有駕照？2 如果被錄用，您何時(shí)可以來(lái)上班？3 您的期望月薪是多少？幾個(gè)問(wèn)題4 您的業(yè)余愛(ài)好？初試結(jié)果人力資源部： □錄用 □復(fù)試 □不錄用主試人：
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