就業(yè)服務(wù)從業(yè)人員資格與素養(yǎng)(ppt41頁)-文庫吧資料
2025-02-20 14:23本頁面
【正文】 出預(yù)定人選名單 2. 收集人才訊息 人才甄聘作業(yè)程序 1. 確定人才聘用策略 篩選階段 甄選面談階段 人才甄聘作業(yè)時程 擬定甄 聘策略 1~3週 3~6週 收集人 才訊息 擬定人 選名單 初次 探詢 第一次 面談 第二次 面談 1~2週 人才甄聘作業(yè)事項 人選來源 收集人 才訊息 擬定人 選名單 初次 探詢 第一次 面談 第二次 面談 擬定甄 聘策略 探 詢 方 式 長名單 短名單 面談要點 從業(yè)人員的 資格與素養(yǎng) 職業(yè)資格制度 指專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格，對從事某一職業(yè)所 必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求 由政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事 某種專業(yè)技術(shù)性工作得學(xué)識、 技術(shù)和能力的 最起碼的基準(zhǔn) 職業(yè)資格 政府對某些責(zé)任較大、社會 通用性較強及關(guān)係公共利益 的專業(yè)技術(shù)工作實行的準(zhǔn)否 控制，專業(yè)技術(shù)人員依法獨 立開業(yè)或獨立從事某種專業(yè) 技術(shù)工作學(xué)識、技術(shù)與能力 的 必備標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)業(yè)資格 從業(yè)資格 「 就業(yè)服務(wù) 」 職類 96年度乙級技術(shù)士技能檢定報檢資格 依據(jù)技術(shù)士技能檢定及發(fā)證辦法第 2章第 7條辦理 勞委會 96年 1月 3日依私立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)許可及管理辦法 專業(yè)人員應(yīng)具備經(jīng)教育部立案或認(rèn)可之國內(nèi)外高中職以上學(xué)校畢業(yè)或同等學(xué)歷資格並具下列資格之一者 一、本辦法 93年 1月 31日修正前，經(jīng)中央主管機關(guān)測驗合格取得就業(yè)服務(wù)專業(yè) 人員證書 二、本辦法 93年 1月 31日修正發(fā)怖後，經(jīng)中央主管機關(guān)測驗合格取得就業(yè)服務(wù) 專業(yè)人員證書 三、就業(yè)服務(wù)職類技能檢定合格，經(jīng)中央主管機關(guān)發(fā)給技術(shù)士證，並取得就 業(yè)服務(wù)專業(yè)人員證書 就業(yè)服務(wù)從業(yè)人員資格 國別 名稱 學(xué)歷 經(jīng)歷 講習(xí)時數(shù) 證照 我國 就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員 就業(yè)服務(wù)乙級技術(shù)士 高中 無 48/27 4年內(nèi)再講習(xí)換證 高中 1年 無 96年起 上海市 人才仲介員 大專 無 無 一考二制：人才仲介資格合格證、經(jīng)紀(jì)執(zhí)業(yè)資格考核合格證 人才仲介師 大專 6年 無 寧波市 人才仲介服務(wù)機構(gòu) 從業(yè)人員 大專 無 3天 通過浙江省及國家人事部講習(xí)者可換證 日本 人才介紹顧問 3年換證 資深人才介紹顧問 2023年起 職業(yè)介紹管理人 在職職業(yè)介紹管理人 3年 6小時 4小時 5年再講習(xí)換證 國別 名稱 課程內(nèi)容 /考試科目 我國 就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員 、就業(yè)諮詢理論與運用分析 上海市 人才仲介員 人才仲介師 寧波市 人才仲介服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員 、人才資本基本理論 日本 人才介紹顧問 資深人才介紹顧問 職業(yè)介紹管理人 在職職業(yè)介紹管理人 權(quán)問題 。 。 。 。 。 三、為個人和單位提供人供需訊息和諮詢服務(wù) 四、舉辦與人才流動有關(guān)的各類培訓(xùn) 五、其他經(jīng)批準(zhǔn)的服務(wù)項目 1996年 12月 19日通過「上海市人才流動條例」 仲介服務(wù)機構(gòu)的行為規(guī)範(fàn) 人才仲介服務(wù)機構(gòu)的基本理念 一、人權(quán)與人格的尊重 二、對求才企業(yè)的貢獻(xiàn)。 就服法第 35條 公開 開放不性服務(wù) 公平 平等公正對所有的服務(wù)對象負(fù)同樣的責(zé)任 採取同樣的態(tài)度 提供同樣的優(yōu)質(zhì)服務(wù) 公益 – 組織目標(biāo)追求有公共性，努力使人才資源配置更合理更有效 人才仲介服
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