招聘面試前的準備階段-文庫吧資料
2025-02-16 19:28本頁面
【正文】 名： 性 別： 男 出生日期： 1980年 10月 15日 居 住 地： 西安 工作年限： 4年 戶 口： 西安 目前年薪： 5萬 地 址： 西安市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 郵 編： 710200 電子郵件： 126 電話： 02986955 手機： 15929975 自我評價 第一：文筆好，具有出色的溝通能力強； 第二：自信心強，慣于在臺上面對數(shù)百人發(fā)表演講 ； 第三：工作能力強，業(yè)績突出； 第四：抗壓能力強，勇于改變與承擔責任 。 招聘面臨的挑戰(zhàn) ? 確定人力資源需求計劃 ? 策劃招聘面試方案 ? 需求信息并發(fā)布 ? 收集簡歷并篩選 ? 形成面試小組 ? 約候選人面試 ? 編制面使用表 二、招聘面試前的準備工作 有備 無患 需求計劃的確定 業(yè)務(wù)部門提出 業(yè)務(wù) 部門 主管 領(lǐng)導 確認 人力 資源 部核 實 報公 司領(lǐng) 導審 批 業(yè)務(wù)需求 公司戰(zhàn)略 公司領(lǐng)導批示 如： **年度人力資源需求計劃 ? 招聘崗位 /人數(shù) /任職資格 /職責 ? 招聘渠道 /方法 ? 招聘時間 /周期及地點 ? 招聘廣告設(shè)計 ? 面試程序設(shè)計 ? 面試小組初步成立 ? 面試場地與接待準備 ? 后續(xù)工作 策劃招聘面試方案 ? ※ 報紙 /電視媒體廣告 ? ※ 互聯(lián)網(wǎng)絡(luò) ? ※ 人才市場招聘 ? ※ 獵頭 /中介機構(gòu) ? ※ 行業(yè)協(xié)會和聯(lián)合會 ? ※ 高等院校招聘 ? ※ 職場朋友推薦 需求信息并發(fā)布 注意事項 吸引 注意力 崗位 描述清楚 ? 重點關(guān)注一下幾點因素： ? 應聘者是否經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)，而事業(yè)仍無進展 ? 應聘者過去的成就及獎勵 ? 應聘者要求的薪酬 ? 應聘者的職業(yè)發(fā)展曲線 ? 應聘者的學位、專業(yè)、經(jīng)驗是否與空缺職位要求相符 ? 應聘者撰寫簡歷的能力 ? 應聘者簡歷中矛盾之處 ? 應聘者簡歷中的時間空擋 ? 。 ? （背景） ? T （任務(wù)） ? （行動） ? （結(jié)果） ? 的含義 ? 原則是面試過程中涉及實質(zhì)性內(nèi)容的談話程序，任何有效的面試都必須遵循這個程序。 ? 面試過程把握 (面試程序 )的結(jié)構(gòu)化、面試試題的結(jié)構(gòu)化、面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化。 ? 如何確定？ ? 分析該職位的工作職責、內(nèi)容可以確定出該職位要求應聘者應具有的基本素質(zhì)，即面試維度： ? 如：經(jīng)過分析，銷售經(jīng)理的維度有以下 5點： ? （ 1）良好的溝通能力； ? （ 2）能夠自我激勵（抗壓能力）； ? （ 3）具有良好的說服力（影響力）； ? （ 4）具有技術(shù)交流能力（懂得產(chǎn)品知識）； ? （ 5）專業(yè)的舉止（大方、健康、衣著得體）。招聘面試技巧 汪國棟 目錄 一、招聘面試的基本知識 三
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