【正文】 說。如果你在面試時編造了什么還出了錯，面試官會把你的應(yīng)聘書投進垃圾箱。要知道面試時先前工作至少在某種程度上會被提及，因此準備好不帶消極情緒談?wù)撍瑢ふ曳e極因素，同時盡可能冷靜陳述離職理由。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。* 在頭腦中儲備一些對應(yīng)聘職位的問題：當你進入面試室。* 不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技能的活動。這樣做五份，它們在面試中會有奇效。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。* 研究職位：認真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。最好閱讀公司近些年的報告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點（小公司）。連續(xù)的三十秒陳述即可。* 準備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。* ？是，你確實該對這項工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個職位產(chǎn)生興趣。* ——比如，從事這項事業(yè)十五年后？這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強大的機構(gòu)之繁榮有賴于做事主動的人。* 這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。多數(shù)時候，面試你的人都不負責你能得到的工資?！比缓罅信e出那些吸引你的地方。我們都在尋求最佳選擇。* ？這是一個相關(guān)誠實的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。回答時務(wù)必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關(guān)系到你的去留。即使對于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。事實上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好途徑。在這個問題上沒有答案并不是大缺陷，不會是一個決定“生死”的問題。最重要的是你確實給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。在此，應(yīng)該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中?！拔蚁肜^續(xù)前進” 不算一個強有力的理由。* 多數(shù)時候，這是在考察一個穩(wěn)定的性格?！霸诙鄶?shù)時候單獨工作后，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學會了從他人的角度考慮問題。* ？它是如何解決的？這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。回答應(yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢想中工作的一些方面。* 絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。最佳應(yīng)對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。* 這個問題對一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導崗位——對其他一些則沒用。* 面試官通常不真正關(guān)注項目具體是什么，其實質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。相反，若我在等級森嚴的機構(gòu)，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強度的引導和交流，或“最糟”老板是讓應(yīng)聘者無所適從的。* * 這兩個問題能直接試探出面試者適合于何種管理風格以及會如何管理他人。* ？ * ？這兩個問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。工作地點？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太小？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。這其實是個誠實問題。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪? 這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。* 這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個機構(gòu)。* 這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。“最佳”答案要能使你充分展現(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準之而又無關(guān)痛癢的答案？如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。面試官問這些問題是因為這些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息。第二篇：面試前準備不要盲目出門去面試，要想好25個問題工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。但是，“不打無準備之仗”，優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作。在進入面試房間前，先深吸一口氣，鎮(zhèn)靜地有信心地步入。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的印象。預先準備在面談時可能回答有關(guān)招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內(nèi)容等），以及回答求職信或簡歷表的內(nèi)容，即個人對自己的資料能否倒背如流。（七）如果可能的話，明白主試者或約談?wù)叩男彰?，并且要能正確地說出他們的姓氏。鞋子擦亮、不沾泥沙。（五）衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。遇到這種情形，你最好事先溫習這方面的知識，練習有關(guān)的技能。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態(tài)度，于己于人都有利。（二）檢查自己是否具有必備的條件。這可以從大圖書館、職業(yè)介紹所、勞動人事等部門、機關(guān)獲得。當然，更有效的方法是向從事你所欲謀求工作的從業(yè)人員咨詢，因為他（她）們對