【正文】 記者：在大致程序上，有何要說明的？專家：考生進(jìn)門后要關(guān)門，并向考官問好，經(jīng)考官示意后，坐下準(zhǔn)備面試。了解信息的途徑有：上網(wǎng)查詢、查看單位的宣傳資料及有關(guān)媒體的報(bào)道、向公司雇員詢問等。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看，大學(xué)生需要盡快給自己定位，通過專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，了解自己的個(gè)性特點(diǎn)和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向，評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和弱項(xiàng)，并結(jié)合自己的興趣和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來？其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。求職者攻略攻略一：第一印象要留好面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。應(yīng)付“自然發(fā)展”是的面試時(shí)，應(yīng)試者只能盡量保持鎮(zhèn)定及隨機(jī)應(yīng)變。第三篇：面試前如何準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備中的關(guān)鍵問題面試是求職過程的高潮，若不準(zhǔn)備妥當(dāng)，很容易功虧一簣。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁開始是不錯(cuò)的選擇。對(duì)面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動(dòng)的人而且特別害怕那些夢(mèng)想成為企業(yè)家的人。* ？說說這一經(jīng)歷這個(gè)問題基本是考察你對(duì)人是否有寬容之心。* 雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要。面試中抱怨別人只會(huì)使你自己顯得惡劣，所以別上當(dāng)了。這樣問是因?yàn)樗兄谂袛啵喝藗兪禽p率作答（像是“因?yàn)槲揖褪呛线m人選”），還是考慮之后誠懇作答?！澳阏J(rèn)為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團(tuán)隊(duì)精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。（六）留意把指甲修剪整齊、干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。面試前的準(zhǔn)備對(duì)于大學(xué)生來講，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，找工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)許多波折。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。單位真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。對(duì)于一些大單位，您最好記住聯(lián)系人。b)準(zhǔn)備問題仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問我些什么呢？ 想對(duì)策迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題挑戰(zhàn)c)模擬面試練習(xí)3．披掛上陣a)著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。4．心理戰(zhàn)術(shù)a)保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問題。（二）檢查自己是否具有必備的條件。在進(jìn)入面試房間前，先深吸一口氣，鎮(zhèn)靜地有信心地步入。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。* * 這兩個(gè)問題能直接試探出面試者適合于何種管理風(fēng)格以及會(huì)如何管理他人。* 絕不要說這項(xiàng)工作，絕不要說另一項(xiàng)具體的工作。最重要的是你確實(shí)給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。多數(shù)時(shí)候，面試你的人都不負(fù)責(zé)你能得到的工資。* 準(zhǔn)備十分簡(jiǎn)潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報(bào)、請(qǐng)教該機(jī)構(gòu)雇員。企業(yè)攻略攻略一：企業(yè)想了解什么面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。面試官為了找到最合適的人，面試時(shí)可能會(huì)讓求職者覺得比較苛刻。所以，在找工作時(shí)，如果學(xué)歷上不占優(yōu)勢(shì)，要在簡(jiǎn)歷里和面試的過程中突出你的實(shí)際能力和能夠給企業(yè)帶來的價(jià)值。請(qǐng)您先給考生介紹一下面試的大致程序？專家：考生到達(dá)備考室后，主考方將以抽簽的方式確定面試順序。所以考生在面試時(shí)遇到不會(huì)回答的問題，也不必太緊張，輕松迎戰(zhàn)將是取勝的法寶之一。失敗不要緊，關(guān)鍵是要在失敗中獲得經(jīng)驗(yàn)，在下一次中提高。要學(xué)會(huì)在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗(yàn)的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。對(duì)大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。小技巧教你攻破面試關(guān)面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導(dǎo)員討論、訪問青年就業(yè)指導(dǎo)組、接受心理測(cè)驗(yàn)。* 在頭腦中儲(chǔ)備一些對(duì)應(yīng)聘職位的問題：當(dāng)你進(jìn)入面試室。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。”然后列舉出那些吸引你的地方。在此，應(yīng)該淡化對(duì)前任工作的具體描述，因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對(duì)之前職位的抱怨之中。最佳應(yīng)對(duì)方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。* ？ * ？這兩個(gè)問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。* 這個(gè)問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。以免臨場(chǎng)慌亂，給主試者造成不好的印象。這可以從大圖書館、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)人事等部門、機(jī)關(guān)獲得。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一定會(huì)有很大收獲。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。也許您會(huì)問：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？“1)一般來說收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。怎樣才能給招聘者一個(gè)良好的印象呢？下面就教你幾招。但應(yīng)避免穿太時(shí)髦的鞋子。* 這個(gè)問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會(huì)。* 多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會(huì)涉及淘汰，但通常它并非如此。對(duì)大多數(shù)人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于