面試前的物件準備-文庫吧資料
2024-11-05 04:02本頁面
【正文】 性、興趣、志向、工作經(jīng)驗等。有周詳計劃的面試通常分為五個階段。十面試過程中關鍵問題面試的方式主要有兩種：一是沒有預先計劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。面試時帶的物件要小心計劃。掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構雇員。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業(yè)指導組、接受心理測驗。在面試之前一段時間內，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個行業(yè)、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現(xiàn)都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態(tài)、個性特征等這些因素。面試的目標是在規(guī)定的時間內，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。別浪費時間捏造東西來說。如果你在面試時編造了什么還出了錯，面試官會把你的應聘書投進垃圾箱。要知道面試時先前工作至少在某種程度上會被提及，因此準備好不帶消極情緒談論它，尋找積極因素，同時盡可能冷靜陳述離職理由。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術。* 在頭腦中儲備一些對應聘職位的問題：當你進入面試室。* 不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關領域關鍵技能的活動。這樣做五份，它們在面試中會有奇效。你還應該在生活范圍附近調查一下類似工作，以對這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。* 研究職位：認真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。最好閱讀公司近些年的報告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點（小公司）。連續(xù)的三十秒陳述即可。* 準備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。* ？是，你確實該對這項工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個職位產(chǎn)生興趣。* ——比如，從事這項事業(yè)十五年后？這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強大的機構之繁榮有賴于做事主動的人。* 這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。多數(shù)時候，面試你的人都不負責你能得到的工資?！比缓罅信e出那些吸引你的地方。我們都在尋求最佳選擇。* ？這是一個相關誠實的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”?；卮饡r務必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關系到你的去留。即使對于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。事實上，“有”也能轉化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好途徑。在這個問題上沒有答案并不是大缺陷，不會是一個決定“生死”的問題。最重要的是你確實給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。在此，應該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中?！拔蚁肜^續(xù)前進” 不算一個強有力的理由。* 多數(shù)時候，這是在考察一個穩(wěn)定的性格?！霸诙鄶?shù)時候單獨工作后，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學會了從他人的角度考慮問題。* ？它是如何解決的？這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面?；卮饝摼o貼一些具體的特質——講講你夢想中工作的一些方面。* 絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。最佳應對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關領域的一些博客文章你就能汲取所需信息。* 這個問題對一些領域有用——技術類或領導崗位——對其他一些則沒用。* 面試官通常不真正關注項目具體是什么，其實質是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。相反，若我在等級森嚴的機構，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強度的引導和交流，或“最糟”老板是讓應聘者無所適從的。* * 這兩個問題能直接試探出面試者適合于何種管理風格以及會如何管理他人。* ？ * ？這兩個問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。工作地點？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太??？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。這其實是個誠實問題。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪? 這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你
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