招聘面試前的準(zhǔn)備階段-展示頁
2025-02-18 19:28本頁面
【正文】 、面試開始階段 二、招聘面試前的準(zhǔn)備工作 四、面試中間階段 五、面試結(jié)束階段 六、面試后的注意事項(xiàng) 七、練習(xí) 一、招聘面試的基本知識(shí) ?什么是招聘？ —— 招聘是企業(yè)通過各種方式方法使人手 /人才 /人物最終加盟并較長(zhǎng)期優(yōu)質(zhì)服務(wù)于企業(yè)的一種手段！ 人手 人才 人物 身邊的招聘 人力資源計(jì)劃 崗位說明書 招聘計(jì)劃 時(shí)間 崗位 人數(shù) 任職資格 招 聘 市場(chǎng)了解 發(fā)布信息 接受申請(qǐng) 甄 選 初步篩選 筆試 面試 /復(fù)試 其他測(cè)試 錄 用 作出決策 發(fā)出通知 配 置 試用安排 崗位分配 工作指導(dǎo) 績(jī)效評(píng)述 完整的招聘程序 準(zhǔn)備 （基礎(chǔ)和前提） 甄選（過程、重點(diǎn)） 聘用（結(jié)果） 招聘 把馬、驢、牛分辨出來的方法。 甄選？ 緯度 ? 勝任該職位的人應(yīng)具有的符合崗位要求的素質(zhì)就是我們面試的維度。 緯度？ ? 現(xiàn)代女性擇偶的標(biāo)準(zhǔn)？ ? ? ? ? ? ? 住在銀行里下棋的奧特曼 討論 人崗匹配 適才適所，量才而錄 效率優(yōu)先原則 體現(xiàn)招聘速度 /人才質(zhì)量 經(jīng)濟(jì)原則 時(shí)刻考慮到招聘成本 合適的是最好的 先內(nèi)后外 ,先本地后外地原則 三公原則 保持人才招聘面試測(cè)評(píng)錄用的公平公正公開 招聘 5大通用原則 ? 結(jié)構(gòu)化面試： ? 按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。 ? 半結(jié)構(gòu)化面試： ? 半結(jié)構(gòu)化面試是指面試過程中除了按照事先制定好的面試流程、提綱發(fā)問進(jìn)行面試外，面試中主考官還應(yīng)根據(jù)具體情況向應(yīng)聘者提出一些隨機(jī)性的問題； 半結(jié)構(gòu)化面試 ?通過半結(jié)構(gòu)化面試 ,旨在發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在過去經(jīng)歷表現(xiàn)出來的素質(zhì)（或關(guān)鍵能力）與目前職位要求素質(zhì)（或關(guān)鍵能力）之間的吻合程度 ,從過去行為預(yù)測(cè)未來行為，以此確定應(yīng)聘者是否適合該職位的一種方法，是一種以行為、事件為基礎(chǔ)的面試。 面試的原則 ?招聘時(shí)合適的候選人少； ?錄用了實(shí)際表現(xiàn)與面試時(shí)不一樣； ?能力沒問題，就是不融洽； ?招的慢，走得快； ?成本高。 。 教育經(jīng)歷 ：西北大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)本科 工作經(jīng)歷 ：陜西華茂有限工司文秘； ：西安華信科技人力資源主管； ：西安中大實(shí)業(yè)企劃專員； ：陜西正大房產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員； 求職意向 工作性質(zhì)：全 /兼職 希望行業(yè)：汽車行業(yè) 機(jī)械行業(yè) 希望職能：人力資源主管 期望工資： 4萬以上 工作地點(diǎn)：西安 1 從這份簡(jiǎn)歷中你看出該求職人有哪些特點(diǎn) ? 2 2 從這份簡(jiǎn)歷中 , 你看出了哪些疑問 ? 3 您該如何處理該簡(jiǎn)歷？ 4 什么情況下可以考慮？ 討論
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