【正文】 但一經(jīng)形成決議，無論個人同意與否，都要貫徹執(zhí)行。 公司工作例會原則上每月召開一次，如遇特殊情況需要改變，由辦公室臨時通知。 15 / 94 印刷有限責(zé)任公司 文件編號 THYS— GLZD— 006— 2020 006 會議制度 版次 B 修改號 0 頁 碼 第 15 頁 共 1 頁 會 議 制 度 第一條 為提高召開各種會議的有效性和嚴(yán)肅會議紀(jì)律，特制訂本制度。 七、任何人不得破壞資料的完整性，存檔資料缺損的，由供應(yīng)部負(fù)責(zé)，外借資料缺損的由借閱人負(fù)責(zé)。 五、生產(chǎn) 設(shè)備 科 的圖紙、資料不得隨意借閱，有關(guān)管理人員、生產(chǎn)人員確需借閱的，需到供應(yīng)部辦理借閱手續(xù)。 三、有關(guān)工藝改革的技術(shù)文件，包括計劃申報表，實施工藝措施，鑒定報告等，詳盡整理后及時歸檔。 14 / 94 印刷有限責(zé)任公司 文件編號 THYS— GLZD— 005— 2020 005 技術(shù)、設(shè)備檔案、圖紙 資料 管理制度 版次 B 修改號 0 頁 碼 第 14 頁 共 1 頁 技術(shù)、設(shè)備檔案、圖紙資料管理制度 一、凡全公司的設(shè)備圖紙、技術(shù)資料（圖紙資 料、設(shè)備使用說明書及備件目錄等），必須整理整齊，裝訂成冊，由生產(chǎn) 設(shè)備 科 統(tǒng)一管理。 五、所有需要加蓋公司公章的文件均需報部門負(fù)責(zé)人處再到財務(wù)部用 章。 四、以公司名義簽定、簽署的各類經(jīng)濟(jì)、法律文書 （包括合同、協(xié)議書、意向書、委托書、訴訟書、有關(guān)復(fù)函等）及在經(jīng)濟(jì)上、公司經(jīng)營管理上有重大影響的業(yè)務(wù)往來公函。 二、財務(wù)部每月須將本月份的《公章使用登記表》匯總成冊，做好每次公章使用情況的登記。印鑒管理人要妥善保管，對規(guī)范合理合法用章盡到監(jiān)督防范的責(zé)任。由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)印鑒的保管與管理。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的票據(jù)及現(xiàn)金的短少 ,一律由票據(jù)具體經(jīng)管人員負(fù)責(zé)。 對各類非定額票卡、證 ,應(yīng)由卡、證的經(jīng)管人員將當(dāng)月領(lǐng)用、收回、結(jié)存情況上報公司財務(wù)部以便核對。 對由財務(wù)人員經(jīng)管的票據(jù) ,實行定額票據(jù)領(lǐng)銷存月報表制度 :即日常收款應(yīng)在收款當(dāng)日隨同其他收入一起送存銀行 。對非定額票據(jù) :如裝修出入證等 ,應(yīng)按月檢查收回證件數(shù)與退還押金數(shù)是否相等。 對交由財務(wù)人員經(jīng)管的票據(jù)如停車票、摩托票、停車卡、摩托卡、乘車卡等 ,一次不得發(fā)放超過十五日使用量的票據(jù) ,并實行定額票據(jù)領(lǐng)銷存月報表制度 ,按月上報。嚴(yán)禁未經(jīng)公司財務(wù)部門私自啟用任何新的票據(jù)。 三、 票據(jù)管理 : 所有票卡一律由公司 財務(wù) 部統(tǒng)一在稅務(wù)部門購買或印刷并統(tǒng)一編號 ,并由會計人員造冊登記。 第二章 票據(jù)管理制度 為加強(qiáng)公司各種發(fā)票、收據(jù)、停車票、停車卡、乘車卡、出入證等各類票據(jù)、票卡的管理 ,完善公司票據(jù)管理 制度 的規(guī)定 ,對公司使用的各 類票據(jù)、票卡等定額、非定額票據(jù)一律視同有價證券進(jìn)行管理，并制定本制度。 第十二條、銀行間的大額資金調(diào)動超過 100 萬元時，須經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。 第十條、因公司資金 發(fā)生困難，需向金融機(jī)構(gòu)貸款時，須報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 財務(wù)處要培養(yǎng)會計人員樹立良好的職業(yè)道德和高尚的品格，從思想上消除危害現(xiàn)金安全的因素。 有關(guān)財務(wù)人員對辦公用財務(wù)專用章、名章必須妥善保管，并按規(guī)定使用。 12 / 94 有關(guān)人員對應(yīng)收票據(jù)的接收、轉(zhuǎn)讓必須認(rèn)真仔細(xì)，按照規(guī)范進(jìn)行。如有不符，應(yīng)及時查明原因，及時處理。 對庫存現(xiàn)金進(jìn)行不定期的盤點，做到帳物相符，保證現(xiàn)金的安全。 對庫存現(xiàn)金實行限額管理，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時送存銀行。 財務(wù)處設(shè)立專職現(xiàn)金出納和銀行出納，按照《現(xiàn)金管理條例》負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金收、付和管理業(yè)務(wù)。付款經(jīng)辦人員接到經(jīng)初審無誤的付款單據(jù)后，要再次對付款單證是否齊全、妥當(dāng)、金額是否正確、收款單位是否妥當(dāng)、是否符合審批程序等內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，無誤后方可付款。復(fù)核付款申請的批準(zhǔn)范圍、權(quán)限和程序是否正確，有關(guān)單證是否妥當(dāng)?shù)龋瑢徍藷o誤后，交由承辦人員辦理付款。 付款審核。審批人根據(jù)其審批職責(zé)、權(quán)限對支付申請進(jìn)行審批。有關(guān)部門或個人用款時，必須向?qū)徟颂峤毁Y金用款計劃，注明款項的用途、金額、及收款單位，并附經(jīng)濟(jì)合 同或采購計劃。 第六條 對大額的現(xiàn)金支付或資金運作，要實行集體決策和審批，控制風(fēng)險的發(fā)生。經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)按照審批人的意見辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)。經(jīng)辦人必須在授權(quán)范圍內(nèi)辦理業(yè)務(wù)。明確被授權(quán)人的現(xiàn)金審批范圍、權(quán)限、程序和責(zé)任等內(nèi)容。不相容職務(wù)包括：授權(quán)人、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會計記錄、財產(chǎn)保管、稽核檢查等。 第二條 本制度所稱現(xiàn)金包括銀行存款和其他貨幣資金。記好記錄。 物品報損要查明原因，帳、物要相符。 六、工會財產(chǎn)管理使用制度 工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理； 認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。 嚴(yán)格執(zhí)行 國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。 五、工會財務(wù)管理制度 認(rèn)真做好工會的經(jīng)費使用，嚴(yán)格財務(wù)和財產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。提高工會干部的理論和業(yè)務(wù)水平。 做好工會經(jīng)費預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。 各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象 發(fā)生。 三、工作制度 認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和 公司討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實施，積極配合 開展工作。 根據(jù)上級工會 的臨時工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實。 每年召開一次會員 代表會議，報告工作和經(jīng)費收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。 二、會議制度 每三年召開一次代表大會，審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費審查工作報告。 密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。 堅持黨 的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開展工作。 （ 9）上班時間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)賭博。 （ 7）嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。 （ 5）私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動。 （ 3）不因私事長時間占電話。 1崗位紀(jì)律 （ 1）堅持工作崗位，不串崗。 （ 2）如有特殊情況需請假者，須電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可請假。 （ 5） 喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)相關(guān)法律給予三天的喪期。 （ 3） 婚假：凡符合《中華人民共和 國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天。 （ 1） 事假：辦理事假，須明確提出事假理由。當(dāng)月不報，追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任?？记诒砻吭?15 日前遞交一份到財務(wù)室，主要是為了審核社保人員，防人員流動大造成企業(yè)的損失。 管理干部請假，需經(jīng)付總同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 3） 大忙季節(jié)無特殊情況不準(zhǔn)請 假。 請假、出差 （ 1） 請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)的一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 考勤處理辦法 （ 1） 遲到早退：超過規(guī)定上班時間 15 分鐘，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間 15 分鐘離崗，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款 6 / 94 20 元，月內(nèi)遲到早退累計時間超過 5 次的按曠工一天處理。 敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)，講究效率。 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。 忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)和維護(hù)公司利益。不串崗。 考 勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月 25 日至下月 24 日。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。本公司工資包括：基本工資、職務(wù)工資、加班工資、忙季補(bǔ)助、獎金和各種崗位補(bǔ)助。 5 / 94 印刷有限責(zé)任公司 文件編號 THYS— GLZD— 002— 2020 002 勞動紀(jì)律管理制度 版次 B 修改號 0 頁 碼 第 5 頁 共 2 頁 勞動紀(jì)律管理制度 第一條 ：為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。 第七：本制度與國家法律法規(guī)有抵觸的不予實施。 ⑥ 被行政拘留，逮捕的員工在被限制人身自由期間暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇。 ④ 在生產(chǎn)過程中不負(fù)責(zé)任，給產(chǎn)品造成嚴(yán)重或致命的質(zhì)量問題，造成嚴(yán)重的社會影響后果和公司巨大的經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，社會保險自動脫保。 ② 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成嚴(yán)重的社會后果和經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的，社會保險自動脫保。 ⑥按規(guī)定自愿交的個人部分的保險費，由公司從工資 中代扣代交，無工資代扣代交，自動脫離保險。 ④完成任務(wù)好，服從分配，有千方百計帶領(lǐng)機(jī)組人員完成公司交給的各項生產(chǎn)任務(wù)的能力。 ②必須有具備領(lǐng)機(jī)技術(shù)水平，具有獨立的操作能力，機(jī)械維修能力。 第六：勞動合同簽訂必須履行下列規(guī)定： 1. 條件： ①品德好，愛公司愛車間如家，熱愛自己的工作崗位，勤懇工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 第五：簽訂勞動合同的期限 1. 對于一般的員工，簽訂 1 年期合同，對于技術(shù)及高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂 2 年合同期。 4. 新招聘的員工有專業(yè)技能，來公司上班可直接進(jìn)入崗位操作無需培訓(xùn)的人員，又與原單位解除了勞動合同，可直接轉(zhuǎn)入本公司辦理相關(guān)手續(xù)。 2. 在試用期結(jié)束批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同》 3. 正式簽訂勞動合同關(guān)系的合同時必須提供個人的有效證 件和證明即個人身份證（簡歷復(fù)印件）；證明沒有重復(fù)勞動合同關(guān)系。 3. 勞動合同采用書面形式。 第三：合同簽署權(quán)限 1. 由董事會負(fù)責(zé)直接任命人員簽訂勞動合同。： THYSGLGLZD2020 版 本 :