【正文】 順延），公司將通過銀行將薪酬匯入員工個人帳戶。公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險。在利益分配上做到與效益及實績掛鉤，績效優(yōu)先，兼顧公平。二、公司對員工工資金額實行保密制度，公司不公布員工個人工資金額，員工也不應(yīng)與同事公司外人談?wù)撈鋫€人及同事工資，違者扣發(fā)下月工資的30%。員工婚假為6天，雙方不在一地的，給予不超過兩天的路程假。假期在15日內(nèi)的，當月績效工資50%發(fā)放，超過15日的，當月取消績效工資。第二章 關(guān)于假期的規(guī)定為了加強對各類假期的管理，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)對假期管理中的若干問題作如下規(guī)定：一、員工享有法定節(jié)假日，國家法定的假期為全薪。否則公司對其保留訴諸法律的權(quán)利。若實習(xí)期間實際上班不足6天的，工資不予發(fā)放。、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，未能完全履行自己的職責的，采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)的。考核不及格的員工，公司可以調(diào)整崗位，員工無正當理由不同意調(diào)整或同意調(diào)整但在新崗位上考核仍不合格的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。十、公司對受聘人員按公司規(guī)定進行定期考核。九、普通崗位首次簽訂合同一般為12年；重要崗位或者職業(yè)需要，合同期限可簽訂23年；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)需要確定合同期限。續(xù)簽聘用合同，應(yīng)在聘用合同期滿前30天提出，續(xù)簽聘用合同不約定試用期。新人員錄用試用期為13個月，應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生可以延長至6個月。七、聘用工作的程序： ：用人部門將所缺人員及要求報與人力資源部（辦公室），人力資源部結(jié)合公司情況統(tǒng)計后報與總經(jīng)理審批。五、新錄用員工試用期限，設(shè)定為1至6個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退的，由辦公室報總經(jīng)理審核批復(fù)。四、聘用人員實行合同制。規(guī)范合同管理、崗位管理及績效考核管理。 第三篇 人事制度第一章 員工聘用及管理一、為規(guī)范公司員工聘用和勞務(wù)用工行為，有序流動，增強企業(yè)活力，制定本管理辦法。十一、工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。 九、代理合同、招標文件資料，造價合同，造價及審計資料等專業(yè)技術(shù)文件，按照有關(guān)要求和實際情況編制和備案、留存，盡量各項資料至少一套原件公司留存歸檔。八、所有業(yè)務(wù)合同原件一式三份，一份交客戶，另兩份分別由業(yè)務(wù)部門和辦公室存檔。六、公司合同的審批流程原則上適用“三核一批”原則，即業(yè)務(wù)部門、辦公室、財務(wù)部門書面審核，總經(jīng)理簽批決定。主談人員對談判負責，公司其他談判人員有維護公司利益的權(quán)利和義務(wù)。三、本公司談判人員代表我方參加談判，應(yīng)取得公司相應(yīng)的授權(quán)，并在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)；被授權(quán)人員談判應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)即使溝通匯報，在簽訂前須經(jīng)總經(jīng)理簽批或請示同意，方可蓋章簽字。第六章 合同管理辦法一、為規(guī)范公司合同的審批、簽訂以及合同檔案管理，維護公司的合法權(quán)益，特制訂本辦法?？净痣姞t、空調(diào)等大功率電器盡量低擋運行使用，注意線路和插頭有無破損或老化，以免線路失火。八、電源線路的布局走向以及電器設(shè)備放置的位置應(yīng)當規(guī)范合理，辦公室要定期對電源線路、電器、配電箱（板）、開關(guān)、插頭、接線板等進行檢查、維護，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。四、不得在辦公區(qū)域的通道處擺放物品，阻礙他人通行；五、不得隨地吐痰，不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，嚴禁將未熄滅的煙頭丟在垃圾簍，注意火災(zāi)隱患。二、員工離開辦公桌前應(yīng)整理辦公桌面，椅子歸位，關(guān)上抽屜，關(guān)閉電腦等電器。七、車輛和司機的直接管理部門為公司辦公室，司機應(yīng)遵守相關(guān)管理制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)工作，在出行中和隨行人員和睦相處，嚴禁談?wù)摴酒渌聞?wù)，嚴禁抱怨不滿，遵守交通規(guī)則，安全平安出行。六、駕駛員應(yīng)增強組織紀律性和時間觀念，任務(wù)完成后，盡快返回單位，如工作需要或任務(wù)臨時變化，不能按預(yù)定時間返回，應(yīng)及時和辦公室聯(lián)系，告知去向。五、駕駛員嚴格執(zhí)行公司車輛管理規(guī)定，服從辦公室安排，認真做好駕駛服務(wù)工作，做好車輛日常的維護保養(yǎng)，做好出車前檢查，確保車輛在安全良好的狀況下使用。四、除車輛在途中發(fā)生故障需當場急修外，汽車配件的購置及維修保養(yǎng)的費用，駕駛員應(yīng)事先向辦公室主任申報預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，方可辦理開支。三、車輛使用人和司機應(yīng)相互尊重，以辦事為原則，合理出行。第四章 車輛管理規(guī)定一、公司車輛和駕駛員由辦公室統(tǒng)一負責管理，根據(jù)各部門工作需要，辦公室合理安排車輛使用，并做好車輛使用登記。八、辦公用品為公司所用，嚴禁個人不規(guī)范操作，應(yīng)愛惜并合理使用。七、加強辦公用品的管理和維護，不得挪為私用或人為損壞。領(lǐng)取辦公用品的應(yīng)按實際所需領(lǐng)取，領(lǐng)取人必須在領(lǐng)用登記單上簽字。四、公司的辦公用品、設(shè)備、消耗材料等由辦公室負責統(tǒng)一購買、保管和發(fā)放，辦公用品購買由辦公室報總經(jīng)理簽字審批。二、凡公司與外單位簽約的合同協(xié)議需加蓋公司合同章的，必須將合同協(xié)議書交公司總經(jīng)理同意后再用印，公司領(lǐng)導(dǎo)不在場又急需辦理的，應(yīng)與公司領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系征得同意后方可用印。公司的公章由辦公室負責統(tǒng)一保管使用，使用公司印章必須登記事由、日期、用印人和批準人。注意保持會議室的環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁在會議室堆放與會議室配套物品無關(guān)的設(shè)施，會議結(jié)束后將桌椅放回原位置，并將窗戶、電燈、空調(diào)等關(guān)閉，及時做好清潔衛(wèi)生。辦公室負責會議通知，會場布置、會議接待、會議安排、會議資料記錄、整理和考勤?？偨?jīng)理辦公會每周一次，部門副經(jīng)理以上人員參加，時間為每周五下午；公司例會每月一次，公司全體人員參加，時間為月末周五下午。會見客戶或出席儀式，站立不得把手交叉抱在胸前或背在身后及插入口袋，不可亂倚亂扶，不可左顧右盼，注意言行舉止，以真誠感動客戶。重要來賓和業(yè)務(wù)談判，辦公室引見相關(guān)部門并通報總經(jīng)理，或直接引見總經(jīng)理。第二章 接待及會務(wù)制度一、接待工作規(guī)定接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來賓要做到態(tài)度熱情、舉止禮貌，茶水供應(yīng)及時周到，維護公司良好形象。加班后可作調(diào)休安排，不支付加班工資，加班累計滿8小時的按日計算，加班累計滿4小時的按半天計算。員工請假，超過半天的，應(yīng)事先填寫事假單，并交部門領(lǐng)導(dǎo)批準，超過一天的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后并報總經(jīng)理批準；部門領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理批準。四、請假員工請假期間不發(fā)工資，績效考核按照相關(guān)規(guī)定。如因事故而不能按時上班的，需向公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室及時電話請假，并在次日補辦請假手續(xù)，否則按礦工處理，辦理請假手續(xù)的，按照實際時間扣除工資，無故不請假缺勤的屬于曠工，按實際缺勤時間的3倍扣除工資上班時間無事不離崗、不做與工作無關(guān)之事，在工作時間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意并做好外出記錄，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，在工作時間內(nèi)擅自離崗?fù)獬稣?，一律按早退或礦工處理。三、遲到、早退及外出員工未經(jīng)請假超過上班時間及早退時間在30分鐘內(nèi)的，每次扣除當月工資10元；遲到、早退超過30分鐘不足60分鐘的每次扣除20元；60分鐘以上屬于礦工，按實際時間的3倍計扣工資，不足半天的按半天計算，滿半天不足一天的按一天計算。員工請假應(yīng)事先填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理審批，并經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案后，方可離崗，由于突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及