人事管理流程二-文庫吧資料
2025-01-28 02:06本頁面
【正文】 公司中（分店）人事意見 總經(jīng)理（店長）核準 集團領(lǐng)導(dǎo)批示（只限主管級及以上崗位） 人力資源部經(jīng)理意見 人力資源部副總經(jīng)理（批準） 集團總經(jīng)理（核準） 晉升結(jié)果 晉升是否核準：同意（ ）、暫緩（ ） 太平洋集團員工崗位晉升審批表 (主管級以上） 公司（分店）名稱： 填表日期： 年 月 日 員工降職管理程序 所謂降職是指本部門內(nèi)從原有職位降低到責(zé)任較輕的職位，降職的同時意味著削減降職人員的工資、地位、權(quán)力和機會。其晉升員工《員工晉升審批單》由人力資源部人事專員存檔。同時，向其發(fā)至《員工崗位晉升通知單》。 由干部晉升到部門主管、門店店長助理級者，須同上本部門經(jīng)理、門店經(jīng)理提呈，報至人力資源部，由人力資源部對其在本崗位的工作表現(xiàn)進行考核、評定，合格后，由本人到人力資源部填寫《員工晉升審批單》，若是本部門內(nèi)部晉升，則由本部門經(jīng)理簽署意見；若是部門間晉升，則由本部門經(jīng)理處及擬到部門經(jīng)理簽署意見，并交回人力資源部，由人力資源部經(jīng)理簽署意見，并報至人力資源部副總經(jīng)理處審定后，方可。 ，形成崗位空缺 、表現(xiàn)卓越、業(yè)績突出 員工晉升審批單 的流程 ，須由本部門經(jīng)理提呈，報至人力資源部，由人力資源部對其在本崗位的工作表現(xiàn)進行考核、評定，合格后，由本人到人力資源部填寫《員工晉升審批單》，若是本部門內(nèi)部晉升則由本部門經(jīng)理簽署意見間晉升，則由本部門經(jīng)理處及擬到部門經(jīng)理簽署意見，并交回人力資源部，由人力資源部經(jīng)理及副總經(jīng)理簽署意見后方可，其晉升員工的《員工晉升審批單》由人力資源部人事專員存檔。 轉(zhuǎn)正審核權(quán)限 詳見 太平洋集團人事核決權(quán)限表 其它要求 轉(zhuǎn)正后的員工每周工作由直屬主管進行分配、指導(dǎo)、 監(jiān)督、檢查 原則上試用期不能延長，遇特殊情況可延長，但最 長不得超過六個月，并由人力資源部發(fā)放“延長試用 通知書”，指明其工作中存在的問題
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