日常人事管理流程圖1-文庫(kù)吧資料
2025-02-25 07:43本頁(yè)面
【正文】 字 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽字 副總經(jīng)理批準(zhǔn) 申請(qǐng)生效離職 Network Optimization Expert Team 廣東啟光集團(tuán)有限公司 GUANGDONG QIGUANG GROUP . 未打卡員工 第一步 到集團(tuán)人力資源部 第二步 領(lǐng)取簽卡 證明單 第三步 填寫(xiě)簽卡 證明單 第四步 找部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 證明 回 交 關(guān)于員工考勤管理中的補(bǔ)卡流程： Network Optimization Expert Team 廣東啟光集團(tuán)有限公司 GUANGDONG QIGUANG GROUP . 關(guān)于員工考勤管理中外出 上班 的流程： 外出員工 第一步 提前一天 到集團(tuán)人力資源部 第二步 領(lǐng)取外出申請(qǐng)單 第三步 填寫(xiě)外出申請(qǐng)單 第四步 找部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 證明 回 交 Network Optimization Expert Team 廣東啟光集團(tuán)有限公司 GUANGDONG QIGUANG GROUP . 關(guān)于員工考勤管理中的請(qǐng)假流程 主管經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 假期 3天內(nèi) 副總經(jīng)理批準(zhǔn) 請(qǐng)假人填寫(xiě) “員工請(qǐng)假單” 假期超過(guò) 3天 人力資源部備案，并作考勤表依據(jù) Network Optimization Expert Team 廣東啟光集團(tuán)有限公司 GUANGDONG QIGUANG GROUP . 關(guān)于員工培訓(xùn)與發(fā)展的工作流程 各部門(mén)申請(qǐng)內(nèi)容項(xiàng)目明確的培訓(xùn)需求 人力資源部對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行問(wèn)卷或者訪(fǎng)談?wù){(diào)查 通過(guò)績(jī)效考核得出關(guān)于不同員工的不同層面的培訓(xùn)需求 人力資源部結(jié)合公司組織業(yè)務(wù)需求、員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)費(fèi)用等統(tǒng)籌安排，對(duì)培訓(xùn)
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