日常人事管理流程圖1(文件)
【正文】 原部門負責人對其進行工作評估 部門負責人批準 人力資源部提供以往績效考核的結(jié)果檔案 用人部門對其進行面試 面試通過，用人部門在《人員異動審批》上簽字 按公司人員調(diào)動審批權(quán)限報批得到批準 人力資源部發(fā)給員工內(nèi)部調(diào)整通知 員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部作公司內(nèi)部調(diào)整通告 部門負責人不批準 人力資源部、員工所在部門、相關(guān)部門、 員工共同協(xié)商 撤銷申請或者其他 面試未通過，由人力資源部協(xié)調(diào)該員工的工作 待崗兩星期內(nèi)，未能在公司內(nèi)部安排該員工 工作，則按離職流程辦理 Network Optimization Expert Team 廣東啟光集團有限公司 GUANGDONG QIGUANG GROUP . 關(guān)于員工離職流程： 主管級以下員工離職 填寫離職申請單 本部門直屬上司簽字 /本部門負責人簽字 人力資源部簽字 總經(jīng)辦負責人簽字 申請生效離職 主管級以上員工離職 填寫離職申請單 本部門直屬上司簽字 /本部門負責人簽字 人力資源部簽字 總經(jīng)辦負責人簽字 副總經(jīng)理批準 申請生效離職 Network Optimization Expert Team 廣東啟光集團有限公司 GUANGDONG QIGUANG GROUP . 未打卡員工 第一步 到集團人力資源部 第二步 領(lǐng)取簽卡 證明單 第三步 填寫簽卡 證明單 第四步 找部門負責人簽字 證明 回 交 關(guān)于員工考勤管理中的補卡流程： Network Optimization Expert Team 廣東啟光集團有限公司 GUANGDONG QIGUANG GROUP . 關(guān)于員工考勤管理中外出 上班 的流程： 外出員工
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