日常人事管理流程圖1(專業(yè)版)
【正文】 招聘申請報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 ，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通。分公司其它部門級經(jīng)理及一般員工的招聘申請由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 Network Optimization Expert Team 廣東啟光集團(tuán)有限公司 GUANGDONG QIGUANG GROUP . 附錄 ： 、分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和財務(wù)部負(fù)責(zé)人、支公司總經(jīng)理室人員的錄用由公司總部總經(jīng)理審批； 、實習(xí)學(xué)生的錄用由公司總部主管人事副總經(jīng)理審批； ，在批準(zhǔn)后三個工作日內(nèi)上報公司人力資源部備案。 :在人員編制預(yù)算 計劃內(nèi) 的 公司總部 經(jīng)理、高級經(jīng)理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總監(jiān)， 分公司 總經(jīng)理室人員、 分公司 人力資源部和財務(wù)部負(fù)責(zé)人， 支公司 總經(jīng)理室人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般員工、臨時用工、實習(xí)學(xué)生的招聘申請由主管人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 Network Optimization Expert Team 廣東啟光集團(tuán)有限公司 GUANGDONG QIGUANG GROUP . 關(guān)于新員工入職工作流程： （一）新員工進(jìn)入前 ，或者分公司總經(jīng)理 簽署《錄用決定》； 、電話、郵箱； ； （二）人力資源部辦理入職手續(xù) 《履歷表》、出具與原單位終止勞動合同證明； ； ； 《新員工入職須知》； 》 ；辦理入職手續(xù)； （三） 部門辦理部分 ，介紹部門人員； ，說明工作。填寫“招聘申請表”，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。 （四）新員工入職培訓(xùn) ； ，各項規(guī)章制度，工作業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識，企業(yè)發(fā)展歷程，企業(yè)文化和理念。 ，提出正式的員工需求申請。 （五）滿月跟進(jìn) （六）轉(zhuǎn)正評估 Network Optimiza
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