招募與維持適任員工-文庫吧資料
2025-01-27 18:32本頁面
【正文】 7人為臺北市第七信用合作社員工，於 1998年 7月 27日遭安泰銀行併購後 ? 原工作內(nèi)容：會計、稅款、存匯、定存、 ? 2023年 7月被調(diào)至消金部門，負(fù)責(zé)小額信貸、房貸、信用卡業(yè)務(wù) ? 2023年 2月 1日， 2023年度考績被列丙等，遭解雇，銀行以直接或郵寄方式寄發(fā)預(yù)告工資及資遣費 ? 資方解雇依據(jù) ? 原考績準(zhǔn)則規(guī)定，連續(xù) 2年考績丙等者，予以解雇 ? 2023年 11月 28日，將該規(guī)定片面改為“當(dāng)年度”，儘自於勞資會議中通過，直接適用於 2023年度員工 ? 考績以銷售業(yè)績（ 250萬／月）為唯一標(biāo)準(zhǔn) ? 4/5的行銷員工無法達(dá)成績效標(biāo)準(zhǔn) 是否可以員工“不能勝任工作”為由，予以解雇？ ? 安泰銀行解雇法源依據(jù)：違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 ? 。 ? 。 ? 。 ? ，請假，獎懲，升遷。 ? 。 ? ，計算方法及發(fā)放日期。 ? 新任員工適用期滿繼續(xù)工作，雇主若未作不再續(xù)約的意思表示，則視同正式錄用，且工作年資應(yīng)合併計算（勞基法第 9,10條 ﹔ 內(nèi)政部 74年 9月 9日解釋函）。 ? 公司法第二十九條明定經(jīng)理人的委任、解任「股份有限公司須有董事過半數(shù)同意」 ? 政府為鼓勵企業(yè)進(jìn)用原住民，中高年齡（ 4565歲國民）者，婦女二度就業(yè)者，失業(yè)勞工，都有薪資補助等優(yōu)待。 ? 應(yīng)徵者若曾犯詐欺，背信等重大罪行，則將不得充任經(jīng)理人。 六、廚師及其相關(guān)工作人員：廚師新臺幣三○、○○○元；其相關(guān)工作人員新臺幣二○、○○○元。 四、家庭看護工：新臺幣三○、○○○元至新臺幣三五、○○○元。 二、機構(gòu)看護工：新臺幣二一、○○○元至新臺幣二六、三○○元。 十四、其他經(jīng)中央主管機關(guān)會商中央目的事業(yè)主管機關(guān)指定之工作。 十二、獸醫(yī)師工作。 十、文化、運動及休閒服務(wù)工作。 八、醫(yī)療保健工作。 六、律師工作。 四、不動產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作。 二、交通事業(yè)工作。 ? 一一 其他因工作性質(zhì)特殊，國內(nèi)缺乏該項人才，在業(yè)務(wù)上確有聘僱外國 人從事工作之必要，經(jīng)中央主管機關(guān)專案核定者。 ? 九 家庭幫傭。 ? 七 商船、工作船及其他經(jīng)交通部特許船舶之船員。 ? 五 運動教練及運動員。 (三 ) 公立或已立案私立實驗高級中等學(xué)校雙語部或雙語學(xué)校之學(xué)科教師 。 ? 三 下列學(xué)校教師： (一 ) 公立或經(jīng)立案之私立大專以上校院或外國僑民學(xué)校之教師。 ? 成本較低，但有長短期員工間的衝突 外國人員工工作範(fàn)圍 ? 雇主聘僱外國人在中華民國境內(nèi)從事之工作，除本法另有規(guī)定外，以下列 各款為限： ? 一 專門性或技術(shù)性之工作。 ? ：地理位置，工作類型。 ? ﹔ 福利計劃，退休資訊，上司。 ? ：專業(yè)團體會員資格，特殊成就。 技能檔案 ( ) ? ：年齡，性別，婚姻狀況。 ? 謹(jǐn)慎處理裁員，研討外部安置的議題。 ? 。招募與維持適任員工 重要人力資源管理活動 招募（） 甄選（） 留才（） 招募與留才在整合性人資體系的定位 其他人資活動 服從法令規(guī)範(fàn) 變革中之ＨＲ計畫 工作分析 訓(xùn)練與發(fā)展 報酬與福利 國際與組織環(huán)
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