招募與維持適任員工-wenkub
2023-02-11 18:32:34 本頁面
【正文】 高級中等以下學(xué)校之合格外國語文課程教師。 內(nèi)部招募的優(yōu)缺點(diǎn) ? 優(yōu)點(diǎn) ? 節(jié)省勞動成本（外部招募者通常領(lǐng)較高薪 ,可以一次性的獎金代替） ? 員工較喜歡 ? 外部招募減低員工工作倫理 ,提高生產(chǎn)力的努力意願 ? 缺點(diǎn) ? 若完全取代外部招募 ,會錯失許多適任人選 ? 升高職位競爭 ? 導(dǎo)致近親繁殖（） ,降低創(chuàng)造力 招募方法與來源 ? 外部勞動市場 ? 毛遂自薦（） ? 適合店員 ,服務(wù)人員 ? 電子或其他傳媒 ? 節(jié)省時間及成本 ? 可接觸大量候選人 ? 員工介紹（ ） ? 一年內(nèi)存活率（ ）最高 ? 傾向介紹同樣性質(zhì)（年齡 ,性別）的人，有違反平等雇用之疑 招募方法與來源 ? 職業(yè)介紹所（ ）獵主管公司（） ? 職業(yè)介紹所能提供臨時性勞工 ? 學(xué)校就業(yè)輔導(dǎo)處與商業(yè)工會 ? 工作博覽會（ ） ? 外籍人士 ? 地主國員工（ ） ? 第三國員工 ( ) ? 以定期契約為限 ? 收購與合併（ ） ? 立即戰(zhàn)力 ? ＨＲＭ管理不易 ? 臨時性員工、重新僱用與召回（） ? 召回或重新雇用一般約佔(zhàn)企業(yè)臨時性員工中 20%；某些企業(yè)高達(dá) 80%。 ? ：目前與現(xiàn)在的薪資，加薪日，各項(xiàng)擔(dān)任過的工作。 評估招募效率的指標(biāo) ? 應(yīng)徵人品質(zhì) ? 率取者之一年存活率 ? 募得應(yīng)徵人數(shù) ? 招募金字塔 ( ) 應(yīng)徵者（ 6:1） 初選者（ 4:3） 面試者 (3:2) 錄取者（ 2:1） 報到者 計算屬於自己公司的比率 招募方法與來源 ? 內(nèi)部勞動市場 ? 工作告示（ ） ? 才能資歷（ ）或技能檔案 ( ) ? 晉升（）：重置規(guī)劃圖（ ） ? 調(diào)職（）：工作輪調(diào)（ ）。 ? 招募計劃設(shè)計： ? 。 ? 。 技能檔案 ( ) ? ：年齡，性別，婚姻狀況。 ? ﹔ 福利計劃，退休資訊，上司。 ? 成本較低，但有長短期員工間的衝突 外國人員工工作範(fàn)圍 ? 雇主聘僱外國人在中華民國境內(nèi)從事之工作，除本法另有規(guī)定外，以下列 各款為限： ? 一 專門性或技術(shù)性之工作。 (三 ) 公立或已立案私立實(shí)驗(yàn)高級中等學(xué)校雙語部或雙語學(xué)校之學(xué)科教師 。 ? 七 商船、工作船及其他經(jīng)交通部特許船舶之船員。 ? 一一 其他因工作性質(zhì)特殊，國內(nèi)缺乏該項(xiàng)人才，在業(yè)務(wù)上確有聘僱外國 人從事工作之必要，經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)專案核定者。 四、不動產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作。 八、醫(yī)療保健工作。 十二、獸醫(yī)師工作。 二、機(jī)構(gòu)看護(hù)工：新臺幣二一、○○○元至新臺幣二六、三○○元。 六、廚師及其相關(guān)工作人員：廚師新臺幣三○、○○○元；其相關(guān)工作人員新臺幣二○、○○○元。 ? 公司法第二十九條明定經(jīng)理人的委任、解任「股份有限公司須有董事過半數(shù)同意」 ? 政府為鼓勵企業(yè)進(jìn)用原住民，中高年齡（ 4565歲國民）者，婦女二度就業(yè)者，失業(yè)勞工，都有薪資補(bǔ)助等優(yōu)待。 ? ，計算方法及發(fā)放日期。 ? ，請假，獎懲，升遷。 ? 。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。訴訟期間就業(yè)所得，另有抵銷或扣除等問題。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 有
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