服務(wù)組招募與保留-wenkub
2023-02-06 21:13:08 本頁(yè)面
【正文】 訊地址能否出差起止年月姓名婚姻狀況出生日期文化程度血 型戶籍地址姓 名籍 貫健康狀況專 長(zhǎng) 城/ 工 農(nóng) 漁人事關(guān)系存檔單位學(xué)校名稱 專 業(yè) 外語(yǔ)語(yǔ)種及程度戶口性質(zhì) 畢業(yè) 肄業(yè) 畢業(yè) 肄業(yè) 畢業(yè) 肄業(yè) 畢業(yè) 肄業(yè)畢業(yè)/ 肄業(yè)電話：電 話離職原因起止年月 工作內(nèi)容工作單位與本人關(guān)系工作單位 職 務(wù) 月 薪能否加班 希望薪資 能 否能否調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系職 務(wù)年 齡能否接受公司調(diào)動(dòng)職務(wù)或工作地點(diǎn) 可接受的地點(diǎn)天津市區(qū)內(nèi) 能 否姓 名 稱 謂姓 名稱 謂應(yīng)征者有無(wú)親友在本公司有 無(wú)人 員 履 歷 表家庭成員工作經(jīng)歷29 人員招募流程 1 打 破 僵 局 2 傾 聽 3 尋找員工的方向 4 模 擬 問 句 5 結(jié) 束 面 談 6 取 舍 準(zhǔn) 則 執(zhí)行面談 30 人員招募流程 打破僵局 讓氣氛躍起來 以德克士的方式稱呼對(duì)方，并自我介紹 面談最好以閑聊的方式開始 良好的目光接觸很重要 執(zhí)行面談 31 人員招募流程 傾聽 獲取信息 80%原則 執(zhí)行面談 32 你要找尋何種員工 員工的條件 A：標(biāo)準(zhǔn)性 B：適應(yīng)性 C：激 勵(lì) D：體 能 執(zhí)行面談 人員招募流程 33 模擬的問句： (對(duì)工作自發(fā)性的認(rèn)知 ) 在上一份工作中 ,你主要的工作是那一些事情 ? 能不能用條例的方式說明上一份工作中你的工作職掌 ? 哪幾項(xiàng)工作職掌你最勝任愉快 ? 和別人比起來 ,覺得自已的工作效率如何 ? 可不可以說出一些因?yàn)槟愕淖龇ê蛣e人不同 ,而覺得特別有 效率的事情 ? 執(zhí)行面談 人員招募流程 34 模擬的問句： (對(duì)改變的反應(yīng) ) 能不能告訴我 ,在你的上一次工作經(jīng)驗(yàn)中 ,有哪那些事情 , 因?yàn)楣ぷ鞯男枰?,你必須改變你的日常生活 ? 對(duì)于這些改變以及改變帶來的不方便 ,你怎樣去調(diào)試呢 ? 執(zhí)行面談 人員招募流程 35 模擬的問句： 執(zhí)行面談 在以前的工作經(jīng)驗(yàn)中 ,你最喜歡的是什嗎 ?譬如 :那里的團(tuán)隊(duì)精神、 福利、工作的氣氛，最不喜歡的又是什麼？ 對(duì)于那些不屬于任何團(tuán)體的人，問句改成“如果你要選一團(tuán)體，你會(huì)選那一種？為什么？ 能不能舉例說明，當(dāng)你把自己視為團(tuán)體的一分子時(shí)，你應(yīng)該做些什么樣的努力 ?而這么做的理由是什么？你又期盼些什么樣的回饋呢？ 為什么你想在德克士工作 ? 人員招募流程 36 模擬的問句： 執(zhí)行面談 （給班的可能性及彈性） 有沒有算過一天中，你花在工作上、吃飯、交友等的時(shí)間，平均是幾個(gè)小時(shí)？ 一個(gè)星期當(dāng)中你可以工作多少天 ? 你喜歡早中班或晚班 ? 人員招募流程 37 模擬的問句： 執(zhí)行面談 E：其他問題（無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者） 告訴我一些最近你在學(xué)校參加的活 動(dòng)？ 你曾做過什么臨時(shí)工作 ? 你有什么特別的嗜好或興趣 ? 人員招募流程 38 模擬的問句： 執(zhí)行面談
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