招募與維持適任員工(編輯修改稿)
2025-02-10 18:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 留才以降低招募需求 低工作滿意 不良激勵及 福利制度 低工作績效 組織原因 個人原因 考慮勞動 市場條件 低組織承諾； 其他角色承諾 與時間衝突 搜尋工作 權(quán)衡替代 方案 管理裁員與暫時停工 ? 避免暫時停工 ? 暫時停工效果，依序為 ? 降低士氣 ? 連言蜚語增加 ? 降低員工忠誠度 ? 增加利潤 ? 辭職增加 ? 組織不當行為之處理費用增加 ? 職場暴力增加 ? 帶著敬意來裁員 四、其他相關(guān)法律規(guī)定 人力資源管理 法令規(guī)定 人員招募 殘障福利法，就業(yè)服務法 人員任用 勞動契約法（尚未完成立法），勞工保險條例（修正中） 人員管理 勞動基準法，勞工安全衛(wèi)生法，勞工請假規(guī)則，勞動檢查法 訓練發(fā)展 職業(yè)訓練法，勞工教育實施辦法 薪資福利 基本工資審議辦法，職工福利金條例，退休金條例 勞資關(guān)係 團體協(xié)約法，工會法，勞資爭議處理法，勞資會議實施辦法，積欠工資墊償基金提撥及墊償管理辦法，大量解僱勞工保護法 人員招募及任用 ? 禁止性別歧視，且工作相同，效率相同者，給付同等之工資（勞基法第 25條） 。 ? 應徵者若曾犯詐欺，背信等重大罪行，則將不得充任經(jīng)理人。 ? 非經(jīng)公司法委任之總經(jīng)理，經(jīng)理，其身分符合勞基法定義之勞工，其勞動條件應依勞基法辦理（內(nèi)政部 81年 3月 9日解釋函） 。 ? 公司法第二十九條明定經(jīng)理人的委任、解任「股份有限公司須有董事過半數(shù)同意」 ? 政府為鼓勵企業(yè)進用原住民，中高年齡（ 4565歲國民）者，婦女二度就業(yè)者，失業(yè)勞工，都有薪資補助等優(yōu)待。 雇傭關(guān)係爭議 ? 南山人壽 850員工要求確認與雇主之“雇傭關(guān)係” ? 確定判決：行政法院判決：通訊處主管為南山人壽其僱員，而非承攬員工 ? 依「從屬論」觀點，判斷勞雇雙方的契約關(guān)係，非僅依據(jù)外在形式所約定的僱傭、承攬或委任契約，而是視企業(yè)內(nèi)部實際運作而定； ? 如果勞雇雙方具有指揮監(jiān)督及從屬關(guān)係的事實，則屬勞動基準法第二條規(guī)定的「勞動契約」範疇，進而得以適用該法所定勞雇雙方的權(quán)利義務。 ? 新任員工適用期滿繼續(xù)工作，雇主若未作不再續(xù)約的意思表示，則視同正式錄用，且工作年資應合併計算（勞基法第 9,10條 ﹔ 內(nèi)政部 74年 9月 9日解釋函）。 工作規(guī)則 ? ，休息，休假，國定紀念日，特別休假及繼續(xù)性工作之輪班方法。 ? ，計算方法及發(fā)放日期。 ? 。 ? 。 ? 。 ? ，請假，獎懲，升遷。 ? ，解僱，資遣，離職及退休。 ? 。 ? 。 ? 。 ? 。 ? 。 雇主解僱員工相關(guān)規(guī)定 ? 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預告終止契約（勞基法第 12條）： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規(guī)定終止契約者，應自
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