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正文內(nèi)容

工作設(shè)計(jì)員工招募與選拔(編輯修改稿)

2024-11-15 16:47 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 育培訓(xùn)總投入,脫產(chǎn)損失 評(píng)價(jià)激勵(lì)計(jì)劃 人才流失降低,士氣水平,績效改進(jìn) 激勵(lì)重點(diǎn)、工資政策,激勵(lì)政策,反饋 增加工資,將金額 勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 減少非期望離職率,勞資關(guān)系改進(jìn),減少投訴率及不滿 參與管理、加強(qiáng)溝通 法律咨詢 訴訟費(fèi) 退休解聘計(jì)劃 貶值,勞務(wù)成本降低及生產(chǎn)率提高 退休政策,解聘政策等 安置費(fèi) 人員重置費(fèi) 人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ) 企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略 人力資源規(guī)劃 ? 企業(yè)的使命是什么? ? 什么商業(yè)活動(dòng)? ? 采取投資、技術(shù)、 市場、組織策略? ? 實(shí)現(xiàn)變化的活動(dòng)? ? 如何辨識(shí)、評(píng)價(jià)它們? ? 人力資源目標(biāo)?如何為商 業(yè)活動(dòng)服務(wù)? ? 企業(yè)現(xiàn)有 HR狀況? ? 采取何活動(dòng)使 HR達(dá)到預(yù) 期的貢獻(xiàn)? ? 如何評(píng)價(jià)活動(dòng)的結(jié)果 ? ? 實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的人力 資源需求如何? ? 企業(yè)面臨的供給如何? ? 如何協(xié)調(diào)需求與供給 的差異? ? 企業(yè)具體采取的活 動(dòng)? 影響人力資源規(guī)劃的因素 1 企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo) 企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定時(shí), HR計(jì)劃意義不大;而企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí), HR計(jì)劃重要,但困難。 2 政府管理 如 《 勞動(dòng)法 》 等國家和地方法規(guī),限制了員工的構(gòu)成和來源。 3 一般經(jīng)濟(jì)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),確定裁員、增員計(jì)劃。 4 勞動(dòng)力市場 不同類型員工的市場供需狀況,緊缺人才要提前計(jì)劃。 5 工作資格要求 工作的性質(zhì),專業(yè)人員要提前計(jì)劃。 二、 能夠有效提高公司競爭優(yōu)勢(shì)的三種人力資源規(guī)劃途徑 1. 將人力資源管理
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