員工招募與選拔錄用程序-文庫(kù)吧資料
2025-01-05 14:17本頁(yè)面
【正文】 走進(jìn)員工的選拔錄用 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 講授與訓(xùn)練 選拔錄用的涵義 選拔錄用的意義 選拔錄用的原則 選拔錄用的程序 返回 一、選拔錄用的涵義 選拔錄用－－指人力資源管理部門(mén)和用人部門(mén)通過(guò)運(yùn)用一定的方法和程序?qū)σ呀?jīng)招募來(lái)的求職者進(jìn)行鑒別，考察他們的知識(shí)、能力和個(gè)性，預(yù)測(cè)他們未來(lái)的工作績(jī)效，從而最終挑選出組織所需要的、符合空缺職位任職資格條件的員工的過(guò)程，通常也叫人員甄選。 討論內(nèi)容： 討論招募與招聘的異同 ？ 課堂討論 返回 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 怎樣理解招募 、 招聘的涵義 。 (七 )評(píng)估招募效果 對(duì)招募效果進(jìn)行評(píng)估，可以幫助組織發(fā)現(xiàn)招募過(guò)程中存在的問(wèn)題，對(duì)招募計(jì)劃以及招募方法和來(lái)源進(jìn)行優(yōu)化，提高以后招募的效果。 (1)廣泛原則 (2)及時(shí)原則 (3)層次原則 (4)真實(shí)原則 (5)全面原則 信息發(fā)布的渠道有報(bào)紙、雜志、電視、電臺(tái)、布告和新聞發(fā)布會(huì)，還有隨意傳播的發(fā)布形式，即有關(guān)部門(mén)或有關(guān)人員用口頭的、非正式的方式進(jìn)行發(fā)布招募信息的類(lèi)型。外部招募一般采用廣告招募，外出招募，借助職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招募，推薦招募，委托各類(lèi)學(xué)校的畢業(yè)生分配部門(mén)招募等方法。 內(nèi)部招募的方法主要有兩種，一是工作公告法，二是檔案記錄法。 對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，兩種招募渠道各有利弊。 對(duì)某個(gè)空缺職位來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有合適的內(nèi)部人選，就需要利用各種可利用的外部來(lái)源。 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 （三）選擇招募渠道 內(nèi)部招募來(lái)源主要是現(xiàn)有員工。在招募計(jì)劃中確定招募的規(guī)模，招募的范圍，招募的時(shí)間，招募的預(yù)算 (二 )招募決策 所謂招募決策是指組織中的最高管理層關(guān)于招募計(jì)劃中重要工作崗位的招募和大量工作崗位招募的決策過(guò)程。 這也就是國(guó)內(nèi)學(xué)者共識(shí)的良好的招募活動(dòng)必須達(dá)到的 “6R” 基本目標(biāo)。 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 (5)恰當(dāng)?shù)姆秶?( )，就是要在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進(jìn)行招募活動(dòng)，這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可。 (3)恰當(dāng)?shù)某杀?( )，就是要以最低的成本來(lái)完成招募工作。 二、招募的目標(biāo) (1)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間 ( )，就是要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間完成招募工作，及時(shí)補(bǔ)充組織所需的人員，這也是對(duì)招募活動(dòng)最基本的要求。 返回 知識(shí)點(diǎn) 主要內(nèi)容 第一節(jié) 員工招募 第二節(jié) 員工的選拔錄用 第三節(jié)
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