招募與選拔培訓(xùn)教材-文庫吧資料
2025-01-27 18:15本頁面
【正文】 起出已經(jīng)生銹的螺絲釘套 ， 但尋不到鉗子 ， 那么可以這樣做： ? 用一根鐵絲扎住釘套 ， 用力拉 ? 用剪刀夾出來 ? 用斧頭幫助 ? 用牙齒咬出來 “ 勇士只死一次 ， 懦夫死前已死多次 ” ， 這句諺語意思是： A “雙鳥在林不如一鳥在手 ” ； B “帶馬到河邊容易 ， 逼馬飲水難 ” ； C “唯勇者早逝 ” ， “ 直木先砍 ” ； D “不要杞人憂天 ” ， “ 莫自尋煩惱 ” ； E “老家伙比小家伙怕死 ” 。 10 招募的預(yù)算 招募的成本費用： ? 人工費用 ? 業(yè)務(wù)費用 ? 其他費用 11 招募效果的評估 ? 招募的時間 ? 招募的成本（招募的總成本與平均成本） ? 應(yīng)聘比率 應(yīng)聘比率 =（應(yīng)聘人數(shù) /計劃招募人數(shù)） 100% ? 錄用比率 錄用比率 =（錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù)） 100% ? 日后員工的工作績效 ? 離職率、滿意度調(diào)查 人員選拔：挑選合適的員工 13 選拔的含義 ? 選拔也叫甄選，是指通過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進行鑒別和觀察 ，區(qū)分他們的人格特點與知識技能水平、預(yù)測他們的未來工作績效，最終 挑選出企業(yè)所需要的、恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程 。 ? 需要考慮的主要因素： ? 空缺職位的類型 ? 企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰻顩r 9 招募的時間 運用時需考慮的因素： ? 整個招募錄用的階段和每個階段的時間間隔。招募范圍應(yīng)該適度。招募與選拔 RECRUITING AND SELECTING 學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 人員招募和選拔的含義 ? 人員招募的常用方法 ? 人員選拔的過程和方法 ? 人員選拔的有效性 什么是招募？ o 招募是企業(yè)根據(jù)人力資源計劃，為得到 一定足夠數(shù)量的合格的職位申請者 以便組織能夠從中選擇出最適合崗位要求與組織要求的候選人的一系列活動與過程。 o Recruitment is generally defined as the set of activities and processes used legally to obtain a sufficient number of qualified people, so that anization can select the most appropriate people for its needs. 4 招募工作的程序 確定 職位空缺 評估 招募效果 回收 招募資料 選擇招募 來源和方法 選擇 招募渠道 制定 招募計劃 人員招募方式 ?內(nèi)部招募 ? 主管推薦 ? 工作張榜 /公開競聘 ? 內(nèi)部調(diào)動、工作輪換 ?外部招募 ?
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