招募與選拔培訓(xùn)教材(文件)
【正文】 ? 折半信度 ?效度 （ Validity）是指通過(guò)一個(gè)測(cè)試要測(cè)的特征的準(zhǔn)確性，即測(cè)試結(jié)果與想要測(cè)量?jī)?nèi)容的相關(guān)系數(shù)； ? 一般效度可以分為效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度、內(nèi)容效度 ? 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度（ Criterionrelated）是通過(guò)測(cè)試分?jǐn)?shù)（預(yù)測(cè)因子）與工作績(jī)效（效標(biāo)）相關(guān)來(lái)證明測(cè)試是有效的一種效度類型。 ? 模擬真實(shí)工作環(huán)境，對(duì)候選人的工作能力和個(gè)性特點(diǎn)作出評(píng)價(jià)。 ? 面試問(wèn)題都包括調(diào)查性問(wèn)題或補(bǔ)充問(wèn)題。 ? 首先按情境面試法那樣確定關(guān)鍵事件和行為維度。 制定恰當(dāng)?shù)拿嬖噯?wèn)題 ? 提高面試信度和效度的一種方法是，使用具體的、與工作相關(guān)的面試問(wèn)題。另外，結(jié)構(gòu)化面試可以收集重要主題的信息。 結(jié)構(gòu)化面試 ? 根據(jù)是否使用預(yù)先確定的面試問(wèn)題、計(jì)分方式和決策規(guī)則，將面試分為結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試。測(cè)試中的媒介可以是一些沒(méi)有規(guī)則的線條；一系列有意義的圖片；一些有頭沒(méi)尾的句子；一個(gè)等待被試編制結(jié)尾的故事開(kāi)頭； ?羅夏赫墨跡測(cè)試 ? 其它個(gè)性測(cè)試方法 ?筆跡學(xué) /血型學(xué) /星座學(xué) ? 儀器測(cè)量法 ?腦電波法 /皮膚測(cè)量?jī)x ? 價(jià)值觀測(cè)試 ? 通過(guò)此項(xiàng)測(cè)試可以深入地了解應(yīng)聘者在選擇就業(yè)（組織、職業(yè)、崗位）時(shí)的主要價(jià)值取向 ? 可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲取此信息 ? 如薪酬、良好的人際關(guān)系、自由度等 ? 職業(yè)興趣測(cè)試 ? 霍蘭德的職業(yè)興趣測(cè)試將人的興趣分為 6種：實(shí)際型、研究型、社交型、傳統(tǒng)型、企業(yè)型、藝術(shù)型 ? 情商測(cè)試 ，即自識(shí)、自控、自勵(lì)、識(shí)他的能力 面試 ?面試是通過(guò)考官與求職者進(jìn)行面對(duì)面交流來(lái)獲取求職者信息的一種選拔方法。 10 招募的預(yù)算 招募的成本費(fèi)用： ? 人工費(fèi)用 ? 業(yè)務(wù)費(fèi)用 ? 其他費(fèi)用 11 招募效果的評(píng)估 ? 招募的時(shí)間 ? 招募的成本（招募的總成本與平均成本） ? 應(yīng)聘比率 應(yīng)聘比率 =（應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招募人數(shù)） 100% ? 錄用比率 錄用比率 =（錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù)） 100% ? 日后員工的工作績(jī)效 ? 離職率、滿意度調(diào)查 人員選拔：挑選合適的員工 13 選拔的含義 ? 選拔也叫甄選，是指通過(guò)運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和觀察 ，區(qū)分他們的人格特點(diǎn)與知識(shí)技能水平、預(yù)測(cè)他們的未來(lái)工作績(jī)效，最終 挑選出企業(yè)所需要的、恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過(guò)程 。招募范圍應(yīng)該適度。 o Recruitment is generally defined as the set of activities and processes used legally to obtain a sufficient number of qualified people, so that aniza
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