基于管理視角的企業(yè)文化概述-文庫吧資料
2025-01-24 15:03本頁面
【正文】 ——提升企業(yè)文化素質(zhì)的關(guān)鍵 ★ 企業(yè)價值觀：企業(yè)文化修煉的核心 ※ 企業(yè)價值觀決定了企業(yè)及其員工的行為趨向和判斷標(biāo)準(zhǔn)，它影響和制約著企業(yè)的各項實踐活動。 ※ 競爭環(huán)境的復(fù)雜多變和競爭互動的加快將會使競爭優(yōu)勢出現(xiàn)越來越明顯的動態(tài)化趨勢。 ? 具有綜合性或者體現(xiàn)了綜合效能的競爭力 ? 根植于特定組織結(jié)構(gòu)和文化的競爭力 不同的企業(yè)會在不同的社會文化和歷史經(jīng)歷中形成不同的價值觀念、管理的風(fēng)格以及與此密切相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)。因為歷史不可以重復(fù)。通過企業(yè)文化的建設(shè)，可以形成一種企業(yè)發(fā)展的文化模式，通過思想觀念的導(dǎo)入使企業(yè)能夠保持發(fā)展的態(tài)勢，使不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉。LP 企業(yè)核心價值觀 就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)帥下，為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以實踐的，指導(dǎo)企業(yè)上下形成的精神要素，是企業(yè)用以判斷提倡什么，反對什么，贊賞什么，批判什么的真實寫照。 萬科：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者 愿景規(guī)劃的六項原則： ? 宏偉 ? 振奮 ? 激勵 ? 清晰 ? 可操作 ? 可實現(xiàn) C. 價值觀： 如果說愿景與使命是說明方向的，那么價值觀則是共同行為模式的具體指導(dǎo)原則。 麥肯錫：幫助別的組織更成功 華為：追求在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想 TCL：為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機(jī)會，為社會創(chuàng)造效益 ： 就是解決企業(yè)是什么，要成為什么的基本問題。使命可以分解為兩個問題：第一是企業(yè)自身存在的意義和價值，第二是企業(yè)存在對于社會的意義。所以，企業(yè)哲學(xué)就是企業(yè)協(xié)調(diào)和處理企業(yè)內(nèi)外各種矛盾的假設(shè)，它是企業(yè)文化的最高綱領(lǐng)，它指導(dǎo)著企業(yè)的核心價值觀和行為準(zhǔn)則 。而企業(yè)哲學(xué)之所以重要，是因為它回答了企業(yè)最本質(zhì)和最重要的問題，即企業(yè)哲學(xué)三大結(jié)構(gòu)問題。 企業(yè)精神文化： 也稱理念文化，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念；是在企業(yè)哲學(xué)的指導(dǎo)下的理念體系和系統(tǒng)。 企業(yè)制度文化 ： 具有本企業(yè)文化特點的各種規(guī)章制度，道德規(guī)范和職工行為準(zhǔn)則的總稱。 ▼ 員工的群體行為，需要通過正確的理念和行為規(guī)范來引導(dǎo)，演化為一種習(xí)慣。 企業(yè)行為文化： 企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動文化。 ※ 企業(yè)容貌 ：企業(yè)文化的表征，是體現(xiàn)企業(yè)個性化的標(biāo)志。 ※ 現(xiàn)代意義上的產(chǎn)品：核心產(chǎn)品、形式產(chǎn)品和附加產(chǎn)品三個基本層次組成。即企業(yè)信奉和倡導(dǎo)，并在實踐中真正實行的價值理念。它是以企業(yè)哲學(xué)為主要，以企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)精神為靈魂，以企業(yè)道德為準(zhǔn)則，以企業(yè)環(huán)境為保證，以企業(yè)形象為重點，以企業(yè)創(chuàng)新為動力的系統(tǒng)理論。根據(jù)這些價值觀念和行為規(guī)范對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)績所產(chǎn)生的影響，他把企業(yè)文化分為不同的類型。他認(rèn)為：企業(yè)文化包括共同的價值觀和部分行為規(guī)范。 ★ 美國哈佛商學(xué)院著名教授約翰 經(jīng)濟(jì)的文化導(dǎo)向 ? 文化居于社會中心地位 ? 文化制約經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 ? 文化廣泛運(yùn)用于經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域 （二）企業(yè)文化的含義 國外學(xué)者的理論解說 ★ 美國哈佛大學(xué)狄爾 基于管理視角的企業(yè)文化 山東大學(xué) 王德勝 13605311668 0531— 88363662 一、論題的視角 澄清企業(yè)文化的認(rèn)識誤區(qū) ＊ 形式化誤區(qū) ＊ 片面
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