【正文】 適用于所有突發(fā)性緊急事故。 所有解雇、離職人員在離開公司之前要與交接人簽份交接清單，方可結(jié)清工資離開廠區(qū)，不可隨便限制區(qū)域逗留，否則罰款。 門衛(wèi)人員嚴(yán) 密監(jiān)視有自動(dòng)離廠人員利用其未被收繳的廠證混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強(qiáng)行收繳其廠證，拒絕其進(jìn)入。 4. 工作程序 有員工離職 ,人事部將公布人員名單貼到公告欄 ,清晰注明離廠人員姓名、時(shí)間、原因 (方式 )、相片，門衛(wèi)部將進(jìn)行嚴(yán)格控制門禁，各部門要控制好未授權(quán)進(jìn)入。交班門衛(wèi)員要將當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)的一切可疑狀況交待接班隊(duì)員。 ，必須檢查報(bào)警系統(tǒng)各種設(shè)備是否正常，如有異常情況一定要交待清楚方可換班。 、緊急電話。 第五條 報(bào)警系統(tǒng) ，發(fā)現(xiàn)可疑動(dòng)靜及時(shí)跟蹤處理。 ⑤ 任何人不得擅自提供、傳播圖像信息。 ③ 未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人員不得將公司的數(shù)據(jù)、軟件及數(shù)據(jù)復(fù)制給其它單位或個(gè)人。 第四條 安全保密制度 。 。 、查詢或者向公安機(jī)關(guān)以外的其它單位和個(gè)人提供、傳播圖像信息。 第三條 圖像信息保存、使用登記制度 ，圖像保存時(shí)間不少于 30 天。 、調(diào)班。 ，保持室內(nèi)干燥，設(shè)備、布線排列整齊。 ，每周維護(hù)和保養(yǎng)好監(jiān)控 /報(bào)警設(shè)施。 ，密切注意監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀況，保證監(jiān)控設(shè)備安全有序，不得無故中斷監(jiān)控，刪除監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)。 第二條 值班監(jiān)看制度 、報(bào)警系統(tǒng)由門衛(wèi)室負(fù)責(zé)監(jiān)控，由人資行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查 門衛(wèi)室的工作。這些舉報(bào)方式可以使用匿名的方式報(bào)告壞事和提出建議。 工廠會(huì)遵守和貫徹執(zhí)行各客戶的 COC（供應(yīng)商行為守則）文件，同時(shí)也因應(yīng)客戶需要制定更加嚴(yán)格的工廠守則。對于高級 職員或財(cái)務(wù)、報(bào)關(guān)、司機(jī)等部門人員，公司都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，以確認(rèn)其身份、資料之真實(shí)可靠性，必要時(shí)要求其提供擔(dān)保人（本地戶口）。 如有必要時(shí)，對于工廠的門衛(wèi)，會(huì)與當(dāng)?shù)卣块T（金州區(qū)保安服務(wù)公司）簽署門衛(wèi)服務(wù)協(xié)議，由金州保安服務(wù)公司委派門衛(wèi)負(fù)責(zé)工廠日常的門衛(wèi)事宜，這些門衛(wèi)一般 屬于退伍軍人并在門衛(wèi)公司接受過專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)會(huì)由金州保安服務(wù)公司為其提供擔(dān)保和背景調(diào)查（通過電話或函件等方式核實(shí)其沒有犯罪等不良背景或不良習(xí)慣）。 人事招聘負(fù)責(zé)人、未來員工和從事重要崗位（如運(yùn)輸、倉管、搬運(yùn)等）的人員 由人事招聘負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，核實(shí)身份證及其它有效證件。 貨倉管理員必須對本廠內(nèi)的物料進(jìn)行定期的檢查，如 發(fā)現(xiàn)物料丟失或短缺，需填寫《物料丟失報(bào)告》向廠部匯報(bào)。所有外來貨品必須每一時(shí)間進(jìn)入獨(dú)立的待檢區(qū)域。 所有利器的使用必須有人專人負(fù) 責(zé)收發(fā)登記。 工場內(nèi)不允許非生產(chǎn)部門人員的進(jìn)入，外來考察、檢查、驗(yàn)貨等人員的進(jìn)入都要有主管級別以上人員陪同下方可進(jìn)入。 對個(gè)別從事安全重要崗位（如門崗、安全員、船務(wù)、運(yùn)輸、倉管、搬運(yùn)、裝卸）的員工實(shí)施通過公司部門協(xié)助核其身份、背景、警方要確認(rèn)其有否犯罪檔案，參加不明黨派等。 每個(gè)新員工必須進(jìn)行職前培訓(xùn)、內(nèi)容包括：廠規(guī)廠紀(jì)、消防衛(wèi)生知識(shí)、重要區(qū)域進(jìn)入、貨物的保存，發(fā)現(xiàn)異常的人或可疑的、非法的事應(yīng)如何處理方法等。 新招聘的員工所持本人身份證必須是真實(shí)的，并需填寫好個(gè)人真實(shí)的學(xué)歷，政治背景及詳細(xì)地址。 3. 程序 人事部安全控制 所有員工進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)必須佩戴好本人的廠證出入、無佩帶廠證者將要受到盤查并被拒之門外，來訪者需到門衛(wèi)值班室說明來訪原因，并做好來訪登記。 ： 采購負(fù)責(zé)供應(yīng)商 /協(xié)力廠商的評估窗口聯(lián)絡(luò)； 門 衛(wèi)負(fù)責(zé)供應(yīng)商 /協(xié)力廠商的實(shí)地現(xiàn)場考核評估； 管理者代表負(fù)責(zé)評估結(jié)果的裁決； ： 采購提前一周將安保評估活動(dòng)計(jì)劃及評估標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)絡(luò)知會(huì)供應(yīng)商； 門衛(wèi)到供應(yīng)商處進(jìn)行現(xiàn)場考核評估并做好記錄； 管理者代表根據(jù)門衛(wèi)現(xiàn)場考核記錄做出結(jié)果判定； 采購將考核結(jié)果知會(huì)供應(yīng)商并存檔納入考核成績； ： 評估項(xiàng)目： 是否制定廠規(guī)廠紀(jì) /員工手冊；是否合理； 員工入職記錄（含身份證復(fù)印件），勞動(dòng)合同； 員工離職程序，已離職人員名單，離職交接記錄； 門衛(wèi)手冊（反恐安全管理手冊）； 工廠安全評估和整改措施報(bào)告； 員工反恐安全意識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)記錄； 門衛(wèi)招聘要求，門衛(wèi)人員入廠登記，門衛(wèi)合同； 門衛(wèi)人員工作職責(zé)； 門衛(wèi)巡邏安排表及巡邏記錄； 人員 /車輛進(jìn)出管制； 貨物進(jìn)出管制； 貨物裝柜 /監(jiān)柜管制； 貨物標(biāo)識(shí)，稱重，點(diǎn)數(shù)等控制及記錄，出貨記錄； 貨物是否有獨(dú)立的存放倉庫，倉庫是否門禁管制； 是否有電子監(jiān) 控系統(tǒng)且有效； 評估標(biāo)準(zhǔn)： 一個(gè)評估項(xiàng)目記 6 分，項(xiàng)目分共 90 分，總體印象分 10 分，總計(jì) 100 分， 得分 70 分以上為合格，以下為不合格； 第七章、安全控制程序 1. 目的 本程序的目的是確保我公司在進(jìn)行成品運(yùn)輸過程中，遵守美國海關(guān)的 C—TPAT（海關(guān) —貿(mào)易伙伴防恐）安全指導(dǎo)，以便在美國以外的運(yùn)輸海關(guān)不會(huì)推遲，或由于竊賊或恐怖分子使用以上的環(huán)節(jié)作為運(yùn)送違禁物品進(jìn)入美國的運(yùn)輸工具。 本廠各部門，各區(qū)域引起的涉及安全的事件，均實(shí)時(shí)與門衛(wèi)部門取得聯(lián)系，須緊急處理的，可由相關(guān)人員現(xiàn)場處理，須經(jīng)調(diào)查的，由相關(guān)部門配合門衛(wèi)部進(jìn)行調(diào)查，研究處理方案，交由安全管理代表批準(zhǔn)執(zhí)行。 ： 設(shè)定本程序，要適用于本公司所有的涉及安全的活動(dòng)。 5. 定期對安全設(shè)施進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并上報(bào)安全經(jīng)理即時(shí)處理。 3. 負(fù)責(zé)對停車位的監(jiān)控，制止 違規(guī)擺放車輛及司機(jī)以外的人員進(jìn)入停車位。 十一、門衛(wèi)巡邏職責(zé)： 1. 巡邏門衛(wèi)要巡視廠區(qū)四周，防止外來人員亂丟危險(xiǎn)品進(jìn)入本廠區(qū)域，監(jiān)管本廠員工遵紀(jì)守法情況，預(yù)防內(nèi)部陰謀與外部人中勾結(jié)事件發(fā)生。 十、在貨柜車進(jìn)入裝貨區(qū)時(shí) 首先要檢查裝貨區(qū)內(nèi)是否有異常物品及打開貨柜車箱查看是否正常，并禁止非裝貨組 人員進(jìn)入裝貨區(qū)域。 3. 送貨或寄存物品須交班轉(zhuǎn)交。 1. 上級規(guī)定或指示事項(xiàng)。 八、 下班后須對全廠各車間的水電、門窗鎖進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況須立即上服，并作好相關(guān)記錄。 六、 禁止員工攜帶食物進(jìn)入廠區(qū)食用 工作時(shí)間內(nèi)禁止員工出入廠區(qū)，因特殊情況須出入廠區(qū)的人員、外送的樣辦物品等到，須有部門主管級以上人員出具的有效放行條方可放行，并作好記錄。 五、 要加強(qiáng)管理廠車動(dòng)向 對外出送貨的車輛，必須有倉庫放行條，并有倉庫主管核準(zhǔn)，并要檢查車廂門是否上鎖。在無異常情況下，須在外來車輛出入登記本上進(jìn)行登記，并發(fā)給來訪證。 3. 檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人之誤會(huì)與反感，必要時(shí)婉言說明，并求其諒解。請來訪者出示能證明其單位或身份的相關(guān)證件，詢問其因何事訪何人，在聯(lián)系被訪人并征得同意后，在賓客來訪登記本上詳細(xì)記錄并發(fā)給 “貴賓證 ”，如屬第一次來訪人員應(yīng)帶到被訪人辦公處 。由安全管理代表直接統(tǒng)籌和管理全廠門衛(wèi)崗位的職責(zé)；門衛(wèi)員認(rèn)真履行各崗位職責(zé)義務(wù)。 相關(guān)附件 ； 客 證； /裝貨進(jìn)出車輛記錄表； ； ； ； 出口貨物裝卸員工簽名冊； 第五章、門衛(wèi)崗位職責(zé) 一、 本責(zé)任書的目的 讓各門衛(wèi)崗位明確自身的責(zé)任，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，防止意外事件的發(fā)生，維持安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境。 ,如有予以制止； ,拉幫結(jié)派的現(xiàn)象； ,防止火災(zāi)發(fā)生； 燈工作 ,關(guān)好食堂內(nèi)的電視電源； ,不定時(shí)在宿舍及飯?zhí)盟闹苎策?,防止偷盜現(xiàn)象發(fā)生； ,對隨桌倒飯倒湯 ,倒剩飯和損壞桌椅的現(xiàn)象進(jìn)行制止 ,并上報(bào)上級處理； 警報(bào)器閃響的應(yīng)急措施 ,應(yīng)立即呼叫門衛(wèi)處 ,然后馬上趕往出事的位置； ,應(yīng)立即前往支緩 ,并且打電話報(bào)告廠方領(lǐng)導(dǎo)； ,應(yīng)果斷根據(jù)出事情況類型聯(lián)絡(luò)報(bào)警或撥打 110。 注意防止和處理各種突發(fā)事件 發(fā)生突發(fā)事件后 ,立即通知門衛(wèi)緊急集合； 報(bào)出事發(fā)位置原因； 門衛(wèi)員必須全部迅速到位 ,果斷控制事發(fā)場面 ,并報(bào)警與上報(bào)上級； 不定時(shí)在廠房車間四周巡邏 ,防止各種突出事件 ,如有情況應(yīng)緊急呼叫 ,門衛(wèi)迅速到位處理并上報(bào)； 門衛(wèi)上下班的工作交接 貨物、樣品及往來信件、報(bào)刊收發(fā)的交接； 人員禁止及車輛禁出的交接； 領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)的交接； 當(dāng)下一任新門衛(wèi)來本廠工作 ,原任者離職時(shí) ,應(yīng)提前把自已的工具、服裝及未完成的工作和新門衛(wèi)交接清楚。 員工出入廠區(qū)的檢查 員工進(jìn)入廠區(qū)嚴(yán)禁帶一切違禁品 ,如 (刀具、毒品、易燃、易爆品 )； 對員工外出所攜帶物品進(jìn)行檢查 ,若發(fā)現(xiàn)有公司產(chǎn)品 ,或公物外出應(yīng)將所攜公物人員及物品扣下 ,上報(bào)處理 .員 工進(jìn)廠時(shí) ,應(yīng)督促員工戴好廠證 ,如有衣冠不整 (穿背心、拖鞋 )并且不聽門衛(wèi)規(guī)勸改正 ,態(tài)度惡劣的，門衛(wèi)有權(quán)將其拒之門外 ,并上報(bào)處理； 員工在辭工離廠時(shí)或上班時(shí)請假外出 ,應(yīng)收放行條、請假條、并注意是否有負(fù)責(zé)人簽名并作記錄，如果員工進(jìn)出時(shí)間與放行條時(shí)間有誤差，應(yīng)做好記錄，并上報(bào)上級處理； 若有辭退、開除的員工要領(lǐng)取工資的在門衛(wèi)室等候，由門衛(wèi)通知財(cái)務(wù)部人員，到門衛(wèi)室結(jié)清賬目。 廠商送貨車輛、貨柜或運(yùn)輸車應(yīng)停放在指定的卸貨裝貨區(qū)域。 員工下班后應(yīng)檢查門窗、風(fēng)扇、燈、設(shè)備、空調(diào)電源是否關(guān)好，并將不良現(xiàn)象記錄上報(bào)。 范圍 門衛(wèi)部全體成員 (門衛(wèi)員 6 名，含生活區(qū)管理員 ) 內(nèi)容 大門門衛(wèi)工作及注意事項(xiàng) 做到文明執(zhí)勤 ,禮貌待客 ,服裝統(tǒng)一整齊； 對來訪客人要注意禮節(jié)、禮貌； 上班必須佩戴廠證 ,穿戴干凈整潔； 督促員工上下班排隊(duì)打卡 ,禁止員工有代打卡現(xiàn)象 ,如發(fā)現(xiàn)有代打卡現(xiàn)象 ,作好記錄 ,并上報(bào)上級處理； 如有未上班人員有事找經(jīng)理或主管 ,應(yīng)先通報(bào)允許后方可進(jìn)入。 其他部門 下班后鎖好門窗、關(guān)閉水電，做好貨物標(biāo)識(shí)和保存，做好物品的流轉(zhuǎn)控制以預(yù)防遺失/損壞；培訓(xùn)員工了解 CTPAT 要求。 安全員 a．負(fù)責(zé)協(xié)助管理代表在工廠內(nèi)推行實(shí)施 CTPAT； b．負(fù)責(zé)定期執(zhí)行 CTPAT 的內(nèi)部審核和跟進(jìn)有關(guān)的改善措施。 人資行政（門衛(wèi)） a．負(fù)責(zé)維持車輛貨物人員出入廠房的控制（查驗(yàn)、登記、核實(shí)等）。 CTPAT 管理代表之職責(zé)包括： a．負(fù)責(zé)在工廠內(nèi)推行和維持 CTPAT 安全管理體系； b．負(fù)責(zé)向工廠內(nèi)部傳達(dá) CTPAT 的最新要求以及策劃內(nèi)部的自我評估審核； c．負(fù)責(zé)通過業(yè)務(wù)與客戶、海關(guān)等有關(guān)政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò)； d．負(fù)責(zé)根據(jù)自我評估、審核和調(diào)查所發(fā)現(xiàn)之缺點(diǎn)采取改善措施； e．負(fù)責(zé)為 CTPAT 的推行和維持提供必需的資源。 CTPAT 手冊會(huì)因應(yīng)海關(guān)、客戶和 CTPAT 的最新需求隨時(shí)進(jìn)行修訂。 出入控制按照 CTPAT 反恐安全要求編制實(shí)施以下出入控制安全要求（包括車輛、人員、貨物等 ）。同時(shí)，在下班后，這些負(fù)責(zé)人需要按照規(guī)定一絲不茍地認(rèn)真執(zhí)行值班事宜。 保守電腦密碼，定期或不定期更新電腦密碼。 20．各員工在廠區(qū)內(nèi)需要配戴廠證以供識(shí)別，在廠房內(nèi)則需要穿工衣和配戴廠證以供識(shí)別，進(jìn)出廠房上下班都需要打卡。 18．為了防止工廠之財(cái)物損失以及確保員工沒有攜帶違禁物品（包括利器、香煙、打火機(jī)等）進(jìn)出廠房，工廠會(huì)在廠房的出入口設(shè)立門衛(wèi)，查驗(yàn)外出放行條。 17．門衛(wèi)隊(duì)長負(fù)責(zé)指派白天和夜晚的巡邏門衛(wèi)員，定期定時(shí)執(zhí)行巡邏，查驗(yàn)廠區(qū) 內(nèi)外有無異常現(xiàn)象（主要檢查內(nèi)容包括：門 /窗 /鎖 /圍欄 /圍墻有無損壞、有無不安全隱患、有無可疑人員等）。 16．在廠區(qū)大門口駐守的門衛(wèi)，除了負(fù)責(zé)監(jiān)控、查驗(yàn)出入廠區(qū)的車輛、人員之外，還需要引導(dǎo)進(jìn)入廠區(qū)的車輛正確停泊在指定區(qū)域，杜絕亂停亂放現(xiàn)象。工廠在廠房現(xiàn)場設(shè)立門衛(wèi)室，主要負(fù)責(zé)日常門衛(wèi)和秩序巡查以及緊急事故之應(yīng)變處理等工作。 d．人員 /車輛出入廠區(qū)具體運(yùn)作可參閱員工 /來賓出入控制、工廠貨物 /車輛出入控制以及車輛出入控制等 相關(guān)文件規(guī)定。 b．所有職員在出入廠房時(shí)，都需要出示 /配戴貼有本人相片的識(shí)別廠牌，獲批準(zhǔn)的訪客需要出示證件以顯示其訪客的身份；所