現(xiàn)代管理理論階段論述-文庫吧資料
2025-01-20 07:13本頁面
【正文】 但把一般系統(tǒng)理論應用于企業(yè)管理的卻是系統(tǒng)管理學派，其主要代表人物是理查德 維納 (N． Wiener)提出的“控制論”、申農提出的“信息論”、比利時學者普利高津提出的“耗散結構理論”、德國學者赫爾曼 馮 戴爾（ Ernest Dale），代表作有 《 偉大的組織者 》 、 《 企業(yè)管理的理論和實踐 》 等。德魯克 (Peter F. Drucker)，代表作有 《 管理的實踐 》 、 《 有效的管理者 》 、 《 管理：任務、責任、實踐 》 等。 八、經(jīng)驗主義學派 又稱為經(jīng)理主義或案例學派 ， 以向西方大企業(yè)的經(jīng)理提供管理企業(yè)的成功經(jīng)驗和科學方法為目標 ， 以大企業(yè)的管理經(jīng)驗為主要研究對象 。西蒙 (Herbert A. Simon)，其主要著作有； 《 管理行為 》(1945)、 《 組織 》 (1958)、 《 經(jīng)濟學和行為科學中的決策理論 》 (1959)、 《 管理決策的新科學 》 (1960)、 《 思維的模型 》(1979)等。企業(yè)的自我調節(jié)能力、對外部環(huán)境的適應能力，在很大程度上取決于它的技術系統(tǒng)的靈活性。只有既滿足社會系統(tǒng)的需要，又滿足技術系統(tǒng)的需要的組織才是最好的組織，而管理者的一項主要任務就是要確保這兩個系統(tǒng)的相互協(xié)調。巴納德 (Chester I. Barnard， 1886～ 1961)，代表作是 《 經(jīng)理人員的職能 》 ( 1938)，被奉為管理文獻中的經(jīng)典著作，其另一代表作是 《 組織和管理 》 ( 1948)。 個體行為理論包括需要、動機、激勵理論和人的特性理論等 團體行為理論包括團體動力、信息交流、團體及其成員相互關系等方面的理論 組織行為理論包括領導行為、組織的變革與發(fā)展等方面的理論。 四、群體行為學派 以社會學、人類學和社會心理學為基礎，著重研究各種群體的行為方式，從小群體的文化和行為方式到大群體的行為特點，又稱為“組織行為學”。厄威克，主要貢獻是： ：古利克提出了著名的管理七職能論，即 POSDCORB。 (二 )古典管理理論的系統(tǒng)化 代表人物是美國的盧瑟 (一 )特點： ，建立一個持續(xù)有效的理論框架。孔茨。 二、管理過程學派 又稱管理程序學派、管理職能學派或經(jīng)營管理學派。現(xiàn)代管理理論階段 一、管理科學學派 二、管
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