用制度管人_按規(guī)章辦事-文庫(kù)吧資料
2025-01-19 22:20本頁(yè)面
【正文】 貫徹制度從小處抓起 紀(jì)律的真正目的：鼓勵(lì)員工達(dá)到工作既定標(biāo)準(zhǔn)。 從小事著手規(guī)范管理， 養(yǎng)成服從管理的意識(shí)。 對(duì)于違反制度的行為， 要及時(shí)、嚴(yán)格地進(jìn)行處理。 執(zhí)行制度必須公事公辦 制度是做事的依據(jù)。 利用工作時(shí)間做私事，這是不妥當(dāng)?shù)摹? 關(guān)于批評(píng)，你能做的最好一件事就是：忘掉它。 把問(wèn)題談透，而不是把人批臭。 懲罰要體現(xiàn)公平公正原則 如果表現(xiàn)差的員工沒(méi)有受到任何懲罰， （ 表現(xiàn)差的員工見(jiàn)下一個(gè)圖片） 會(huì)促使表現(xiàn)好的 職 工 積極性下降。 對(duì)事不對(duì)人，違反相同規(guī)定，受到同樣處罰。合理懲罰教育才能取得較好的效果。 懲罰是為了改正錯(cuò)誤， 使被處罰的人成為真正人才 。 不賞私勞，不罰私怨； 有功即賞，有過(guò)即罰 。 紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)的生命 沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度約束， 單位 如一盤(pán)散沙， 毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力， 也不會(huì)創(chuàng)造出更大價(jià)值。 整肅紀(jì)律 ,邁出改革第一步 領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)， 最重要的就是紀(jì)律。 建立良好的規(guī)范，集中精力整頓 。 制度執(zhí)行的監(jiān)督者是某一個(gè)（或一些）特定的崗位，而不是某一個(gè)人！ 新官上任先要 “照老規(guī)矩辦 ” 保持制度的延續(xù)性 （ 1） 要樂(lè)于 “自律 ” （ 2）實(shí)行紀(jì)律約束要 “一碗水端平 ” （ 3） 培養(yǎng)人人遵守紀(jì)律的自覺(jué)性 ，人人養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣 創(chuàng)造遵守制度的嚴(yán)肅環(huán)境 “奴性 ”：必須施以鞭策、懲處才有有所動(dòng)作的特質(zhì) 人性是 “不到黃河心不死 ”；也是 “不見(jiàn)棺材不落淚 ”。 對(duì)問(wèn)題的縱容會(huì)使其他成員產(chǎn)生“ 其實(shí)也沒(méi)什么大不了的錯(cuò)覺(jué) ”，后患無(wú)窮。 制度 形 同虛設(shè)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗一個(gè)十分重要的原因。 要避免感情用事 ， 不要讓個(gè)人感情影響評(píng)估的公正性。 用市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求員工，才是用人的上上之策。 更 不
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