用制度管人_按規(guī)章辦事-在線瀏覽
2025-02-16 22:20本頁面
【正文】 制。缺乏明確的規(guī)章、制度、流程，工作容易混亂。 做事要有法可依 （ 1）職責(zé)不清造成無序 （ 2）業(yè)務(wù)能力低下造成無序 （ 3）業(yè)務(wù)流程無序 （ 4）協(xié)調(diào)不力造成無序 （ 5）有章不循造成無序 單位中常見的無序和混亂 制度建立并不困難，難的 是 長期執(zhí)行。 在競爭中求生存不允許失誤，哪怕是一次。 執(zhí)行制度要嚴(yán)格 人有情，市場無情。 市場的標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)勝劣汰，適者生存！ 人情歸人情，事情歸事情 擺平 “情 ”和 “理 ”的位置，先有 “理 ”才有 “情 ”。 不要濫用人情 感情用事會誤大事 公事公辦， 別讓制度成花瓶 有制度容易 ， 按照制度辦事難， 讓每個人按照制度辦事更難 ！ 有了制度不執(zhí)行 , 比沒有制度更糟糕！ 制度如果僅僅是擺設(shè)，會產(chǎn)生負(fù)面作用。 不要把制度當(dāng) “花瓶 ” 管理要令行禁止，企業(yè)才有生存希望，規(guī)章才有效力， 管理 才有權(quán)威，隊(duì)伍才有戰(zhàn)斗力。 制度松弛 ， 貽害無窮 制度不能朝令夕改，不能隨著人員更替而隨意改變。 人人皆有 “奴性 ” 不管做什么改革，一旦開始，就要從整肅紀(jì)律入手 。 下決心懲罰哪些不遵守 單位 規(guī)定的人。 與紀(jì)律相比， 其他一切都是第二位的。 “到我這里來 ， 就要遵守我的規(guī)矩 ” 曾 國 藩 告 誡 李 鴻 章 進(jìn) 士 用人者根本原則：賞罰分明。 正確使用賞罰手段 懲罰是管理的手段 。 懲罰是一種教育手段。 懲罰人不是目的 要做到公正，必須做到依據(jù)規(guī)章制度而不是依據(jù)個人感情和個人意識來行使手中的懲罰大權(quán)。 獎勵與處罰做到明處，開誠布公，以大局為重。（知道感恩的好職工見以下圖片） 懲罰犯錯可以提高士氣 不知感恩的六類
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1