用制度管人_按規(guī)章辦事(文件)
【正文】 才能成功，需要智慧，叫‘智’；東西搶到以后，大塊分金，大塊吃肉，平均分配，就叫‘仁’。 通過(guò) “強(qiáng)化 ”來(lái)規(guī)范人的行為 ,使 人形成自覺(jué)意識(shí)，循環(huán)往復(fù)，良好 習(xí)慣慢慢形成。 每個(gè)員工和領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格要求自己，不貪便宜。 警惕 單位 中的各種傳聞 正式申訴渠道： （ 1）將 意見 反饋給主管 領(lǐng)導(dǎo)，謀求解決之道； （ 2）主管 領(lǐng)導(dǎo) 不接受或處理不好時(shí)，將 問(wèn)題反饋至院長(zhǎng)； 提供一套正式而完善的 申訴渠道 感謝您的聆聽??！ 有法可依 公事公辦 嚴(yán)明紀(jì)律 扶正祛邪 治理內(nèi)耗 消除抱怨 正確溝通 賞罰分明 。 禁止占 單位 便宜的習(xí)慣 語(yǔ)言反映 （ 面對(duì)面的談問(wèn)題） 書面反映 （ 通過(guò)文字形式向領(lǐng)導(dǎo)談問(wèn)題） 避免誣陷、中傷 、 造謠等唯恐天下不亂。 防患于未然，才能防微于杜漸。 應(yīng)當(dāng)以有效的手段保證這些規(guī)章制度得以貫徹落實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)，便加以懲治，絕不手軟 。 處罰結(jié)束并不意味著真正結(jié)束，員工受到教育并以此為戒，才是真正的結(jié)束。 搞懂 “紀(jì)律 ”的真正含義 “熱爐法則 ” （執(zhí)行違紀(jì)懲罰原則）： 預(yù)先警告原則 ：如果爐火是滾燙的，任何人都會(huì)清醒地看到并認(rèn)識(shí)到碰一下就會(huì)被 即時(shí)原則： 即如果你敢以身試法，將手放在火紅的燙爐上，你立即就會(huì)被燙 ——即被懲罰。 從小事著手規(guī)范管理， 養(yǎng)成服從管理的意識(shí)。 執(zhí)行制度必須公事公辦 制度是做事的依據(jù)。 關(guān)于批評(píng)，你能做的最好一件事就是：忘掉它。 懲罰要體現(xiàn)公平公正原則 如果表現(xiàn)差的員工沒(méi)有受到任何懲罰， （ 表現(xiàn)差的員工見下一個(gè)圖片） 會(huì)促使表現(xiàn)好的 職 工 積極性下降。合理懲罰教育才能取得較好的效果。 不賞私勞，不罰私怨； 有功即賞，有過(guò)即罰 。 整肅紀(jì)律 ,邁出改革第一步 領(lǐng)
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