用制度管人_按規(guī)章辦事-免費(fèi)閱讀
【正文】 形成嚴(yán)格制度，嚴(yán)格分清公私，對(duì)損公肥私行為加以重罰。 嚴(yán)明紀(jì)律， 好行為來(lái)自 好習(xí)慣 公司制訂出來(lái)的各種規(guī)章制度不能成為擺設(shè)。 對(duì)大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，自我約束是最好的紀(jì)律 。 對(duì)付 “軟釘子 ”，千萬(wàn)不能心慈手軟，當(dāng)硬則硬。 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰做到明處，開(kāi)誠(chéng)布公，以大局為重。 “到我這里來(lái) ， 就要遵守我的規(guī)矩 ” 曾 國(guó) 藩 告 誡 李 鴻 章 進(jìn) 士 用人者根本原則：賞罰分明。 制度松弛 ， 貽害無(wú)窮 制度不能朝令夕改，不能隨著人員更替而隨意改變。 執(zhí)行制度要嚴(yán)格 人有情，市場(chǎng)無(wú)情。 “法治”：健全合理的規(guī)章制度 和執(zhí)法及機(jī)制。 “人治” VS “法治” 劍橋大學(xué) 一條鞭子 一個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 讓制度說(shuō)話(huà) 制定出完整的規(guī)章制度，做事有條款可據(jù)，體現(xiàn)“公平”、“嚴(yán)格” 規(guī)章條文不僅通過(guò)員工耳朵來(lái)聽(tīng)，更需要員工用心去體會(huì)、去牢記、去執(zhí)行 制定出完整的規(guī)章制度，做事有條款可據(jù)，體現(xiàn)“公平”、“嚴(yán)格” 規(guī)章條文不僅通過(guò)員工耳朵來(lái)聽(tīng)，更需要員工用心去體會(huì)、去牢記、去執(zhí)行 沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓 諸葛亮揮淚斬馬謖 秩序很重要。 用市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求員工，才是用人的上上之策。 制度執(zhí)行的監(jiān)督者是某一個(gè)（或一些）特定的崗位，而不是某一個(gè)人！ 新官上任先要 “照老規(guī)矩辦 ” 保持制度的延續(xù)性 （ 1） 要樂(lè)于 “自律 ” （ 2）實(shí)行紀(jì)律約束要 “一碗水端平 ” （ 3） 培養(yǎng)人人遵守紀(jì)律的自覺(jué)性 ，人人養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣 創(chuàng)造遵守制度的嚴(yán)肅環(huán)境 “奴性 ”：必須施以鞭策、懲處才有有所動(dòng)作的特質(zhì)
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