用制度管人_按規(guī)章辦事-免費閱讀
【正文】 形成嚴格制度，嚴格分清公私，對損公肥私行為加以重罰。 嚴明紀律， 好行為來自 好習慣 公司制訂出來的各種規(guī)章制度不能成為擺設。 對大多數(shù)員工來說，自我約束是最好的紀律 。 對付 “軟釘子 ”，千萬不能心慈手軟，當硬則硬。 獎勵與處罰做到明處，開誠布公，以大局為重。 “到我這里來 ， 就要遵守我的規(guī)矩 ” 曾 國 藩 告 誡 李 鴻 章 進 士 用人者根本原則：賞罰分明。 制度松弛 ， 貽害無窮 制度不能朝令夕改，不能隨著人員更替而隨意改變。 執(zhí)行制度要嚴格 人有情，市場無情。 “法治”：健全合理的規(guī)章制度 和執(zhí)法及機制。 “人治” VS “法治” 劍橋大學 一條鞭子 一個標準 讓制度說話 制定出完整的規(guī)章制度，做事有條款可據(jù)，體現(xiàn)“公平”、“嚴格” 規(guī)章條文不僅通過員工耳朵來聽，更需要員工用心去體會、去牢記、去執(zhí)行 制定出完整的規(guī)章制度，做事有條款可據(jù)，體現(xiàn)“公平”、“嚴格” 規(guī)章條文不僅通過員工耳朵來聽，更需要員工用心去體會、去牢記、去執(zhí)行 沒有規(guī)矩，不成方圓 諸葛亮揮淚斬馬謖 秩序很重要。 用市場的標準來要求員工，才是用人的上上之策。 制度執(zhí)行的監(jiān)督者是某一個（或一些）特定的崗位，而不是某一個人！ 新官上任先要 “照老規(guī)矩辦 ” 保持制度的延續(xù)性 （ 1） 要樂于 “自律 ” （ 2）實行紀律約束要 “一碗水端平 ” （ 3） 培養(yǎng)人人遵守紀律的自覺性 ，人人養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣 創(chuàng)造遵守制度的嚴肅環(huán)境 “奴性 ”：必須施以鞭策、懲處才有有所動作的特質(zhì)
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