公司規(guī)章制度培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 考核成績(jī)達(dá)到合格者，即可以轉(zhuǎn)為正式員工，不合格的，公司將給予辭退。 考核辦法的效力 決定員工職位升降的依據(jù)； ? ? 與員工工資、獎(jiǎng)金掛鉤； ? ? 與員工的福利（培訓(xùn)、休假）等待遇相關(guān)； ? ? 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰； ? ? 決定對(duì)員工的解聘。 8. 厲行節(jié)約，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。 ? 2. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司利益和形象 ? 3. 勤奮工作，嚴(yán)謹(jǐn)操行，忠于職守。 但必須以事實(shí)為依據(jù)， 做到公正無(wú)私 原則上任何一級(jí)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)或者行政人事部 都有權(quán)監(jiān)督并執(zhí)行， 但主要由行政人事部 來(lái)監(jiān)督執(zhí)行。 員工獎(jiǎng)懲管理制度 獎(jiǎng)懲管理制度 —— 處罰 對(duì)員工行政處分有： 警告、記過、辭退 保持衣冠干凈整齊， 不穿工作服 、 不打領(lǐng)帶、 不 佩 戴工作牌的， 每次分別罰款 10元。 福利管理制度 —— 保險(xiǎn)福利待遇 員工與公司簽定勞動(dòng)合同， 享受公司辦理的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 （ 7）保胎假：需二甲以上醫(yī)院證明，按病假待遇。 假期期間 不影響 基本工資 和崗位工資， 無(wú)效益工資 考勤管理制度 —— 產(chǎn) 假 產(chǎn)假： 需要提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證 男方陪產(chǎn)假： 3天 （ 1）計(jì)劃內(nèi)生育： 90天（產(chǎn)前休假 15天） +30天（晚育， 23周歲以上） +15天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。 符合國(guó)家晚婚規(guī)定者，（男滿 25周歲，女滿 23周歲）， 憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另休假七天，總共十天。 每年年休假當(dāng)年（ 12月 31日前）一次休完，不可分段。 差旅費(fèi)預(yù)支由出差員工本人填寫“出差申請(qǐng)及費(fèi)用預(yù)支單” 部門經(jīng)理簽字 常務(wù)副總簽字 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字 總經(jīng)理簽字 出納支取預(yù)借款； 出差人員返回公司后必須及時(shí)填寫 《 差旅費(fèi)用報(bào)銷單 》 ， 并結(jié)清借支款， 如當(dāng)次費(fèi)用未及時(shí)結(jié)清，不可預(yù)借下次出差費(fèi)用。無(wú)故曠工 3天（不含）以上，給予除名并解除勞動(dòng)合同 處理 考勤管理制度 —— 事假、病假等 請(qǐng)假： （ 1）員工因各種原因不能到崗工作時(shí)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)， 如遇疾病或突發(fā)事件不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者， 應(yīng)以電話、請(qǐng)假條或委托他人履行請(qǐng)假手續(xù)。 （ 1）超過規(guī)定上班時(shí)間至 10分鐘以內(nèi)到崗，每月不得超過 3次以上。 須扣除以下項(xiàng)目： （ 1）員工拖欠未付的公司借款，罰金； （ 2）派出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國(guó)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短， 采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國(guó)所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。 員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料； 在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者 。 公司文化 公司規(guī)章制度 業(yè)務(wù)知識(shí) 異動(dòng)管理制度 —— 入職培訓(xùn) 行政人事主管 所屬部門經(jīng)理 異動(dòng)管理制度 —— 試用期考核 職業(yè)道德 工作態(tài)度 工作業(yè)績(jī) 崗位操作 表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門推薦，公司考核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予提前轉(zhuǎn)正。 公司業(yè)務(wù)范圍： 專業(yè)從事貴金屬現(xiàn)貨交易或延期交收交易業(yè)務(wù)、貴金屬回購(gòu)零售等業(yè)務(wù)，以及貴金屬投資領(lǐng)域的投資理財(cái)咨詢業(yè)務(wù)。 公司規(guī)章制度 擬訂 :行政部 201４年１月 1日 歡迎您加入天盛貴金屬大家庭： 天盛貴金屬是一個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)。 企業(yè)綱領(lǐng) 建設(shè)大天盛， 過上好日子！ 企 業(yè) 精 神 專業(yè) 誠(chéng)信 合作 共贏 企業(yè)追求 創(chuàng)建一家偉大的公司， 員工異動(dòng)管理制度 為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據(jù)； 為公司補(bǔ)充合格的員工， 使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、 離職手續(xù)均有章可循； 特制定本制度。 異動(dòng)管理制度 —— 轉(zhuǎn)正 填寫 《 試用月度鑒定表 》 填定 《 試用綜合鑒定表 》 直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后提交行政部審核報(bào)批 行政主管 (所屬部門經(jīng)理 )與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行恰談： 試用期工作總結(jié)； 試用期工作表現(xiàn)； 轉(zhuǎn)正后的要求； 轉(zhuǎn)正后的目標(biāo) 。 未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活 動(dòng) ,泄露公司重大商業(yè)秘密 。 如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠 未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。 （ 2）未到公司規(guī)定下班時(shí)間，非因公司業(yè)務(wù)需要而擅自下班、提前離崗者為
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