公司規(guī)章制度培訓(xùn)-閱讀頁(yè)
2025-03-20 22:00本頁(yè)面
【正文】 條件， 并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、 人事政策和公司規(guī)章制度， 特制訂本方案。 福利管理制度 —— 福利對(duì)象 已轉(zhuǎn)正員工； 試用期員工； 不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。 福利管理制度 —— 獎(jiǎng)勵(lì) 公司每年終 評(píng)選先進(jìn)員工、先進(jìn)部門 、 并給予獎(jiǎng)勵(lì)。 福利管理制度 —— 保險(xiǎn)福利待遇 員工與公司簽定勞動(dòng)合同， 享受公司辦理的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 福利管理制度 —— 健康檢查 員工與公司簽定勞動(dòng)合同， 可享受公司安排的每年一次的身體檢查。 員工獎(jiǎng)懲管理制度 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為： 表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功 獎(jiǎng)懲管理制度 —— 獎(jiǎng)勵(lì) 員工獎(jiǎng)懲管理制度 獎(jiǎng)懲管理制度 —— 表?yè)P(yáng) 公司員工有下列事跡之一者，給予表?yè)P(yáng) ： 敬業(yè)愛業(yè)，工作努力，能超額完成任務(wù)， 有據(jù)可查者； 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者； 熱心服務(wù)，受到客戶稱贊，有具體事跡者； 積極響應(yīng)公司號(hào)召，參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)， 并有顯著成效者； 有其他功績(jī)，足為其他員工學(xué)習(xí)者。 員工獎(jiǎng)懲管理制度 獎(jiǎng)懲管理制度 —— 記功 公司員工有下列事跡之一者，給予記功： 遇有意外事件或?yàn)?zāi)情，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者； 維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者； 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 員工獎(jiǎng)懲管理制度 獎(jiǎng)懲管理制度 —— 處罰 對(duì)員工行政處分有： 警告、記過、辭退 保持衣冠干凈整齊， 不穿工作服 、 不打領(lǐng)帶、 不 佩 戴工作牌的， 每次分別罰款 10元。 （ 工作期間 隱身 不在線者罰款 20元 /次 ） 。 上班時(shí)間戴耳機(jī)聽音樂者，每次罰款十元。（節(jié)假日除外） 公司員工凡因?yàn)楣ぷ鞑回?fù)責(zé)任而被投訴的，公司視其情節(jié)輕重， 分別可以處罰 50元 500元，直至除名。 但必須以事實(shí)為依據(jù)， 做到公正無私 原則上任何一級(jí)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)或者行政人事部 都有權(quán)監(jiān)督并執(zhí)行， 但主要由行政人事部 來監(jiān)督執(zhí)行。如果日常工作中或抽查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為， 員工獎(jiǎng)懲管理制度 獎(jiǎng)懲管理制度 —— 程序 對(duì) 《 獎(jiǎng)懲申報(bào)表 》 審核無誤后 依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，并報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)， 另需及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄， 將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 ? 2. 遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)。 ? 4. 顧大局，識(shí)大體，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益。 ? 2. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司利益和形象 ? 3. 勤奮工作，嚴(yán)謹(jǐn)操行，忠于職守。勇于創(chuàng)新，追求卓越。待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。尊重客戶，尊重同行；在與客戶交往中，做到有理有節(jié)，不卑不亢。 8. 厲行節(jié)約，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。不貪污、不受賄，不挪用公款，不得營(yíng)私舞弊以權(quán)謀私，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂、回扣或向其挪借款項(xiàng)。員工受聘期間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密及其它保密信息的權(quán)利，但同時(shí)具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項(xiàng)的義務(wù)。 ? 本辦法考核的對(duì)象為：公司的所有部門員工以及管理人員。 考核辦法的效力 決定員工職位升降的依據(jù)； ? ? 與員工工資、獎(jiǎng)金掛鉤； ? ? 與員工的福利（培訓(xùn)、休假）等待遇相關(guān)； ? ? 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰； ? ? 決定對(duì)員工的解聘。 ? 考核形式分為 ： ? 自我評(píng)定， ? 同級(jí)同事評(píng)議， ? 公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議三種形式。 關(guān)于試用期考核 ? 對(duì)試用期的員工考核以重能力、重潛力為主，業(yè)績(jī)?yōu)檩o的考核條件。 ? 試用期員工主要考核以下方面： ? 公司行業(yè)特點(diǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況； ? 工作業(yè)務(wù)能力及專業(yè)知識(shí)的體現(xiàn)； ? 工作積極主動(dòng)性和新環(huán)境的適應(yīng)能力； ? 團(tuán)隊(duì)意識(shí)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感； ? 考勤情況； ? 人際關(guān)系和品德。 ? 考核成績(jī)達(dá)到合格者，即可以轉(zhuǎn)為正式員工，不合格的，公司將給予辭退。 公平、客觀 公開、公正 公司考核 —執(zhí)行 ? 行政人事部 ? ? 公司行政人事部按照公司 ? 領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一布署負(fù)責(zé)整體 ? 考評(píng)的具體工作
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