公司規(guī)章制度培訓-全文預覽
【正文】 ”。 （ 5）一切根據(jù)考勤機的記錄，不存在忘打卡等其他理由。 （ 2）未到公司規(guī)定下班時間，非因公司業(yè)務需要而擅自下班、提前離崗者為早退，早退 30分鐘以內(nèi)罰款 20元 /次。 考勤管理制度 —— 工 作 時 間 公司實行每周五天工作制 （ 1）周一至周五 09： 00— 18： 00為上班時間，周六周日休息，中午休息時間為 12： 00— 13： 00， 法定假日及政府臨時公布的休假日 ； （ 2） 交易部職員實行兩班倒工作制 ： 早班 8： 0020:00 晚班 20:008:00 周六、周日休息 ，在享受 國家法定假日 的同時還享受 美國 的 節(jié)假日 。 如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠 未清的，公司有權向離職人員追索。 自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財務交接不清自離職者， 視情節(jié)輕重報送司法機關。 未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術與經(jīng)濟商貿(mào)活 動 ,泄露公司重大商業(yè)秘密 。 嚴重失職 ,營私舞弊 ,對公司利益造成重大損害的 。 異動管理制度 —— 轉正 填寫 《 試用月度鑒定表 》 填定 《 試用綜合鑒定表 》 直屬領導簽屬意見后提交行政部審核報批 行政主管 (所屬部門經(jīng)理 )與待轉正員工進行恰談： 試用期工作總結； 試用期工作表現(xiàn)； 轉正后的要求； 轉正后的目標 。 異動管理制度 —— 面試 初試 行政部考核： 教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗、表達能力等 復試 用人部門考核： 專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對崗位的適應度 特殊崗位要求由總經(jīng)理進行第三次面試 異動管理制度 —— 錄 用 行政部： 根據(jù)崗位說明書與求職者確認薪資，待遇及試用期。 企業(yè)綱領 建設大天盛， 過上好日子！ 企 業(yè) 精 神 專業(yè) 誠信 合作 共贏 企業(yè)追求 創(chuàng)建一家偉大的公司， 員工異動管理制度 為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據(jù)； 為公司補充合格的員工， 使其入職、轉正、調(diào)動、 離職手續(xù)均有章可循； 特制定本制度。同時也讓我們一同攜手，把天盛貴金屬作為我們施展才華的平臺，將天盛貴金屬建設成為我們積累財富成就事業(yè)的搖籃。 公司規(guī)章制度 擬訂 :行政部 201４年１月 1日 歡迎您加入天盛貴金屬大家庭： 天盛貴金屬是一個朝氣蓬勃的團隊。 我們深信，在大家的不懈努力下，我們有能力本著自己對社會的責任心、依靠我們自身上進的價值觀念和勤奮嚴謹?shù)墓ぷ骶瘢瑢⑻焓①F金屬建設成一個傳奇的投資理財品牌。 公司業(yè)務范圍： 專業(yè)從事貴金屬現(xiàn)貨交易或延期交收交易業(yè)務、貴金屬回購零售等業(yè)務，以及貴金屬投資領域的投資理財咨詢業(yè)務。 異動管理制度 —— 招聘 原則： “ 公平 ” 、 “ 平等 ” 、 “ 競爭 ” 、“ 擇優(yōu) ” 公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升 。 公司文化 公司規(guī)章制度 業(yè)務知識 異動管理制度 —— 入職培訓 行政人事主管 所屬部門經(jīng)理 異動管理制度 —— 試用期考核 職業(yè)道德 工作態(tài)度 工作業(yè)績 崗位操作 表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門推薦，公司考核后報總經(jīng)理批準可給予提前轉正。 員工 填寫 《 試用月度鑒定表 》 填定 《 試用綜合鑒定表 》 異動管理制度 —— 崗位調(diào)動 原則： “ 公平競爭 ” 、 “ 擇優(yōu)上崗 ” 、 “ 優(yōu)化公司人力資源組合 ” 目標： 通過人事調(diào)整，合理調(diào)配公司的人力資源，達到工作和人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度；調(diào)整公司的人際關系和工作關系 . 異動管理制度 —— 調(diào)崗流程 公司或本人提出申請 填寫 《 人事變動表 》 行政部將填好的 《 人事變動表 》 按審批權限逐級簽批 行政部發(fā)出 《 員工調(diào)動通知 》 ， 員工需辦理好工作交接手續(xù)， 方可到新工作部門上崗 行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財務部 異動管理制度 —— 離職（形式） 辭職 辭退 自動離職 辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前 30天以書面形式通知公司（或員工） 異動管理制度 —— 離職（辭退） 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 因病或非因工作負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當崗位安排的； 嚴
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