公司規(guī)章制度培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 ”。 （ 5）一切根據(jù)考勤機(jī)的記錄，不存在忘打卡等其他理由。 （ 2）未到公司規(guī)定下班時(shí)間，非因公司業(yè)務(wù)需要而擅自下班、提前離崗者為早退，早退 30分鐘以內(nèi)罰款 20元 /次。 考勤管理制度 —— 工 作 時(shí) 間 公司實(shí)行每周五天工作制 （ 1）周一至周五 09： 00— 18： 00為上班時(shí)間，周六周日休息，中午休息時(shí)間為 12： 00— 13： 00， 法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日 ； （ 2） 交易部職員實(shí)行兩班倒工作制 ： 早班 8： 0020:00 晚班 20:008:00 周六、周日休息 ，在享受 國(guó)家法定假日 的同時(shí)還享受 美國(guó) 的 節(jié)假日 。 如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠 未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。 自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清自離職者， 視情節(jié)輕重報(bào)送司法機(jī)關(guān)。 未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活 動(dòng) ,泄露公司重大商業(yè)秘密 。 嚴(yán)重失職 ,營(yíng)私舞弊 ,對(duì)公司利益造成重大損害的 。 異動(dòng)管理制度 —— 轉(zhuǎn)正 填寫 《 試用月度鑒定表 》 填定 《 試用綜合鑒定表 》 直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后提交行政部審核報(bào)批 行政主管 (所屬部門經(jīng)理 )與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行恰談： 試用期工作總結(jié)； 試用期工作表現(xiàn)； 轉(zhuǎn)正后的要求； 轉(zhuǎn)正后的目標(biāo) 。 異動(dòng)管理制度 —— 面試 初試 行政部考核： 教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力等 復(fù)試 用人部門考核： 專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對(duì)崗位的適應(yīng)度 特殊崗位要求由總經(jīng)理進(jìn)行第三次面試 異動(dòng)管理制度 —— 錄 用 行政部： 根據(jù)崗位說明書與求職者確認(rèn)薪資，待遇及試用期。 企業(yè)綱領(lǐng) 建設(shè)大天盛， 過上好日子！ 企 業(yè) 精 神 專業(yè) 誠(chéng)信 合作 共贏 企業(yè)追求 創(chuàng)建一家偉大的公司， 員工異動(dòng)管理制度 為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據(jù)； 為公司補(bǔ)充合格的員工， 使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、 離職手續(xù)均有章可循； 特制定本制度。同時(shí)也讓我們一同攜手，把天盛貴金屬作為我們施展才華的平臺(tái)，將天盛貴金屬建設(shè)成為我們積累財(cái)富成就事業(yè)的搖籃。 公司規(guī)章制度 擬訂 :行政部 201４年１月 1日 歡迎您加入天盛貴金屬大家庭： 天盛貴金屬是一個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)。 我們深信，在大家的不懈努力下，我們有能力本著自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任心、依靠我們自身上進(jìn)的價(jià)值觀念和勤奮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骶?，將天盛貴金屬建設(shè)成一個(gè)傳奇的投資理財(cái)品牌。 公司業(yè)務(wù)范圍： 專業(yè)從事貴金屬現(xiàn)貨交易或延期交收交易業(yè)務(wù)、貴金屬回購(gòu)零售等業(yè)務(wù)，以及貴金屬投資領(lǐng)域的投資理財(cái)咨詢業(yè)務(wù)。 異動(dòng)管理制度 —— 招聘 原則： “ 公平 ” 、 “ 平等 ” 、 “ 競(jìng)爭(zhēng) ” 、“ 擇優(yōu) ” 公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升 。 公司文化 公司規(guī)章制度 業(yè)務(wù)知識(shí) 異動(dòng)管理制度 —— 入職培訓(xùn) 行政人事主管 所屬部門經(jīng)理 異動(dòng)管理制度 —— 試用期考核 職業(yè)道德 工作態(tài)度 工作業(yè)績(jī) 崗位操作 表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門推薦，公司考核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予提前轉(zhuǎn)正。 員工 填寫 《 試用月度鑒定表 》 填定 《 試用綜合鑒定表 》 異動(dòng)管理制度 —— 崗位調(diào)動(dòng) 原則： “ 公平競(jìng)爭(zhēng) ” 、 “ 擇優(yōu)上崗 ” 、 “ 優(yōu)化公司人力資源組合 ” 目標(biāo)： 通過人事調(diào)整，合理調(diào)配公司的人力資源，達(dá)到工作和人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效和工作滿意度；調(diào)整公司的人際關(guān)系和工作關(guān)系 . 異動(dòng)管理制度 —— 調(diào)崗流程 公司或本人提出申請(qǐng) 填寫 《 人事變動(dòng)表 》 行政部將填好的 《 人事變動(dòng)表 》 按審批權(quán)限逐級(jí)簽批 行政部發(fā)出 《 員工調(diào)動(dòng)通知 》 ， 員工需辦理好工作交接手續(xù)， 方可到新工作部門上崗 行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部 異動(dòng)管理制度 —— 離職（形式） 辭職 辭退 自動(dòng)離職 辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前 30天以書面形式通知公司（或員工） 異動(dòng)管理制度 —— 離職（辭退） 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 因病或非因工作負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當(dāng)崗位安排的； 嚴(yán)
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