用制度管人_按規(guī)章辦事-預(yù)覽頁
【正文】 可依 （ 1）職責(zé)不清造成無序 （ 2）業(yè)務(wù)能力低下造成無序 （ 3）業(yè)務(wù)流程無序 （ 4）協(xié)調(diào)不力造成無序 （ 5）有章不循造成無序 單位中常見的無序和混亂 制度建立并不困難，難的 是 長期執(zhí)行。 執(zhí)行制度要嚴(yán)格 人有情，市場無情。 不要濫用人情 感情用事會誤大事 公事公辦， 別讓制度成花瓶 有制度容易 ， 按照制度辦事難， 讓每個人按照制度辦事更難 ！ 有了制度不執(zhí)行 , 比沒有制度更糟糕！ 制度如果僅僅是擺設(shè)，會產(chǎn)生負(fù)面作用。 制度松弛 ， 貽害無窮 制度不能朝令夕改，不能隨著人員更替而隨意改變。 下決心懲罰哪些不遵守 單位 規(guī)定的人。 “到我這里來 ， 就要遵守我的規(guī)矩 ” 曾 國 藩 告 誡 李 鴻 章 進(jìn) 士 用人者根本原則：賞罰分明。 懲罰是一種教育手段。 獎勵與處罰做到明處，開誠布公，以大局為重。 批評要嚴(yán)肅，維護(hù)制度威嚴(yán)，不能放棄原則 。 對付 “軟釘子 ”，千萬不能心慈手軟，當(dāng)硬則硬。 破壞制度 一定要受到懲罰 從生活抓起，發(fā)現(xiàn)小錯誤及時糾正。 對大多數(shù)員工來說，自我約束是最好的紀(jì)律 。 嚴(yán)明紀(jì)律要用 “熱爐法則 ” 任何人觸犯了規(guī)章制度，都要受到懲罰。 嚴(yán)明紀(jì)律， 好行為來自 好習(xí)慣 公司制訂出來的各種規(guī)章制度不能成為擺設(shè)。 養(yǎng)成良好的習(xí)慣 盡可能雇用最好的員工； 培訓(xùn)是必要的環(huán)節(jié)； 試用期內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真觀察、考核； 與正式員工商定工作職責(zé)、目標(biāo)、重點和標(biāo)準(zhǔn)。 形成嚴(yán)格制度，嚴(yán)格分清公私，對損公肥私行為加
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1