用制度管人_按規(guī)章辦事(完整版)
【正文】 批評 要想建立正常工作秩序，必須堅持公事公辦原則 。 懲罰人不是目的 要做到公正，必須做到依據(jù)規(guī)章制度而不是依據(jù)個人感情和個人意識來行使手中的懲罰大權(quán)。 與紀律相比， 其他一切都是第二位的。 不要把制度當 “花瓶 ” 管理要令行禁止，企業(yè)才有生存希望，規(guī)章才有效力， 管理 才有權(quán)威，隊伍才有戰(zhàn)斗力。 在競爭中求生存不允許失誤，哪怕是一次。 確定明確的崗位管理條例，讓大家知道要做什么、怎么去做、怎么能做好；哪些事情能做，哪些事情不能做。 有令不行，有章不循，按照個人意愿辦事，容易造成無序浪費。 要避免感情用事 ， 不要讓個人感情影響評估的公正性。 建立良好的規(guī)范，集中精力整頓 。 懲罰是為了改正錯誤， 使被處罰的人成為真正人才 。 把問題談透，而不是把人批臭。 對于違反制度的行為， 要及時、嚴格地進行處理。 公正原則： 即任何人，不論男女老少，不論你的地位有多高，名聲有多么顯赫，只要你用手觸摸燙爐，保證會被燙著 ——燙爐可不會見風使舵，因人而異。 通過 “強化 ”來規(guī)范人的行為 ,使 人形成自覺意識，循環(huán)往復，良好 習慣慢慢形成。 警惕 單位 中的各種傳聞 正式申訴渠道： （ 1）將 意見 反饋給主管 領(lǐng)導，謀求解決之道； （ 2）主管 領(lǐng)導 不接受或處理不好時，將 問題反饋至院長； 提供一套正式而完善的 申訴渠道 感謝您的聆聽??！ 有法可依 公事公辦 嚴明紀律 扶正祛邪 治理內(nèi)耗 消除抱怨 正確溝通 賞罰分明 。 防患于未然，才能防微于杜漸。 處罰結(jié)束并不意味著真正結(jié)束，員工受到教育并以此為戒，才是真正的結(jié)束。 從小事著手規(guī)范管理， 養(yǎng)成服從管理的意識。 關(guān)于批評，你能做的最好一件事就是：忘掉它。合理
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1