公司規(guī)章制度培訓(完整版)
【正文】 離開公司三天以上的行為； 所在部門負責人 在員工自動離職 5天內(nèi)向行政人事部提交員工 自動離職報告； 異動管理制度 —— 離職（結(jié)算） 結(jié)算費用 ： 離職員工工資截止日為正式離職日期。 員工考勤管理制度 為加強公司員工考勤管理， 維護工作秩序，提高工作效率 , 特制定本制度。 （ 4）十分鐘內(nèi)遲到，罰款 10元；超過 10分鐘至半個小時內(nèi)不到崗者，罰款 20元；半個小時至兩個小時內(nèi)，罰款 30元，兩個小時之后，按曠工一天處理 。 （ 3）請假程序：①本人申請并填妥“請假申請單” ②部門經(jīng)理加具意見；③按審批權限批示； ④由行政部辦理請假核準并備案； ⑤月底根據(jù)考勤機打卡情況核對考勤， 沒有打卡記錄并且未辦理請假手續(xù)者按曠工處理， 附注：請假必須由本人向所在部門經(jīng)理及行政部請假，否則視為無效 。 出差差旅費標準 ： 具體參照公司 《 差旅費報銷暫行規(guī)定 》 考勤管理制度 —— 加班與補貼 公司提倡 高效率的工作方式， 提倡 “當日事當日畢”。 年休假以天為單位，不得用于沖銷事假、病假、遲到、早退等。 婚假假期間不影響基本工資和崗位工資，無效益工資。 （以上假期含公休假及節(jié)日假） （ 3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天多休息一小時 ,可自由調(diào)節(jié)。 福利管理制度 —— 指導思想和原則 結(jié)合公司經(jīng)營、管理、服務的特點， 建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系； 公司福利不搞平均主義， 將根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別； 避免公司福利單一化， 從不同的方面關心員工。 員工獎懲管理制度 員工獎懲管理制度 員工獎懲管理制度 為強化 員工遵紀守法和自我約束的意識， 增強 員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時保障 公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行， 維護 正常的工作秩序， 特制訂本制度。 上班時間睡覺者，每次罰款二十元。 行政人事部 一、員工工作守則 ? 1. 遵守國家的法律、法規(guī)。 ? 5. 自尊并尊重他人，正直、誠信，誠實對待同事、客戶及供應商。 10. 保守秘密。 關于試用期員工的考核 ? 試用期 ： ? 是指在勞動合同期限內(nèi) ? 所規(guī)定的一個階段的試用時間， ? 在此期間公司進一步考察被錄用的 ? 員工是否符合聘用條件，勞動者通過試用后 ? 自己能否適合或者勝任所承擔的工作， ? 從而雙方?jīng)Q定是否繼續(xù) ? 保持勞動關系。 Thank You ! 。 ? 第九條、考核期限一般為三個月，特殊情況下也可以縮短，但至少應有一個月的考核期。 三、員工考核辦法 ? 為全面了解公司員工在工作期間對公司的忠誠度、制度執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務能力和專業(yè)素養(yǎng)等方面的情況，進一步完善公司的員工及各部門的考評體系，客觀、公正地評估員工及公司各部門的工作績效，特制訂本考核辦法。 ? 6. 客戶至上，努力為客戶提供最佳服務和最高價值。 ? 3. 部門之間、員工之間應相互尊重，團結(jié)合作，構建和諧氛圍。 所有部門手機保持 24小時開機狀態(tài)，如果打不通， 20分鐘之內(nèi)沒有回電話者， 一次 10元。 一年內(nèi)受到 3次表揚，給予嘉獎 1次 員工獎懲管理制度 獎懲管理制度 —— 嘉獎 一年內(nèi)受到 2次嘉獎，給予記功 1次 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎 ： 對于工作流程或管理制度，提出具體方案， 經(jīng)執(zhí)行確實具成效者； 在完成工作任務、提高服務質(zhì)量等方面做出顯著成績的； 遇有災情，勇于負責，并處置得當者； 為公司節(jié)約成本，提高效益，業(yè)績顯著者； 具有其他較大功績，足為其他員工楷模者。 福利管理制度 —— 福利項目 法定節(jié)假日 （具體參照國務院辦公廳當年節(jié)假日安排相關規(guī)定） 病假； 事假； 婚假； 喪假； 產(chǎn)假； 年休假； 工傷假 上述休假有關規(guī)定具體詳見 《 員工考勤管理制度 》 福利管理制度 —— 膳食補助 公司 為加班員工每天（工作日）提供 中餐補助（ 10元 /餐 /人）或統(tǒng)一訂餐， 超過工作餐用餐次數(shù)的，由公司在當月工資中扣除。懷孕第 6和第 7個月，每個月可享受 1天假期。 （ 2）以戶籍記載為準（不包括公休例假）。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 考勤管理制度 —— 工 傷 假 員工由于 工作原因直接或間接引起的事故稱為工傷， 請工傷假的手續(xù)等同病假手續(xù)， 工傷假按有薪假期計算薪酬。 市場部人員填寫 《 外出申請單
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