【正文】 有物 品或故意泄漏技術上、營業(yè)上之秘密，致公司蒙受重 大損害者。 (8)在廠區(qū)內賭博者。 (13)在禁煙區(qū)內吸煙引火者。 (17)代人打卡者。 因應管理需要，得依行政命令發(fā)布廠區(qū)違規(guī)細則： 權由各部門主管依工作特性及須要發(fā)布之。權責：由管理課于每月30日前提供本月員工出勤匯總表、生產獎金 考績表、伙食統(tǒng)計表及獎懲記錄轉財務課核算并核發(fā)。 伙食費支付標準： 伙食津貼為每月 210 元。 . 工作加給（如附表），依考核成績優(yōu)劣可做上下百分之 二十幅度調整。 薪資發(fā)放作業(yè) 公司薪資發(fā)放日期為每月10日一次發(fā)放。6 、附件 附件一 薪資核發(fā)規(guī)定。 G S KH N薪 資 核 發(fā) 辦 法人 事 類 附件一、薪資核發(fā)規(guī)定薪資項目 發(fā)給對象條件 發(fā)給金額底薪 依敘薪標準表之規(guī)定辦理如附件二附件三職務加給 總經理 另 1 、新任、離職人員按當月實際任職時數與當月實際應出勤副總經理 案 時數比例發(fā)給。 副股長 150 元 專員 120 元1 、請事假、病假，則按請假時數與當月實際應出勤時數比例扣款。 2 、余同伙食津貼。唯不另核給加班副總經理 費。1 、凡請事假者全勤獎金為零。比照真除后職務核給。 2. 保全及焊工工作加給調整由 50 元 / 人調至 100 元 / 人 , 合計調 整金額150元。 G S KH N人 事 類2023 年調薪細則 制訂日期 修訂日期 版 次服務年資 調整額度 以前進廠10 元 / 人20 元 / 人平均生產力（元 / 人 ) 每人每月獎金額1001109000 以內90011100020231 以上 15012013015 0012023013 0011500011 001130001402023 年06月05日第 二 版制 訂核 準 演講完畢，謝謝觀看！ 。[ 例 : 單位人數 5 人 , 調整額度為 5*50 元 / 人 =250 元核給內容 A 40 元 B 30 元 C 70 元 D 55 元 E 55 元合計 250 元 ] 5 績效獎金調整： 績效獎金之調整依據每人每月平均生產力實績核給獎金，標準 如下：獎金基數6 、調整時間：追溯到 2023 年 5 月份。調整范圍：適用于本公司2023年前進廠員工，臺干除外。 3 、請產假及當月累計三次忘打卡者全勤獎金為零。副理 特殊崗位人員依實際加班時數核給（月俸制人員除外）1 、工作日加班：以薪資率（底薪 /168 ） * 加班工時 *2 、休假日加班：以薪資率（底薪 /168 ） * 加班工時 *23 、法定休假日加班：以薪資率（底薪 /168 ） * 加班工時 *34 、加班時數若已安排補休不另計加班費，唯可計發(fā)伙食補貼。余同伙食津貼。股長、班長 余同伙食津貼。課長 420 元 3 、休無給公假、婚假、喪假、產假、工傷假、等免扣職務副課長 320 元 加給。 附件三 轉正后之人員敘薪標準表。 未依規(guī)定辦理離職手續(xù)者，不發(fā)給薪資。 G S KH N人 事 類薪 資 核 發(fā) 辦 法 制訂日期 修訂日期 版 次1998年11月18日第 二 版2023年09月05日 復 核 制 訂 核 準 NO:共 2 頁之2頁 特殊約聘人員則按（副）總經理核定的薪資內容計薪。訂定之標準隨物價波動作調整。內容 薪資給付標準： 從業(yè)人員薪資核發(fā)項目有底薪、職務加給、伙食津貼、生 產獎金、福利津貼、全勤獎金、工作加給、加班津貼、加 班費等。 G S KH N人事管理工作細則人 事 總 務 類 薪資核發(fā)辦法 NO:共 2 頁之1頁目的：為使公司各項薪資核發(fā)作業(yè)有所遵循，特訂定本辦法。 (19)上列各款除第五款外，本公司應自知悉解雇原因三日 起三十日內為之，逾期不得再以其原因終止契約。G S KH N人事管理工作細則人 事 總 務 類 NO:001共 16 頁之16頁 (15)依據勞動契約調派工作，無故拒絕接受者。 (10)利用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽蒙受重大損失者 (11)侵占公有財務或營私舞弊者。 (6)無正當理由連續(xù)曠工三日以上或一個月曠工連六日者。 (2)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè) 人員實施暴行或有重大侮辱之行為者。 *(20)同事之間斗歐情節(jié)尚輕者。 *(16)不聽主管之調遣或擅離職守情節(jié)重大者。 (12)涂改考勤卡者。 (8) 違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者。 (4)遺失經營之重要文件或機件、物件情節(jié)重大者。 (22)其它合于記過之行為。 (18)對所屬管教無方或查察督促不力，致生事端或對其違 規(guī)事件循情失職者。 (14)在廠區(qū)內酗酒滋事者。 (10)帶頭不守規(guī)定有事證者。 (6)在禁止吸煙場所吸煙累犯者。 (2)因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 *(17)在禁止吸煙場所吸煙初犯者。 (13)言行失檢有辱集體榮譽，情節(jié)尚輕者。 (9)遺失識別證而被冒用者。 (5)初次不遵守主管人員合理指揮者。 從業(yè)人員有下列情事之一者，予以申誡：人事管理工作細則人 事 總 務 類G S KH N NO:001共 16 頁之13頁 (1)在工作時間內談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。 從業(yè)人員有下列情事之一者，得頒發(fā)獎金： (1)研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻者。 (5)工作上或技術上有所創(chuàng)新，顯具重大績效者。 從業(yè)人員有下列情事之一者，予以記大功： (1)遇有意外事件或災害，奮不顧身，極力搶救，因而減 少損害者。 (8)承辦、執(zhí)行、策劃或督導重要事務績效卓著者。 (4)舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。 (15)