人事政策與規(guī)章制度之留才策略(文件)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)幹部的基本素養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)幹部的基本素養(yǎng)21世紀領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)? 具備專業(yè)知識與宏觀常識? 處理國際事務(wù)能力? 要求自我學(xué)習(xí)與實踐自我負責(zé)的心態(tài)? 必須懂得與別人合作與溝通? 擁有開放胸與健康人生觀? 必須面對困難 ,接受挫折 ,挑戰(zhàn)失敗的勇氣+處理資訊過程有知識的附加價值+專業(yè)的知識執(zhí)行力+敬業(yè)的工作精神+不畏困難的企圖心+優(yōu)異的學(xué)習(xí)能力+團隊合作的工作態(tài)度21世紀有競爭力的知識工作者世紀有競爭力的知識工作者良禽選擇良木的思考原則信任機會培育福利待遇一、 3C產(chǎn)業(yè)有前景二、公司具有全世界最有成長潛力的客戶三、公司具有垂直整合技術(shù)的自動化工廠四、公司具有精密模具、沖壓等加工技術(shù) 並不斷創(chuàng)新突破FOXCONN吸引人條件富士康集團的人才觀? 人才的格局 :心胸有多大，舞臺就有多大? 工作壓力來自於什麼品質(zhì)、時間、成本? 工廠管理的理念 : 走出實驗室沒有高科技 ,只有執(zhí)行的紀律? 成長來自於 :胸懷千萬里 (策略與信心 ),心思細如絲 (決心與方法 ).? 人才成長的機會 : 機會總是留給有準備的人? 學(xué)習(xí)的 方法 :工作中學(xué)習(xí) ,學(xué)習(xí)後工作 。專業(yè)能力測試 人事單位辦理216。職前訓(xùn)練 人事單位主導(dǎo)管理 /技術(shù)人員 : 人才市場 中等管理 /技術(shù)人才 獵頭公司 高級管理 /技術(shù)專才 員工及人才機構(gòu)推薦 通用型 校園招募 新幹班招募 登報招募 急案招募 網(wǎng)上招募 中高級人才招募基礎(chǔ)作業(yè)人員 : (直接由中專類學(xué)校向集團輸送 ) 招 募 渠 道育 才 篇? 職前訓(xùn)練– 作業(yè)員文員新人訓(xùn)練 – 新幹班訓(xùn)練 ? 在職訓(xùn)練– 外派海外工作或訓(xùn)練– 學(xué)歷教育 (在職 MBA,在職工程碩士)– 技能培訓(xùn) (外語 ,電腦及 CAD/CAM) 新幹班培育歷程? 大陸菁英幹部培訓(xùn)班 (陸菁幹 )? 跨世紀接班幹部培訓(xùn)班 (世幹班 )
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