用制度管人_按規(guī)章辦事(參考版)
2025-01-17 22:20本頁面
【正文】 警惕 單位 中的各種傳聞 正式申訴渠道： （ 1）將 意見 反饋給主管 領(lǐng)導(dǎo)，謀求解決之道； （ 2）主管 領(lǐng)導(dǎo) 不接受或處理不好時，將 問題反饋至院長； 提供一套正式而完善的 申訴渠道 感謝您的聆聽??！ 有法可依 公事公辦 嚴明紀律 扶正祛邪 治理內(nèi)耗 消除抱怨 正確溝通 賞罰分明 。 禁止占 單位 便宜的習(xí)慣 語言反映 （ 面對面的談問題） 書面反映 （ 通過文字形式向領(lǐng)導(dǎo)談問題） 避免誣陷、中傷 、 造謠等唯恐天下不亂。 每個員工和領(lǐng)導(dǎo)要嚴格要求自己，不貪便宜。 防患于未然，才能防微于杜漸。 通過 “強化 ”來規(guī)范人的行為 ,使 人形成自覺意識，循環(huán)往復(fù)，良好 習(xí)慣慢慢形成。 應(yīng)當以有效的手段保證這些規(guī)章制度得以貫徹落實，一旦發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)，便加以懲治，絕不手軟 。 開除 之前要給予警告 盜 亦 有 道 仁 義 智 勇 圣 首先估計某處有多少財寶，值不值得動手，要計算得準確周到，叫‘圣’；動手時，別人在后面，自己先進去，要有勇于犧牲的精神，叫‘勇’； 得手之后，別人先撤退，自己最后走，有危險自己承擔，就叫‘義’； 判斷某處可不可去搶劫偷盜，什么時候去才能成功，需要智慧，叫‘智’；東西搶到以后，大塊分金，大塊吃肉，平均分配，就叫‘仁’。 處罰結(jié)束并不意味著真正結(jié)束，員工受到教育并以此為戒，才是真正的結(jié)束。 公正原則： 即任何人，不論男女老少，不論你的地位有多高，名聲有多么顯赫，只要你用手觸摸燙爐，保證會被燙著 ——燙爐可不會見風(fēng)使舵，因人而異。 搞懂 “紀律 ”的真正含義 “熱爐法則 ” （執(zhí)行違紀懲罰原則）： 預(yù)先警告原則 ：如果爐火是滾燙的，任何人都會清醒地看到并認識到碰一下就會被 即時原則： 即如果你敢以身試法，將手放在火紅的燙爐上，你立即就會被燙 ——即被懲罰。
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