用制度管人,按規(guī)章辦事(參考版)
2025-01-17 23:15本頁面
【正文】 警惕公司中的各種傳聞 正式申訴渠道： （ 1）將 意見 反饋給主管，謀求解決之道 ； （ 2）主管不接受或處理不好時(shí)，將 問題反饋至人力行政部； （ 3）人力行政部依然處理不好時(shí)，將問題反饋至總經(jīng)理。 形成嚴(yán)格制度，嚴(yán)格分清公私，對(duì)損公肥私行為加以重罰。 防微杜漸，把好 “入口關(guān) ” 公私不分行為，對(duì)公司的風(fēng)氣和個(gè)人人品產(chǎn)生極大影響。 養(yǎng)成良好的習(xí)慣 盡可能雇用最好的員工； 培訓(xùn)是必要的環(huán)節(jié)； 試用期內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真觀察、考核； 與正式員工商定工作職責(zé)、目標(biāo)、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。 營(yíng)造循規(guī)蹈矩的環(huán)境 企業(yè)管理需要 “強(qiáng)化 ”。 嚴(yán)明紀(jì)律， 好行為來自 好習(xí)慣 公司制訂出來的各種規(guī)章制度不能成為擺設(shè)。 規(guī)章制度是條 “高壓線 ” 規(guī)矩不可隨意更改！ 對(duì)惹是生非 、危害公司利益者，絕不姑息 警告不起作用，執(zhí)行解雇計(jì)劃。 嚴(yán)明紀(jì)律要用 “熱爐法則 ” 任何人觸犯了規(guī)章制度，都要受到懲罰。 一致性原則： 保證每次用手觸摸燙爐肯定都會(huì)被燙著，不可能會(huì)有一次例外。 對(duì)大多數(shù)員工來說，自我約束是最好的紀(jì)律 。 從細(xì)小之處，重視良好工作習(xí)慣的培養(yǎng)。 破壞制度 一定要受到懲罰 從生活抓起，發(fā)現(xiàn)小錯(cuò)誤及時(shí)糾正。 處罰要用事實(shí)說話。 對(duì)付 “軟釘子 ”，千萬不能心慈手軟，當(dāng)硬則硬。 關(guān)于批評(píng) 要想建立正常工作秩序，必須堅(jiān)持公事公辦原則 。 批評(píng)要嚴(yán)肅，維護(hù)制度威嚴(yán)，不能放棄原則 。 懲罰要體現(xiàn)公平公正原則 如果表現(xiàn)差的員工沒有受到任何懲罰， 會(huì)促使表現(xiàn)好的員工離開公司 懲罰犯錯(cuò)可以提高士氣 批評(píng)的
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