用制度管人,按規(guī)章辦事-免費閱讀
【正文】 每個員工和領(lǐng)導(dǎo)要嚴格要求自己，不貪便宜。 解雇之前要給予警告 盜 亦 有 道 仁 義 智 勇 圣 首先估計某處有多少財寶，值不值得動手，要計算得準確周到，叫‘圣’；動手時，別人在后面，自己先進去，要有勇于犧牲的精神，叫‘勇’； 得手之后，別人先撤退，自己最后走，有危險自己承擔，就叫‘義’； 判斷某處可不可去搶劫偷盜，什么時候去才能成功，需要智慧，叫‘智’；東西搶到以后，大塊分金，大塊吃肉，平均分配，就叫‘仁’。 貫徹制度從小處抓起 紀律的真正目的：鼓勵員工達到工作既定標準。 利用工作時間做私事，這是不妥當?shù)摹? 懲罰人不是目的 要做到公正，必須做到依據(jù)規(guī)章制度而不是依據(jù)個人感情和個人意識來行使手中的懲罰大權(quán)。 與紀律相比， 其他一切都是第二位的。 不要把制度當 “花瓶 ” 管理要令行禁止，企業(yè)才有生存希望，規(guī)章才有效力， 管理 才有權(quán)威，隊伍才有戰(zhàn)斗力。 在競爭中求生存不允許失誤，哪怕是一次。 確定明確的崗位管理條例，讓大家知道要做什么、怎么去做、怎么能做好；哪些事情能做，哪些事情不能做。 有令不行，有章不循，按照個人意愿辦事，容易造成無序浪費。 要避免感情用事 ， 不要讓個人感情影響評估的公正性。 建立良好的規(guī)范，集中精力整頓 。 懲罰是為了改正錯誤， 使被處罰的人成為真正人才 。 批評要嚴肅，維護制度威嚴，不能放棄原則 。 破壞制度 一定要受到懲罰 從生活抓起，發(fā)現(xiàn)小錯誤及時糾正。 嚴明紀律要用 “熱爐法則 ” 任何人觸犯了規(guī)章制度，都要受到懲罰。 養(yǎng)成良好的習慣 盡可能雇用最好的員工； 培訓(xùn)是必要的環(huán)節(jié)； 試用期內(nèi)進行認真觀察、考核； 與正式員工商定工作職責、目標、重點和標準。 警惕公司中的各
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