7用制度管人,按規(guī)章辦事(參考版)
2024-09-28 09:52本頁面
【正文】 第22頁 共22頁。 擅離職守，導(dǎo)致本網(wǎng)吧蒙受重大損失者。 員工因違反本手冊中規(guī)定同一制度，如員工行為規(guī)范、工作制度、考勤制度、請假制度等，三次以上者。懲罰： 上班時間，躲臥休息，擅自離崗，怠忽工作者。沖水、噴空氣清新劑、關(guān)衛(wèi)生間的門，并報告保潔員進行進一步處理 獎懲制度獎勵： 品行端正，工作努力，模范遵守本網(wǎng)吧規(guī)章制度，能適時完成值班經(jīng)理交辦任務(wù)者。 發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生間有異味，都必須立刻進行處理。 ，. 衛(wèi)生制度 工作現(xiàn)場設(shè)備、桌椅、電腦臺面等要擺放整齊干凈衛(wèi)生； 白班要保證電腦桌面干凈整齊，夜班要保證場地地面衛(wèi)生以及顯示器等清潔；鼠標、鍵盤由早班擦拭一次。 ，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。 ，各位員工各負其責(zé)，認真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內(nèi)聽從負責(zé)人的安排，積極完成負責(zé)人交待的其他工作，當天能完成的工作必須完成。 、玩游戲。 在員工離職（正常辭職或辭退）辦理完一切手續(xù)，經(jīng)本網(wǎng)吧批準后，憑原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證；凡未按照正常手續(xù)辦理辭職，私自離崗的按規(guī)定對其保證金進行扣罰。員工在正式入職后需交納一定金額的保證金，做財物管理以及服裝定制等用，員工應(yīng)首付一半后，其他的從每月工資中扣除，財務(wù)將會做相應(yīng)登記以及出具收據(jù)。自動離職人員的薪金原則 不予支付，若領(lǐng)工資后離職，必須在工作保證金內(nèi)扣罰工資的30%罰金，對給本網(wǎng)吧造成損失（經(jīng)濟業(yè)務(wù)銜接）的視情 況做出相應(yīng)處理，造成固定資產(chǎn)損失的，除追回損失外，并處以十倍罰金。辭退工作的員工，原則上不再發(fā)放工作保證金，本網(wǎng)吧同時保留對其的法律追究權(quán)利。 上班時間短時外出須得到當班負責(zé)人同意。 請假 請假分為事假和病假兩種，所有人員請假必須電話通知老板。 當班期間，因個人原因需暫時離開應(yīng)向當班負責(zé)人請示，經(jīng)批準后方可離開。 第五篇：網(wǎng)管規(guī)章制度規(guī)章制度 考勤 自覺遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工。 提高制度執(zhí)行力，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，不僅需要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺自律，還需要完善的制度。在監(jiān)督檢查過程中，同時加強新聞媒體、人民群眾對制度執(zhí)行的監(jiān)督效果。在監(jiān)督檢查的過程中，要做到責(zé)任的清晰化，一級抓一級，一級對一級負責(zé)，層層落實，確保制度執(zhí)行的監(jiān)察到位。 三是嚴格監(jiān)督檢查機制。第三，增強自律的意識。在新的制度下來的時候，尤其是“一把手”應(yīng)該重視制度的學(xué)習(xí)，確保制度的有效執(zhí)行，而不是只注重學(xué)習(xí)的形式。從中掃除“特權(quán)”思想和打“擦邊球”的思想，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和自身的責(zé)任意識。從根本上解決問題的發(fā)生，使制度得以執(zhí)行，進而推進制度執(zhí)行力的提高。第一，要增強理論知識的學(xué)習(xí)。制度只有建立在自覺的基礎(chǔ)之上，執(zhí)行才有最深厚的根基，這也是提高制度執(zhí)行力的根本所在。 二是不斷加強干部的學(xué)習(xí)力度。在反腐倡廉的工作中，對違反其職責(zé)的相關(guān)責(zé)任人必須予以嚴厲的懲罰，絕不姑息遷就。第三，制度對于各個方面的責(zé)任主體必須明確他們的職責(zé)，并提出相關(guān)的要求，使制度得以不斷完善。第二，制度的設(shè)立必須有一套行之有效的考核評價標準。“彈性”是制度的大忌。第一，制度的規(guī)范和約束必須是什么可行、什么不可行，進行明確的規(guī)定，不能出現(xiàn)模棱兩可、似是而非的規(guī)定，從而使制度得以真正的健全，制度的權(quán)威得以存在。提高制度的執(zhí)行力，首先要看制度本身的可行性。當真正去執(zhí)行時，卻又由于對制度的不了解而不能對制度的真正執(zhí)行。第三，是一些干部對制度的學(xué)習(xí)不到位。第二，是一些干部認為這不是自己的責(zé)任，不必理睬。第一，是由于一些干部的“特權(quán)”思想在作怪。 二是制度執(zhí)行者的力度不強。第四，制度責(zé)任的追究不到位。第三，制度的責(zé)任主體缺位。制度在執(zhí)行時會出現(xiàn)不同的問題，這些問題制約著制度的執(zhí)行。這不但使制度的執(zhí)行難以進行，而且制度的權(quán)威也受到藐視。第一，制度的可行性的不強。 一、當前存在問題： 一是制度本身的不完善。這些年來，消防部隊在反腐倡廉的制度建設(shè)不斷探索，推進了各項工作的深入開展，但在制度執(zhí)行力方面還是存在一些問題。 第四篇：如何提高制度執(zhí)行力，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人如何提高制度執(zhí)行力，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用 制度管人 推進反腐倡廉工作，要取得工作成效，必須在制度執(zhí)行力方面加以提高。只有兩者相結(jié)合，才能成為規(guī)章制度有效執(zhí)行的保障。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。 近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。如此以來，我
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