7用制度管人,按規(guī)章辦事-閱讀頁(yè)
2024-09-28 09:52本頁(yè)面
【正文】 執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè) 務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹立對(duì)郵政儲(chǔ)蓄銀行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)郵政儲(chǔ)蓄銀行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助，真心希望此后還有更多這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在中央紀(jì)委十七屆五次全會(huì)上，胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)指出，抓好制度執(zhí)行，是反腐倡廉制度建設(shè)的基本要求，也是檢驗(yàn)制度建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)當(dāng)前存在的問題，只有針對(duì)制度執(zhí)行力方面的問題提出解決方法，切實(shí)提高制度執(zhí)行力，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，才能進(jìn)一步推進(jìn)反腐倡廉工作的開展。針對(duì)當(dāng)前的反腐倡廉工作的初步開展，反腐倡廉制度的各方面還存在問題。制度的設(shè)置必須針對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的問題對(duì)制度執(zhí)行力的各個(gè)方面提出根本的、實(shí)質(zhì)性的要求，而不是空洞化的要求，看似健全，卻無從執(zhí)行。第二，制度的設(shè)置沒有從全局性、長(zhǎng)期性進(jìn)行考慮。因此，制度的設(shè)置不但要從當(dāng)前的問題出發(fā)，還要建立一系列的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來反饋制度在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，從而從各個(gè)方面使制度得以完善。制度對(duì)制度執(zhí)行者的問題往往集中于制度執(zhí)行者這一方面，忽略了對(duì)制度的制定者、監(jiān)督者和評(píng)價(jià)者等各個(gè)方面的考慮，從而使其他各方不能負(fù)起自己應(yīng)有的責(zé)任。制度在對(duì)責(zé)任的追究往往存在一定的“彈性”，不能很好的體現(xiàn)制度的威信，使制度的執(zhí)行力大打折扣。制度的執(zhí)行者在執(zhí)行反腐倡廉制度的過程中，往往出現(xiàn)執(zhí)行制度不到位的現(xiàn)象。他們認(rèn)為對(duì)制度的執(zhí)行是對(duì)自己權(quán)利的削弱，只是在正式場(chǎng)合下表現(xiàn)自己對(duì)制度的執(zhí)行和擁護(hù)，然而在平時(shí)卻對(duì)自己執(zhí)行的制度視而不見，自行其是。他們認(rèn)為制度的執(zhí)行不是自己的事，不把制度當(dāng)一回事，能躲則躲，躲不過則看看能不能打打“擦邊球”，懷著“天塌下來有個(gè)高的頂著”的思想。他們對(duì)于制度的知識(shí)是知道有這回事即行，淺嘗則止，沒有深入的去了解。 二、提高方法： 一是不斷加強(qiáng)對(duì)制度的完善。制度本身的完善是制度執(zhí)行的前提。同時(shí)，制度的設(shè)立必須具有嚴(yán)密性，防止“彈性”的現(xiàn)象出現(xiàn)。“彈性”的出現(xiàn)在制度執(zhí)行過程中就有可能被鉆空子，使制度不能真正有效的執(zhí)行。在考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，必須明確規(guī)定評(píng)價(jià)的目標(biāo)、要求、內(nèi)容等項(xiàng)目，做到切實(shí)、有效。第四，完善責(zé)任追究機(jī)制。只有這樣才能確保制度的權(quán)威性，切實(shí)提高制度執(zhí)行力的水平。自覺執(zhí)行是提高制度執(zhí)行力的根本。要提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力，最重要的是提高干部執(zhí)行制度的自覺性。只有在理論的成熟上，才能使干部在政治上保持清醒的頭腦。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，使干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀。第二，要增強(qiáng)對(duì)制度知識(shí)的學(xué)習(xí)。在干部工作的實(shí)踐中，對(duì)相關(guān)問題可以有效的執(zhí)行。在學(xué)習(xí)、工作和生活中，我們消防部隊(duì)?wèi)?yīng)該營(yíng)造一個(gè)“自律”的良好環(huán)境，開展“批評(píng)與自我批評(píng)”，確保干部隊(duì)伍的光輝形象。監(jiān)督檢查是保障制度執(zhí)行的重要手段，也是制度得以執(zhí)行的重要保證。同時(shí)把監(jiān)督檢查與考核評(píng)價(jià)體系相結(jié)合，建立科學(xué)的制度執(zhí)行考評(píng)體系，確保制度執(zhí)行平穩(wěn)、有效的開展。而且在監(jiān)察中營(yíng)造一個(gè)“督查嚴(yán)格、違者必究”的監(jiān)督檢查環(huán)境，推動(dòng)制度的執(zhí)行，使制度得到更好的落實(shí)。我們必須建立制度運(yùn)行的長(zhǎng)效機(jī)制，注重制度的創(chuàng)新，才能確保各級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)各項(xiàng)制度、政策的有效執(zhí)行。 遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)510元工資； 遲到、早退30分鐘至1小時(shí)，每次扣發(fā)半天工資； 遲到、早退1小時(shí)至2小時(shí)，每次扣發(fā)一天工資； 曠工：?jiǎn)T工曠工一天扣發(fā)一天工資額的3倍. 員工因病、因事須請(qǐng)假，注明請(qǐng)假種類及起止時(shí)間，履行請(qǐng)假手續(xù)，具體手續(xù)按請(qǐng)休假管理辦法的規(guī)定執(zhí)行，凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到崗者，一律按曠工處理。如私自離崗視曠工處理。要求提前一天請(qǐng)假，原則上不受理電話請(qǐng)假。 辭職、解聘辭退：?jiǎn)T工工作期間，嚴(yán)重違反本網(wǎng)吧管理制度，不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，違法亂紀(jì)或傷及本網(wǎng)吧、他人榮譽(yù)或生命財(cái)產(chǎn)，本網(wǎng)吧有 權(quán)進(jìn)行辭退工作，而不須提前通知。 辭職：凡正式員工，認(rèn)為工作不適合自己，：凡因辭職未經(jīng)本網(wǎng)吧同意而擅自離職的人員或未辦理任何手續(xù)離職或未辦完離職手續(xù)的員工。 保證金制度 為加強(qiáng)本網(wǎng)吧對(duì)員工的管理，樹立起每個(gè)員工對(duì)本網(wǎng)吧工作的責(zé)任感，特制定本制度。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》，網(wǎng)管交工作保證金（300元）收銀員交工作保證金（300元）。 工作制度 、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務(wù)差、被顧客投訴的、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令、不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰10元。 。 ，嚴(yán)格按章操作，、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。（各電線、網(wǎng)線連接點(diǎn)要逐一清查，不得有煙頭等危險(xiǎn)品存在） ，要及時(shí)報(bào)告主管。 及時(shí)清理顧客下機(jī)遺留物品，耳機(jī)，鍵鼠擺放整齊。處理方法包括。 熱情服務(wù)客戶，維護(hù)本網(wǎng)吧和客戶良好合作關(guān)系，事跡突出者。 上班期間酗酒以致影響工作或他人者。 假借外出辦事徇私，經(jīng)查屬實(shí)者。 一個(gè)月內(nèi)無故曠工2天
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